参考答案和解析
正确答案:
1）标准项目计划的确立；
2）标准的起草；
3）标准草案征求意见；
4）标准草案的审查；
5）标准草案的报批；
6）标准的审批和发布。
2）标准的起草；
3）标准草案征求意见；
4）标准草案的审查；
5）标准草案的报批；
6）标准的审批和发布。
更多“简述标准制定的程序。”相关问题
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第1题：
简述制定培训预算的程序答案：解析：制定培训预算的程序如下：
（1）确定培训计划方案以及经费预算情况（人力资源部）
（2）确定年度培训计划（人力资源部）
（3）分配培训预算、初步确定培训项目（培训经理）
（4）估算部门培训费用（参训部门）
（5）调整部门培训预算方案（培训经理、财务人员、管理人员协商）
（6）确定培训项目、审批培训预算方案（人力资源部；领导审批） -
第2题：
标准制定程序要求包括标准制定程序的规范化和（）两方面的内容。
- A、标准内容的规范化
- B、标准形式的规范化
- C、标准表达的规范化
- D、标准制定程序材料的规范化
正确答案:D -
第3题：
采用国际标准制定我国标准，应当尽可能与相应国际标准的制定同步，并可以采用标准制定的快速程序。
正确答案:正确 -
第4题：
农业标准制定、修订的原则及程序？
正确答案: 原则：
（1）技术进步原则；
（2）效益最佳原则；
（3）科学先进原则；
（4）因地制宜原则；
（5）利益兼顾原则；
（6）合作提高原则；
（7）和谐一致原则
程序：
（1）确定农业标准制定、修订计划；
（2）建立农业标准制定、修订工作组；
（3）认真调研，编制工作方案；
（4）在试验验证的基础上，编写好农业标准草案；
（5）广泛征求意见，集思广益，确定农业标准草案及其《编制说明书》；
（6）审查、审定农业标准，编写农业标准与有关报批附件；
（7）农业标准的批准与发布；
（8）农业标准文件的修改、勘误和复审；
（9）农业标准文件的修订、复印、新版 -
第5题：
简述制定标准的一般程序
正确答案:预阶段、立项阶段、起草阶段、征求意见阶段、审查阶段、批准阶段、出版发布阶段、复审阶段和废止阶段 -
第6题：
简述标准的制定和修订。
正确答案: （一）制定和修订标准的原则：先进性、合理性、现实性和配套性
（二）制定和编写标准的程序：
1.组织标准制定工作组，提出工作计划或工作方案。
2.调查研究，收集国内外有关资料，并加以研究和论证。
3.起草标准草案，广泛征求意见。
4.组织标准草案审查，定标审批发布。
（三）编写标准的基本要求：
1.文字叙述要简明、准确、扼要、逻辑严谨、易懂。
2.名词、术语、符号要统一。标准必须是科学数据准确，指标要符合统计学要求。
3.要与国家和上级法令、法规及其他标准协调一致。
（四）标准的贯彻执行：
（1）提出计划或贯彻方案
（2）准备工作
（3）实施
（4）检查
（5）总结
（五）医疗技术标准制定过程中贯彻运用循证医学思想 -
第7题：
简述企业战略计划的制定程序。
正确答案: 1）建立企业的总体目标，制定事业部的战略方案。建立企业总体目标一般是由企业总部的管理者和事业部的负责人进行初步讨论，规划企业的整体目标方向。根据这一方向确定各事业部的战略方向，各事业部再根据战略方向来制定计划。最后。企业总部在均衡配置企业各项资源的基础上，阐明企业的总体战略。
2）事业部与职能部门的协调涉及实施近期战略计划行动的协议，而协议的内容一般只是概括性的，并不明确指出具体的销售目标或利润目标。如果计划太过详细，就会束缚职能部门经理的活动，使他们丧失主动性和创造性。职能部门在临时协议的约束下，制定本部门的简单计划，其重点就是把事业部的战略转化为本部门的指挥与协调活动，以保证总体战略的具体实施。
3）事业部与总部协调。事业部领导需要就工作重点再次与总部协商，决定和分配计划实施所需要的资源，主要是安排资金预算。 -
第8题：
简述津贴标准制定的依据。
正确答案: （1）员工所在岗位、职务的计时或计件薪酬标准；
（2）特殊地区工作的艰苦程度和实际生活费用高出平均生活水准的程度；
（3）特殊劳动条件下劳动的繁重程度；
（4）恶劣劳动环境对劳动者身体健康的损害程度。 -
第9题：
简述制定招标采购计划的程序。
正确答案: （1）确定招标采购的内容
（2）确定招标采购资金
（3）确定招标采购主体
（4）确定项目执行计划 -
第10题：
制定用人的劳动标准的程序有哪些？
正确答案: （一）方案起草
1、组织起草班子
2、汇报
3、正式起草
4、征求意见
5、公布实施
（二）可行性分析
1、一般要求：（科学性；客观性；公正性。）
2、主要内容：（技术可行性；财务可行性；社会可行性；风险因素及对策。）
（三）法定程序
1、合法性审查。（不能遗漏法定内容；不能与法律法规相抵触。）
2、平等协商。
（1.召开职工大会或职工代表大会讨论；
2.由企业工会参与制订；
3.使职工的意见和建议能充分反映。）
3、公示或告知。
（1.将规章制度交由每个员工阅读并签字；
2.将规章制度内容公告并拍照留存；
3.召开职工大会公示并作好记录；
4.委托工会公示并保留证据。）
4、交当地劳动行政部门审查备案。 -
第11题：
用人单位劳动标准的制定程序包括（）程序和（）程序，其中（）程序是核心。程序规范主要是指（）程序规范。
正确答案:一般；法定；法定；法定 -
第12题：
问答题简述制定人员规划应遵守的原则及具体制定程序正确答案： 答：原则：
⑴确保人力资源需求的原则。
⑵与内外环境相适应原则。
⑶与战略目标相适应的原则。
⑷保持适度流动性的原则
制定程序⑴调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
⑵根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
