职业发展理论认为,职业选择不是个人生活中面临择业时的单一事件,而是一个过程。
第1题:
择业观念对人们求职、择业和就业准备有直接影响,直接指导人们的职业选择,并通过职业选择、职业活动体现出来。()
第2题:
第3题:
职业发展理论认为,职业选择不是个人生活中面临择业时的单一事件,而是一个过程。
A对
B错
第4题:
下列属于指导个人动态的职业发展的理论是()。
第5题:
Ginsberg、Cinsburg、AxelredandHerma理论认为主要有四个因素影响职业选择:真实需要、教育因素、情感因素和个人价值。它假设职业选择是一个发展的过程。这种过程起源于人的幼年,结束于青年时期。下列哪个过程不是个体要经过的阶段()。
第6题:
职业生涯规划的理论基础中,()是用心理分析的方法研究职业选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。
第7题:
职业生涯规划的理论基础中,()是用心理分析的方法研究职业选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。
第8题:
幻想阶段
试验阶段
理想阶段
现实阶段
第9题:
第10题:
理性决策理论
职业发展理论
人职匹配理论
心理发展理论
第11题:
在面临多种职业选择时,自己最不能放弃的职业意向
在面临多种职业选择时,收入最高的哪些职业
在面临多种职业选择时,对自己最有诱惑力的职业选择
在面临多种职业选择时,职位最高的哪些职业
第12题:
理性决策理论
职业发展理论
人职匹配理论
心理发展理论
第13题:
第14题:
第15题:
由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是()
第16题:
根据职业选择发展理论,个体的职业选择不是一次性完成的,要经历()、()、()这样一个逐步走向成熟的过程。
第17题:
职业锚的特点是()。
第18题:
美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是()
第19题:
()主张职业指导应着重“自我功能”的增强,因为如果个人的心理问题获得解决,那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。
第20题:
第21题:
人—职匹配理论
择业动机理论
职业性向理论
职业锚理论
第22题:
对
错
第23题: