第1题:
第2题:
什么是并存效度和预测效度?如何防止效标污染?
第3题:
通过全面加强机关建设,解决精神状态问题,解决能力提升问题,解决工作绩效问题,实现()
第4题:
试析如何解决观察的信度问题?
第5题:
白酒降度后回出现什么问题?如何解决?
第6题:
增加问卷信效度的方法有()
第7题:
试析我国社会保障制度面临的主要问题和解决措施。
第8题:
区分度
常模
信度
效度
第9题:
一般认为观察法比其他方法具有更大的效度
观察法通常被认为比其他方法的效度低
观察法通常有较高的信度
稳定系数可以说明观察的效度
第10题:
开发效度
迁移效度
组织间效度
训练效度
组织内效度
第11题:
第12题:
第13题:
案例研究法面临的一个最大的问题是()的问题。
A内部效度
B外部效度
C信度
D观察者一致性信度
第14题:
培训评估回答的效度问题包括()
第15题:
相对于问卷法而言,观察法的()
第16题:
如何分析社会控制的度?试析考察社会控制是否适度的基本视角。
第17题:
关于观察的信度和效度,下列说法正确的是()。
第18题:
试析我国经济法实施存在的问题及解决对策。
第19题:
借助观察和访谈法验证
对问题本身进行信效度考察
加大样本容量
建立测谎题和校正题
第20题:
第21题:
对
错
第22题:
第23题:
内部效度
外部效度
信度
观察者一致性信度