全方位激励的理论基础是（）A、过程型激励理论B、行为改造激励理论C、公平型激励理论D、内容型激励理论

题目

全方位激励的理论基础是（）

  • A、过程型激励理论
  • B、行为改造激励理论
  • C、公平型激励理论
  • D、内容型激励理论
相似考题

1.股权与奖金的区别是激励方式不同、受益人不同、支付形式不同、激励的理论基础不同。()此题为判断题(对，错)。

2.海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。（ ）

3.海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（ ）A.需要层次理论 B.ERG理论 C.综合激励理论 D.行为改造激励理论

4.全方位激励的理论基础是（ ）A.过程型激励理论 B.行为改造激励理论 C.公平型激励理论 D.内容型激励理论

更多“全方位激励的理论基础是（）”相关问题

  • 第1题：

    股权激励的理论基础是（）

    • A、市场分析理论
    • B、委托代理理论
    • C、薪酬管理说明
    • D、工资设计说明

    正确答案:B

  • 第2题：

    海尔OEC模式的理论基础是（）

    • A、期望理论与公平理论
    • B、公平理论与综合激励理论
    • C、公平理论与需要层次理论
    • D、期望理论与综合激励理论

    正确答案:D

  • 第3题：

    宝钢五大激励理论的理论基础是（）

    • A、需求层次理论
    • B、ERG理论
    • C、综合激励理论
    • D、双因素理论

    正确答案:A

  • 第4题：

    日本的激励机制是（）

    • A、职业生活质量
    • B、“OEC”模式
    • C、自主管理
    • D、全方位激励

    正确答案:C

  • 第5题：

    绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）


    正确答案:控制论；系统论；信息论；组织文化；工作分析。

  • 第6题：

    全方位激励的理论基础是（）

    • A、过程型激励理论
    • B、行为改造激励理论
    • C、公平型激励理论
    • D、内容型激励理论

    正确答案:D

  • 第7题：

    职业生活质量的理论基础是（）

    • A、内容型激励理论
    • B、过程型激励理论
    • C、行为型激励理论
    • D、综合型激励理论

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    日本的激励机制是（）
    A

    职业生活质量

    B

    “OEC”模式

    C

    自主管理

    D

    全方位激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    理论基础是参与管理理论和麦克里兰的成就需要理论的全方位激励法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 理论基础是参与管理理论和麦克里兰的成就需要理论的全员塑形激励法。

  • 第10题：

    判断题
    海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    全方位激励的理论基础是（）
    A

    过程型激励理论

    B

    行为改造激励理论

    C

    公平型激励理论

    D

    内容型激励理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    职业生活质量的理论基础是（）
    A

    内容型激励理论

    B

    过程型激励理论

    C

    行为型激励理论

    D

    综合型激励理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    理论基础是参与管理理论和麦克里兰的成就需要理论的全方位激励法。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（）

    • A、需要层次理论
    • B、ERG理论
    • C、综合激励理论
    • D、行为改造激励理论

    正确答案:C

  • 第15题：

    天津大港石油机械厂的“全方位激励”的理论基础是（）

    • A、内容型激励理论
    • B、过程型激励理论
    • C、综合型激励理论
    • D、行为改造型激励理论

    正确答案:A

  • 第16题：

    职业生活质量激励机制的理论基础是（）

    • A、综合型激励理论
    • B、过程型激励理论
    • C、行为改造型激励理论
    • D、内容型激励理论

    正确答案:D

  • 第17题：

    全方位激励的理论基础是什么？


    正确答案:全方位激励的理论基础无疑也是内容型激励理论，但它的理论体系更接近奥德弗的ERG理论，尤其是“二元四重组合效应”与生存、相互关系、成长三要素的联系更为紧密。奥德弗提出的关于需要关系的7个命题，在全方位激励中也常有体现。“全方位激励法”在实施过程中吸收和借鉴了强化理论的有益成分，在各个方位的激励中运用正强化收到了良好效果。

  • 第18题：

    权衡激励模式，理论基础源于美国管理学家（）提出的公平理论。


    正确答案:亚当斯

  • 第19题：

    “全方位激励”的理论更多的接近（）

    • A、需求层次理论
    • B、山RG理论
    • C、双因素理论
    • D、综合激励理论

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    天津大港石油机械厂的“全方位激励”的理论基础是（）
    A

    内容型激励理论

    B

    过程型激励理论

    C

    综合型激励理论

    D

    行为改造型激励理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（）
    A

    需要层次理论

    B

    ERG理论

    C

    综合激励理论

    D

    行为改造激励理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职业生活质量激励机制的理论基础是（）
    A

    综合型激励理论

    B

    过程型激励理论

    C

    行为改造型激励理论

    D

    内容型激励理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    全方位激励的理论基础是什么？

    正确答案： 全方位激励的理论基础无疑也是内容型激励理论，但它的理论体系更接近奥德弗的ERG理论，尤其是“二元四重组合效应”与生存、相互关系、成长三要素的联系更为紧密。奥德弗提出的关于需要关系的7个命题，在全方位激励中也常有体现。“全方位激励法”在实施过程中吸收和借鉴了强化理论的有益成分，在各个方位的激励中运用正强化收到了良好效果。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    “全方位激励”的理论更多的接近（）
    A

    需求层次理论

    B

    山RG理论

    C

    双因素理论

    D

    综合激励理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容