菲德勒认为，如果领导者对最难共事的同事基本上采用善意的评价词语，那么，该领导趋向于人际关系型的领导方式。

题目

菲德勒认为，如果领导者对最难共事的同事基本上采用善意的评价词语，那么，该领导趋向于人际关系型的领导方式。

相似考题

1.菲德勒认为,影响领导者成功的关键因素是领导者的个人魅力。()此题为判断题(对，错)。

2.菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格?( )A.把最难共事的同事描述得比较积极B.对最难共事的同事看法比较消极C.主要感兴趣的是人际关系D.对人际关系和工作任务都很重视

3.菲德勒认为对领导者来说最重要的是()A、组织控制B、上下级关系C、组织文化D、员工激励

4.弗雷德.菲德勒认为,如果一个领导者用消极的词语描述最难共事者,则可以认为该领导者惯于命令和控制,注重工作,说明其领导方式是任务导向型。()此题为判断题(对，错)。

更多“菲德勒认为，如果领导者对最难共事的同事基本上采用善意的评价词语，”相关问题

  • 第1题：

    在菲得勒模型中,最难共事者问卷的英文缩写符号是()。

    A.TQC

    B.MBO

    C.SLT

    D.LPC


    参考答案：D

  • 第2题：

    最难共事者问卷在()中被用于分析测定领导者的行为风格。

    A.目标—路径理论

    B.领导者参与模型

    C.费德勒的权变模型

    D.情境领导理论


    正确答案：C

  • 第3题：

    菲德勒的权变理论认为，最有效的领导方式应该适应于（）

    • A、领导者个性
    • B、领导者行为
    • C、组织结构
    • D、环境类型

    正确答案:D

  • 第4题：

    菲德勒认为构成领导环境情况的三个条件是（）

    • A、领导者与被领导者的关系
    • B、任务结构
    • C、职位权利
    • D、领导者素质

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系导向型的领导风格？（）

    • A、你把最难共事的同事描述得比较积极
    • B、你对最难共事的同事看法比较消极
    • C、你主要感兴趣的是工作任务
    • D、你对人际关系和工作任务都很重视

    正确答案:A

  • 第6题：

    菲德勒开发出的工具是：（）。

    • A、最难共事者问卷
    • B、领导风格匹配问卷
    • C、领导有效性问卷
    • D、领导能力问卷

    正确答案:A

  • 第7题：

    菲德勒认为一个人的（）是固定不变的，这意味着如果情境要求任务取向型的领导者，而在此岗位上的却是关系取向型的领导者时，要想达到最佳效果，则要么改变情境，要么替换领导。


    正确答案:领导风格

  • 第8题：

    在菲得勒模型中，最难共事者问卷的英文缩写符号是（）。

    • A、TQC
    • B、MBO
    • C、SLT
    • D、LPC

    正确答案:D

  • 第9题：

    最难共事者问卷在（）中被用于发展对领导者而言十分重要的情境因素。

    • A、目标路径理论
    • B、领导者参与模型
    • C、费德勒的权变模型
    • D、赫塞和布兰查德的情境领导理论

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    菲德勒认为领导行为效果的好坏主要取决于以下（）。
    A

    领导者所固有的地位和权力的大小

    B

    领导者对组织任务的理解程度

    C

    领导者受下属拥护、尊敬和信任程度

    D

    领导者的行为，气质


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在菲德勒的权变领导理论中，条件评价由三个部分组成，它们是：
    A

    领导者与被领导者的关系

    B

    权力类型

    C

    领导者的职务权力

    D

    任务结构


    正确答案： A,C,D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系导向型的领导风格？（）
    A

    你把最难共事的同事描述得比较积极

    B

    你对最难共事的同事看法比较消极

    C

    你主要感兴趣的是工作任务

    D

    你对人际关系和工作任务都很重视


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    菲德勒认为,领导效能取决于下属相互作用的领导风格,以及情境对领导者所产生的影响,两者之间的合理匹配。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第14题：

    菲德勒认为：从领导者的角度看，（）是最重要的。

    • A、职位权力
    • B、任务结构
    • C、工作效率
    • D、上下级关系

    正确答案:D

  • 第15题：

    菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（）、（）、（）


    正确答案:领导者与被领导者之间的关系；被领导者对工作任务的了解程度；职位权力所取得的支持程度

  • 第16题：

    （）认为“领导者的风格应适应其下属的成熟程度”。

    • A、菲德勒模式
    • B、途径-目标模式
    • C、领导参与模式
    • D、领导生命周期理论

    正确答案:D

  • 第17题：

    在菲德勒的领导理论中，LPC是指（）。

    • A、管理模式
    • B、激励的方法
    • C、高素质的人员
    • D、最难共事者

    正确答案:D

  • 第18题：

    菲德勒认为，如果领导者对最难共事的同事基本上采用善意的评价词语，那么，该领导趋向于人际关系型的领导方式。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    菲德勒认为领导行为效果的好坏主要取决于以下（）。

    • A、领导者所固有的地位和权力的大小
    • B、领导者对组织任务的理解程度
    • C、领导者受下属拥护、尊敬和信任程度
    • D、领导者的行为，气质

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    领导者匹配培训的开发者菲德勒认为，以人为中心的领导者在他们能够（）的环境中能有效工作。

    • A、高度控制
    • B、中等控制
    • C、低控制
    • D、不控制

    正确答案:B

  • 第21题：

    判断题
    菲德勒认为，如果领导者对最难共事的同事基本上采用善意的评价词语，那么，该领导趋向于人际关系型的领导方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（）、（）、（）

    正确答案： 领导者与被领导者之间的关系,被领导者对工作任务的了解程度,职位权力所取得的支持程度
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    菲德勒认为构成领导环境情况的三个条件是（）
    A

    领导者与被领导者的关系

    B

    任务结构

    C

    职位权利

    D

    领导者素质


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    菲德勒认为：从领导者的角度看，（）是最重要的。
    A

    职位权力

    B

    任务结构

    C

    工作效率

    D

    上下级关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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