工资指导线制度

题目

工资指导线制度

相似考题

1.（ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A．工资指导线B．工资协议C．工资集体协商D．工资集体协商制度

2.企业工资集体协商的内容不包括()A:工资指导线 B:工资分配制度 C:工资分配形式 D:工资收入水平

3.在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫( )A: 工资分配制度 B: 工资指导线制度 C: 工资调整制度 D: 工资调控制度

4.在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（ ）。A.工资分配制度 B.工资指导线制度 C.工资调整制度 D.工资调控制度

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  • 第1题：

    专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

    A:工资集体协商
    B:工资集体协商制度
    C:工资协议
    D:工资指导线制度

    答案：C
    解析：
    工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商.在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。

  • 第2题：

    （　　）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

    A.工资集体协商
    B.工资集体协商制度
    C.工资协议
    D.工资指导线

    答案：C
    解析：
    工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

  • 第3题：

    企业工资集体协商内容不包括()。

    A:工资指导线
    B:工资分配制度
    C:工资分配形式
    D:工资收入水平

    答案：A
    解析：
    本题考查的是企业工资集体协商内容。

  • 第4题：

    随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。

    • A、工资指导线制度
    • B、工资集体协商制度
    • C、劳动力市场工资指导价位制度
    • D、人工成本预测预警制度
    • E、企业经营者年薪制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    工资指导线制度的实施强制要求所有企业按照指导线的水平给职工增加工资。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    在市场经济条件下，国家对企业工资分配进行宏观调控的制度称为（）

    • A、工资指导线制度
    • B、工资差额分配制度
    • C、最低工资保障制度
    • D、级差工资管理制度

    正确答案:A

  • 第7题：

    调控低端工资水平的工资制度是什么（）

    • A、最低工资制度
    • B、高赋税
    • C、工资谈判制度
    • D、工资指导线制度

    正确答案:A

  • 第8题：

    （）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

    • A、工资指导线
    • B、工资协议
    • C、工资集体协商
    • D、工资集体协商制度

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    调控低端工资水平的工资制度是什么（）
    A

    最低工资制度

    B

    高赋税

    C

    工资谈判制度

    D

    工资指导线制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
    A

    工资指导线

    B

    工资协议

    C

    工资集体协商

    D

    工资集体协商制度


    正确答案： C
    解析： A项：工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平、调节工资分配关系、指导工资增长、指导企业工资分配的办法、规定的总称。C项：工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。D项：工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。

  • 第11题：

    名词解释题
    工资指导线制度

    正确答案： 工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    工资指导线制度的实施强制要求所有企业按照指导线的水平给职工增加工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。

    A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
    B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
    C.工资水平较高的企业突破预警线
    D.制定工资指导线应当实行协商原则

    答案：C
    解析：
    工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长；实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则下，工资增长水平不宜突破警戒线。

  • 第14题：

    (2015年5月)（　）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

    A.工资集体协商
    B.工资集体协商制度
    C.工资协议
    D.工资指导线

    答案：C
    解析：
    P520-522
    工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

  • 第15题：

    ()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

    A:工资指导线
    B:工资协议
    C:工资集体协商
    D:工资集体协商制度

    答案：B
    解析：
    A项，工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平、调节工资分配关系、指导工资增长、指导企业工资分配的办法、规定的总称。C项，工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。D项，工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。

  • 第16题：

    在我国市场经济条件下，政府如何实行“工资指导线制度”？


    正确答案: 工资指导线制度是在市场体制下，政府宏观调控工资总量及其水平，调节工资分配关系，指导工资增长和企业工资分配的制度。政府在工资的宏观调控方面，总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长。同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。在工资的形成上，实行市场机制调节、经济效益决定、民主协商分配、政府监控指导的工资调控体系。市场机制对工资分配起基础性作用。劳动力市场供求规律形成的市场均衡工资率，决定了工资必须围绕劳动力价值波动。工资过高会侵害其他生产要素特别是资产所有者和经营者的利益；工资过低，会侵害劳动力所有者的利益，导致企业竞争力下降甚至无法维持经营。在上述调控体系中，以工资指导线为主线，以劳动力市场价位为基础，以政府指导下的工资民主协商为主要的工资形成方式。

  • 第17题：

    调控平均工资水平的工资制度是什么（）

    • A、最低工资制度
    • B、高赋税
    • C、工资指导线制度
    • D、工资谈判制度

    正确答案:C

  • 第18题：

    简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容，以及制定程序和方法。


    正确答案: （1）工资指导线制度的含义：是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。
    （2）工资指导线的内容：
    ①上线（预警线）：是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
    ②基准线：是粘度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
    ③下线：主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
    （3）劳动力市场工资指导价位的含义：是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。
    （4）劳动力市场工资指导价位的内容：分为年工资收入和月工资收入两种形式。按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业（工种）的高位数反映了该职业（工种）工资收入的较高水平；中位数反映了该职业（工种）的工资收入的平均水平；低位数反映了该职业（工种）工资收入的较低水平。
    （5）劳动力市场工资指导价位的制定程序和方法：
    ①信息采集：主要通过抽样调查方法取得。调查内容为上一年度企业中有关职业（工种）在岗职工全年工资收入及有关情况，每年一次。
    ②价位制定：是将同一职业（工种）调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业（工种）工资指导价位的高位数、中位数和低位数。
    ③公开发布：每年6-7月发布，每年发布一次发布采用文件、资料等形式通过新闻广播、电视台、咨询单位、报纸及其他媒体、渠道发布。工资指导价为要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。

  • 第19题：

    工资增长指导线制度


    正确答案: 工资增长指导线制度是在社会主义市场经济体制下，国家通过每年定期发布各地区工资增长指导线，规定各地区工资增长率的弹性区间，对企业工资增长水平进行宏观调控的一种制度。

  • 第20题：

    单选题
    （）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
    A

    工资指导线

    B

    工资协议

    C

    工资集体协商

    D

    工资集体协商制度


    正确答案： B
    解析： 工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

  • 第21题：

    单选题
    调控平均工资水平的工资制度是什么（）
    A

    最低工资制度

    B

    高赋税

    C

    工资指导线制度

    D

    工资谈判制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在市场经济条件下，国家对企业工资分配进行宏观调控的制度称为（）
    A

    工资指导线制度

    B

    工资差额分配制度

    C

    最低工资保障制度

    D

    级差工资管理制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    名词解释题
    工资增长指导线制度

    正确答案： 工资增长指导线制度是在社会主义市场经济体制下，国家通过每年定期发布各地区工资增长指导线，规定各地区工资增长率的弹性区间，对企业工资增长水平进行宏观调控的一种制度。
    解析： 暂无解析

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