简要说明经济周期的种类。
题目
简要说明经济周期的种类。
相似考题
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第1题：
请简要说明绩效面谈的种类。答案：解析：从绩效面谈的内容和形式上看，绩效面谈可以有多种区分，按照具体内容区分为以下四类：
(1)绩效计划面谈。即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
(2)绩效指导面谈。即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
(3)绩效考评面谈。即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
(4)绩效反馈面谈。即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，以及为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 -
第2题：
中国古典园林有那几种类型？并简要举例说明。
正确答案: （1）按照园林基址的选择和开发方式的不同，中国古典园林分为人工山水园和天然山水园两大类型。
（2）按照园林的隶属关系分类，可分为皇家园林、私家园林、寺观园林。
皇家园林：属于皇帝个人和皇室所有，古籍中称之为苑、苑囿、宫苑、御苑、御园等。如：北海公园、颐和园、圆明园、承德避暑山庄，
私家园林：属于民间的贵族、官僚、缙绅所私有，古籍中称为园、园亭、园墅、池馆、山池、山庄、别业、草堂等。私家园林又分为宅园、游憩园和别墅园。如：拙政园、留园、狮子林等。
皇家园林、私家园林和寺观园林是中国古典园林的主体，是造园活动的主流。 -
第3题：
在处理切换类问题时切换类问题有几种类型，简要说明。
正确答案: 切换问题主要有如下三种类型：
1）不发生切换－导致掉话。
2）切换失败－影响通话质量，最终导致掉话。
3）频繁切换－影响通话质量，增加系统负荷，由于GSM的切换是硬切换，即切入到新信道之前，必须先退出原信道，所以频繁切换会出现切换吞字现象，导致通话断续，影响通话质量。 -
第4题：
Spry效果的种类有哪些，请简要说明。
正确答案: Spry效果的种类包括以下几种：
【增大/收缩】：使元素变大或变小。
【挤压】：使元素从页面的左上角消失。
【显示/渐隐】：使元素显示或渐隐。
【晃动】：模拟从左向右晃动元素。
【滑动】：上下移动元素。
【遮帘】：模拟百叶窗，向上或向下滚动百叶窗来隐藏或显示元素。
【高亮颜色】：更改元素的背景颜色。 -
第5题：
简要说明特殊情况下的工资的种类。
正确答案:根据《劳动法》第24条的规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”根据《劳动法》第26条第三款：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。”条款中的“客观情况发生重大变化”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
总而言之，企业如果不按《劳动法》第27条的规定去做，就不能依据经济性裁员的规定单方裁员，而必须根据其第24条规定：与员工协商解除劳动合同。若协商不能达成一致意见就要继续履行原劳动合同；如企业确属客观情况发生了重大变化，要单方面与劳动者解除劳动合同，则必须根据第26条规定：与劳动者协商变更劳动合同，只有在双方不能就变更劳动合同达成一致的情况下，企业才可单方行使解除权，但应提前30日通知劳动者。“客观情况发生重大变化”是指“发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等 -
第6题：
请简要说明汇票付款日期包括哪几种类型？
正确答案: 汇票付款日期包括如下四种类型：
（1）见票即付；
（2）定日付款；
（3）出票后定期付款；
（4）见票后定期付款。 -
第7题：
问答题简要说明食品包装用纸盒的特点、种类。正确答案： 纸盒包装的结构要根据不同商品的特点和要求，采用适当的尺寸、适当的材料和美观的造型来保护商品、美化商品、方便使用和促进销售。
主要有折叠纸盒和固定纸盒两类。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简要说明绩效面谈的种类。[2010年5月三级真题]正确答案： 从绩效面谈的内容和形式上看,绩效面谈可以有多种区分,按照具体内容区分为以下四类:
(1)绩效计划面谈。即在绩效管理期初,上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容,以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
(2)绩效指导面谈。即在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
(3)绩效考评面谈。即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
