回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）

题目

回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）

相似考题

1.根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法,称为()A、比率分析法B、回归分析法C、简单平均法D、指数平均法

2.人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。A.德尔菲法B.比率分析法C.趋势预测法D.回归分析法

3.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性 B:相关性‘ C:相连性 D:连续性

4.回归分析法（ ）。A．是人力资源需求预测方法B．又称转换比率法C．是人力资源供给预测方法D．属于专家预测法E．对历史数据的要求比较高

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  • 第1题：

    适合于人力资源需求短期预测的方法是()。

    A:转换比率分析法
    B:回归分析法
    C:管理人员判断法
    D:德尔菲法

    答案：C
    解析：
    管理人员判断法是指由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。这是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

  • 第2题：

    以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

    A:可用于企业整体人力资源的需求预测
    B:可用于预测企业某部门人力资源要求
    C:适合于人力资源需求的长期趋势预测
    D:是一种定性与定量相结合的预测方法

    答案：D
    解析：
    德尔菲法是一种定性预测方法。

  • 第3题：

    下列关于回归分析法的正确的的选项有（）

    • A、该方法是对人力资源供给进行预测
    • B、此回归方程可预测人力资源的需求量但比较复杂烦琐
    • C、这一方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关
    • D、变量的历史数据必须是全面的
    • E、一元回归分析和多元回归分析分别是回归分析法的两种情况

    正确答案:C,D,E

  • 第4题：

    用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。

    • A、德尔菲法
    • B、自上而下预测法
    • C、回归分析法
    • D、比率分析法

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    回归分析法（）。

    • A、是人力资源需求预测方法
    • B、是人力资源供给预测方法
    • C、又称为转换比率法
    • D、对历史数据的要求比较高
    • E、属于专家预测法

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    适合于对人力总额进行预测的定性方法是（　）。

    • A、德尔菲法
    • B、主观预测法
    • C、回归分析法
    • D、比率分析法

    正确答案:A

  • 第7题：

    德尔菲法主要适合于对（）的宏观的长期趋势预测，特别是对于（）预测有较好的效果。


    正确答案:人力资源需求；缺乏资料

  • 第8题：

    判断题
    德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于缺乏资料的预测有较好的效果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    回归分析法（）。
    A

    是人力资源需求预测方法

    B

    是人力资源供给预测方法

    C

    又称为转换比率法

    D

    对历史数据的要求比较高

    E

    属于专家预测法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （  ）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。
    A

    德尔菲法

    B

    人员核查法

    C

    管理人员判断法

    D

    一元回归分析法


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源需求预测的主要方法中（ ）适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业

    A.德尔菲法

    B.经验判断法

    C.回归分析法

    D.趋势预测法

    答案：B
    解析：
    经验判断法适用范围：适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业。

  • 第14题：

    德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）


    正确答案:正确

  • 第15题：

    德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于缺乏资料的预测有较好的效果。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）

    • A、头脑风暴法
    • B、德尔菲法
    • C、经验预测法
    • D、描述法

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

    • A、德尔菲法
    • B、管理人员判断法
    • C、一元回归分析法
    • D、转换比率分析法

    正确答案:B

  • 第18题：

    适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是（）。

    • A、移动平均法
    • B、回归分析法
    • C、指数平滑法
    • D、德尔菲法

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
    A

    头脑风暴法

    B

    德尔菲法

    C

    经验预测法

    D

    描述法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    德尔菲法主要适合于对（）的宏观的长期趋势预测，特别是对于（）预测有较好的效果。

    正确答案： 人力资源需求,缺乏资料
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　　）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。
    A

    转换比率分析法

    B

    回归分析法

    C

    管理人员判断法

    D

    德尔菲法


    正确答案： C
    解析：
    管理人员判断法是指由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。这是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

  • 第23题：

    单选题
    适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是（）。
    A

    移动平均法

    B

    回归分析法

    C

    指数平滑法

    D

    德尔菲法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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