⑶在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
⑷制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或供小于求的政策措施。
⑸人员规划的评价与修正。对实施过程及结果进行监督、评估，不断调整规划。解析： 暂无解析 -
第13题：
在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序？
正确答案: 在规章制度制定劳动标准的程序规范中，以下程序可以视为协商程序：
1）召开职工大会或者职工代表大会通过
2）由企业工会参与制订
3）如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制订过程中。 -
第14题：
简述市场营销战略制定程序。
正确答案: 1）在明确企业经营目标的基础上，分析企业内部条件和外部环境；
2）分析问题明确任务；
3）确定企业战略目标；
4）拟定企业市场营销战略方案；
5）通过可行性论证，选择决策方案；
6）市场营销战略实施。 -
第15题：
采用国际标准制定我国标准，应当尽可能与相应国际标准的制定（），并可以采用标准制定的快速程序。
- A、同时
- B、同步
- C、提前
- D、滞后
正确答案:B -
第16题：
简述制定地方标准的工作程序
正确答案: 1）省、自治区、直辖市标准化行政主管部门，向同级有关行政主管部门和省辖市（含地区）标准化行政主管部门，部署制定地方标准年度计划的要求，由同级有关行政主管部门和省辖市标准化行政主管部门根据年度计划的要求提出计划建议；省、自治区、直辖市标准化行政主管部门对计划建议进行协调、审查，制定出年度计划。
2）省、自治区、直辖市标准化行政主管部门，根据制定地方标准的年度计划，组织起草小组或委托同级有关行政主管部门、省辖市标准化行政主管部门负责起草。
3）负责起草地方标准的单位或起草小组，进行调查研究、综合分析、试验验证后，编写出地方标准征求意见稿与编制说明，经征求意见后编写成标准送审稿。
4）地方标准送审稿由省、自治区、直辖市标准化行政主管部门组织审查，或委托同级有关行政主管部门、省辖市标准化行政主管部门组织审查。审查工作可由标准化行政主管部门批准建立的标准化技术委员会或组织生产、使用、经销、科研、检验、标准、学术团体等有关单位的专业技术人员进行审查。审查形式可会审，也可以函审。
5）组织起草地方标准的单位将审查通过的地方标准送审稿，修改成报批稿，连同附件，包括编制说明、审查会议纪要或函审结论、验证材料、参加审查人员名单，报送、自治区、直辖市标准化行政主管部门审批、编号、发布。 -
第17题：
简述培训规划制定程序？
正确答案: 1、培训需求分析；
2、工作说明；
3、工作分析；
4、排序；
5、陈述目标；
6、设计测验；
7、制定培训策略；
8、设计培训内容；
9、试验。 -
第18题：
简述战略制定的程序。
正确答案: 1）识别和鉴定现行的战略。企业在制定新战略时要识别现在是否存在相似战略，若存在，就要坚定其是否与当前的企业目标、企业所处的环境相适应，是否存在缺陷；在识别和鉴定的基础上，再作出是否必须制定新战略的决策，以及确定新战略应在哪些方面进行改进和完善。
2）分析外部环境。要收集与企业有关的国内外政治、经济、文化等信息及发展的一般趋势；还要收集有关本行业，尤其是主要竞争者的运行动态。通过运用科学系统的方法却观察、分析各种可变因素，预测在中短期的竞争中，竞争者可能要采取的战略；了解市场潜在进入者的目标、数量和规模。
3）评估自身的能力。企业通过对自身素质的评估，可以发现所具备的优势和存在的问题，以便在制定和实施战略时扬长避短，发挥优势，优先的利用企业自身的各种资源。
4）确定企业使命与目标。在具体确定目标时，应根据企业的需要并考虑企业的主观努力程度，而不是只依据可能性。
5）准备战略方案。
6）评价和确定战略方案。 -
第19题：
简述人力资源规划制定的原则与程序。
正确答案: 1.原则：与战略目标相适应原则；与内外部环境相适应原则；确保人力资源需求的原则；保持适度流通性的原则。
2.程序：
①收集有关信息资料；
②人力资源需求预测；
③人力资源供给预测；
④确定招聘需求；
⑤制定具体规划；
⑥人力资源规划的执行预评估。 -
第20题：
简述制定人员规划应遵守的原则及具体制定程序
正确答案: 答：原则：
⑴确保人力资源需求的原则。
⑵与内外环境相适应原则。
⑶与战略目标相适应的原则。
⑷保持适度流动性的原则
制定程序⑴调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
⑵根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
⑶在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
⑷制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或供小于求的政策措施。
⑸人员规划的评价与修正。对实施过程及结果进行监督、评估，不断调整规划。 -
第21题：
简述制定景深的标准。
正确答案:摄影上对分散圈大小有明确规定：25厘米左右的观察距离为明视距离，在25厘米左右的距离上观看照片，当分散圈直径不超过1/10毫米时，影像仍是清晰的，仍被作为清晰影像看待，这就是制定景深的标准。景深范围内的物体所结成的影像都应达到这个标准。 -
第22题：
用人单位劳动标准的制定程序包括（）
- A、一般程序
- B、法定程序
正确答案:A,B -
第23题：
问答题简述制定标准的一般程序正确答案： 预阶段、立项阶段、起草阶段、征求意见阶段、审查阶段、批准阶段、出版发布阶段、复审阶段和废止阶段解析： 暂无解析