(4)绩效反馈面谈。即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈到员工本人,以及为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简要说明商业银行经营模式的两种类型及其发展趋势。正确答案： 1）按照经营模式，商业分为职能分工型银行和全能型银行。职能分工型银行：所谓职能分工，其基本特点是，法律限定金融机构必须分门别类各有所司：有专营长期金融的，有专营短期金融的，有专营有价证券买卖的，有专营信托业务的，等等。全能型银行：又有综合型商业银行之称，它们可以经营包括各种期限和种类的存款与贷款的一切银行业务，同时直至可以经营全面的证券业务等。
职能分工型模式称之为分业经营、分业监管模式；相应地，全能模式则称之为混业经营、混业监管模式。
2）1995年，我国明确了对金融业实行―分业经营、分业管理―的体制；目前我国存款货币银行均属于职能分工型。
20世纪70年代以来，伴随着迅速发展的金融自由化浪潮和金融创新的层出不穷，在执行分
业管理的国家中，商业银行经营日趋全能化、综合化。原因在于：在金融业的竞争日益激烈的条件下，商业银行面对其他金融机构的挑战，利润率不断降低，迫使它们不得不从事更为广泛和业务活动；吸收长期性资金来源的途径拓宽，从而为长期信贷和投资活动创造了条件。进入20世纪90年代以来，一向坚持分业经营的美国、日本等国家纷纷解除禁令，默许乃至鼓励其他大中型商业银行向混业经营方向发展。
现今，发达的市场经济国家的混业经营有2种基本形式：①在一家银行内同时开展信贷中介、投资、信托、保险等业务；
②以金融控股公司的形式把分别独立经营金融业务的公司连接在一起。美国金融混业经营的主要形式就是金融持股公司、银行持股公司。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简要说明特殊情况下的工资的种类。正确答案： 根据《劳动法》第24条的规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”根据《劳动法》第26条第三款：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。”条款中的“客观情况发生重大变化”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
总而言之，企业如果不按《劳动法》第27条的规定去做，就不能依据经济性裁员的规定单方裁员，而必须根据其第24条规定：与员工协商解除劳动合同。若协商不能达成一致意见就要继续履行原劳动合同；如企业确属客观情况发生了重大变化，要单方面与劳动者解除劳动合同，则必须根据第26条规定：与劳动者协商变更劳动合同，只有在双方不能就变更劳动合同达成一致的情况下，企业才可单方行使解除权，但应提前30日通知劳动者。“客观情况发生重大变化”是指“发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题在处理切换类问题时切换类问题有几种类型，简要说明。正确答案： 切换问题主要有如下三种类型：
1）不发生切换－导致掉话。
2）切换失败－影响通话质量，最终导致掉话。
3）频繁切换－影响通话质量，增加系统负荷，由于GSM的切换是硬切换，即切入到新信道之前，必须先退出原信道，所以频繁切换会出现切换吞字现象，导致通话断续，影响通话质量。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题园林植物的繁殖有那几种类型？简要说明之。正确答案： ①有性繁殖 由雌雄性细胞的融合产生合子，继而发育成新个体的繁殖方式
②无性繁殖 利用孢子进行的繁殖，又称为孢子繁殖
③营养繁殖 由营养器官的一部分来增加个体数目解析： 暂无解析 -
第13题：
简要说明绩效面谈的种类。[2010年5月三级真题]
答案：解析：从绩效面谈的内容和形式上看，绩效面谈可以有多种区分，按照具体内容区分为以下四类。
(1)绩效计划面谈。即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
(2)绩效指导面谈。即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
(3)绩效考评面谈。即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
(4)绩效反馈面谈。即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，以及为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
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第14题：
简要说明半导体存储器有哪些分类？每类又包括哪些种类的存储器？
正确答案:按功能分为RAM（随机存储器）和ROM（只读存储器）。RAM按工艺可分为双极性RAM和MOS RAM两类，MOS RAM又可分为SRAM（静态）和DRAM（动态）。 -
第15题：
请说明流程定义中五种以上的活动图元的种类，并简要说明他们的功能？
正确答案: 1人工活动。人工活动表示一个人机交互的业务处理单元。
2自动活动。自动活动表示一个由系统自动完成的业务逻辑或第三方提供的服务。
3发送活动。发送活动表示一个采用异步的方式，调用一个由系统自动完成的业务逻辑或第三方提供的服务。
4接收活动。接收活动表示一个采用异步的方式，接收一个由外部发送的消息。然后推动流程向下流转。
5子流程。执行一个子流程。
6外部子流程。执行一个应用外流程，且该流程遵循BPM制定的外部子流程服务暴露规范
7空活动。空活动主要用来分析流程，当流程中一个活动所担当的功能不清晰时，可以使用该图元来暂时代替业务类型图元，同时，也可用来帮助做流程中上下文数据的映射。
8事务块。事务块用来表达一个业务上需要事务一致性的流程片断，可以将一个事务块内的流程片断看作是一个子流程。 -
第16题：
简要说明煤的种类、成分及燃烧条件、过程。
正确答案:工业锅炉用煤主要分为石煤、煤矸石、褐煤、无烟煤、贫煤和烟煤等几种。
煤的组成成分主要有碳、氢、氧、氮、硫、灰分和水分组成。
完全燃烧的条件：
1.足够高的炉膛温度；
2.适量的空气；
3.足够的燃烧空间；
4.足够时间。
燃烧过程：
1.水分蒸发阶段；
2.挥发物析出阶段；
3.挥发物和焦炭的着火燃烧阶段；
4.焦炭的燃尽阶段。 -
第17题：
简要说明沟通的种类（至少从三个角度）。
正确答案:在沟通过程中，根据沟通符号的种类分别有语言沟通和非语言沟通，语言沟通又包括书面沟通与口头沟通；根据是否是结构性和系统性的，沟通分为正式沟通和非正式沟通；根据在群体或组织中沟通传递的方向分为自上而下沟通、自下而上沟通和平行沟通；根据沟通中的互动性分为单向沟通与双向沟通；从发送者和接收者的角度而言，包括自我沟通、人际沟通与群体沟通。 -
第18题：
简要说明需要的种类。
正确答案:1.从需要产生的根源看，可把需要分为自然需要和社会需要。自然需要又称生理需要，这类需要以生理需要为基础，与生存和种族延续互动密切相关；社会需要指以一切非生理为基础所形成的需要，是个体在社会生活中逐渐习得的，因此又叫获得性需要。
2.根据需要所指向的对象的性质，又可把需要分为物质需要和精神需要。物质需要是指个体对物质文化对象的欲求；精神需要又可称为心理需要，它所指向的不是物质上的满足，它表现为对精神文化的欲求，对掌握社会意识产品的欲求。 -
第19题：
问答题简要说明什么是高处作业?说明事件二中坠地死亡工人的高处作业级别和种类。正确答案：解析： -
第20题：
问答题请说明流程定义中五种以上的活动图元的种类，并简要说明他们的功能？正确答案： 1人工活动。人工活动表示一个人机交互的业务处理单元。
2自动活动。自动活动表示一个由系统自动完成的业务逻辑或第三方提供的服务。
3发送活动。发送活动表示一个采用异步的方式，调用一个由系统自动完成的业务逻辑或第三方提供的服务。
4接收活动。接收活动表示一个采用异步的方式，接收一个由外部发送的消息。然后推动流程向下流转。
5子流程。执行一个子流程。
6外部子流程。执行一个应用外流程，且该流程遵循BPM制定的外部子流程服务暴露规范
7空活动。空活动主要用来分析流程，当流程中一个活动所担当的功能不清晰时，可以使用该图元来暂时代替业务类型图元，同时，也可用来帮助做流程中上下文数据的映射。
8事务块。事务块用来表达一个业务上需要事务一致性的流程片断，可以将一个事务块内的流程片断看作是一个子流程。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题请简要说明汇票付款日期包括哪几种类型？正确答案： 汇票付款日期包括如下四种类型：
（1）见票即付；
（2）定日付款；
（3）出票后定期付款；
（4）见票后定期付款。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简要说明经济周期的种类。正确答案： 1）长周期 （时间长度平均为 50 - 60年左右）
2）中长周期 （时间长度平均为 17 – 20年左右）
3）主周期 （时间长度平均为 10年左右）
4）短周期 （时间长度平均为 40个月）解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题从经济周期的根源来说，可以分为外生经济周期理论与内生经济周期理论两大类。那么什么是外生经济周期理论与内生经济周期理论？并简要论述。正确答案： 外生经济周期理论认为，经济周期的根源在于经济之外的某些因素的变动。例如，创新理论认为是创新引起了经济周期性波动。太阳黑子理论认为是太阳黑子的变化影响了农业生产与整个经济而引起了经济周期性波动。非货币投资过度理论认为是新领土开拓、技术发明或人口增加等所引起的投资过度导致了经济的周期性波动。政治性周期理论则认为政府出于政治目的的（如选举等），周期性地制止爬行的通货膨胀或用通货膨胀来消灭失业引起了经济周期。此外，还有用战争、革命、移民、偶然事件等来解释经济周期的。这种理论并不否认经济中内在因素（如投资等）的重要性，但它们强调引起这些因素变动的根本原因在经济体系之外，而且，这些外生因素本身并不受经济因素的影响。内生经济周期理论在经济体系之内寻找经济周期自发地运动的因素。这种理论并不否认外生因素对经济的冲击作用，但它强调经济中这种周期性的波动是经济体系内的因素引起的。因此，每一次繁荣都为下一次萧条创造了条件。这些经济体系内的因素自发地运动就引起了周期性波动。例如，货币理论认为，经济周期是由于银行货币与信用交替地扩大与紧缩所引起的，而这种货币与信用的运动，又是一个经济本身所形成的自发过程。货币投资过度理论认为，是过度的投资引起了繁荣与萧条的交替，而投资过度的根源又在于货币与信用的扩张。心理理论认为，人的乐观或悲观的预期是周期性波动的原因，而引起这种心理预期变动的则是经济因素。消费理论则把经济周期，特别是生产过剩危机的发生，归因于由于收入分配不平等而造成的消费不足等等。解析： 暂无解析