想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。 A、确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题B、选择正确的评价工具C、对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训D、以上都对

题目

想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。 

  • A、确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题
  • B、选择正确的评价工具
  • C、对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训
  • D、以上都对
相似考题

1.绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。A．分布误差B．自我中心效应C．个人偏见D．优先和近期效应E．晕轮误差

2.绩效评价中解决( )效应的核心是消除主管的偏见。A．晕轮B．趋中倾向C．过宽或过严倾向D．年资或职位倾向

3.在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（ ）。A．晕轮效应B．首因效应C．近因效应D．趋中效应

4.部门经理在考核的过程中可能犯了怎样的评价问题?（ ）A．晕轮效应B．趋中趋势C．偏松倾向D．偏紧倾向

更多“想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效”相关问题

  • 第1题：

    绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()

    A:分布误差
    B:后继效应
    C:首因效应
    D:个人偏见
    E:晕轮误差

    答案：A,B,D,E
    解析：
    由于绩效考评对象与考评方法的多样性，绩效考评的过程中出现各种各样的问题在所难免。绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下几种问题的制约和影响：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响。

  • 第2题：

    在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。


    A.晕轮效应

    B.趋中倾向

    C.刻板印象

    D.首因效应

    答案：C
    解析：
    本题考核绩效评价误区及应对的方法。

    A项，晕轮效应 因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，与题干表述不一致，错误；

    B项，趋中倾向员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，评价结果无好坏的差异，与题干表述不一致，错误；

    C项，刻板印象指个人对他人的看法往往受到他人所属群体的影响，与题干表述一致，正确；

    D项，首因效应根据最初的印象去判断一个人，与题干表述不一致，错误；

  • 第3题：

    绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。

    A:晕轮
    B:趋中倾向
    C:过宽或过严倾向
    D:年资或职位倾向

    答案：A
    解析：
    晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，所以解决这种效应的核心是必须消除主管的偏见。

  • 第4题：

    绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。

    A:分布误差
    B:自我中心效应
    C:个人偏见
    D:优先和近期效应
    E:晕轮误差

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均为绩效考评中可能出现的误差。

  • 第5题：

    属于绩效评估中工作绩效评价指标问题的是（）

    • A、消极沟通
    • B、评价者个人偏见
    • C、反馈不良
    • D、多重标准

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列选项中，造成绩效管理评价者误差的因素包括（）

    • A、评价标准不清
    • B、近期效应
    • C、评价者的个人偏见
    • D、晕轮效应

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。

    • A、趋中效应
    • B、工作绩效评价标准不明确
    • C、晕轮效应
    • D、评价者个人偏见

    正确答案:C

  • 第8题：

    强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的（）。

    • A、趋中效应
    • B、对比效应
    • C、首因效应
    • D、晕轮效应

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    在绩效考核中，可能会出现的问题有（　　）。
    A

    工作绩效评价标准不清

    B

    评价者的晕轮效应

    C

    趋中倾向

    D

    近因效应

    E

    盲点效应


    正确答案： C,D
    解析：
    在绩效评价中，评价者的主观意识（某种偏见或错误），可能会影响评价结果的公正性。在绩效考核中，可能会出现的问题有：①晕轮效应；②趋中倾向；③过宽或过严倾向；④年资或职位倾向；⑤盲点效应；⑥刻板印象；⑦首因效应；⑧近因效应。

  • 第10题：

    单选题
    在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（  ）。
    A

    晕轮效应

    B

    趋中倾向

    C

    刻板印象

    D

    首因效应


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    评价者失误包括（）。
    A

    个人的偏见

    B

    晕轮效应

    C

    社会的偏见

    D

    居中趋势

    E

    害怕出现敌对情绪


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的（）。
    A

    趋中效应

    B

    对比效应

    C

    首因效应

    D

    晕轮效应


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。

    A.后继效应
    B.统计误差
    C.个人偏见
    D.优先效应
    E.晕轮误差

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下各种问题的制约和影响：分布误差（即宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向）、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响等。

  • 第14题：

    在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。

    A:晕轮效应
    B:趋中倾向
    C:刻板印象
    D:首因效应

    答案：C
    解析：
    刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

  • 第15题：

    在绩效考核中，可能会出现的问题有( )。

    A.工作绩效评价标准不清
    B.评价者的晕轮效应
    C.趋中倾向
    D.近因效应
    E.盲点效应

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在绩效评价中，评价者的主观意识(某种偏见或错误)，可能会影响评价结果的公正性。在绩效考核中，可能会出现的问题有：①晕轮效应；②趋中倾向；③过宽或过严倾向；④年资或职位倾向；⑤盲点效应；⑥刻板印象；⑦首因效应；⑧近因效应。

  • 第16题：

    绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（　　）。

    A.分布误差
    B.后继效应
    C.计算误差
    D.个人偏见
    E.晕轮误差

    答案：A,B,D,E
    解析：
    由于绩效考评对象与考评的方法的多样性，使绩效考评的过程中出现各种各样的问题在所难免。绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下各种问题的制约和影响：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响。

  • 第17题：

    下列属于评价者失误的有（）

    • A、个人的偏见
    • B、社会的偏见
    • C、晕轮效应
    • D、居中趋势
    • E、害怕出现敌对情绪

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（　）。

    • A、趋中倾向
    • B、刻板印象
    • C、晕轮效应
    • D、近因效应

    正确答案:B

  • 第19题：

    想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。

    • A、确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题
    • B、选择正确的评价工具
    • C、对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    下列选项中，造成绩效管理评价者误差的因素包括（）
    A

    评价标准不清

    B

    近期效应

    C

    评价者的个人偏见

    D

    晕轮效应


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。
    A

    确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题

    B

    选择正确的评价工具

    C

    对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训

    D

    以上都对


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（　）。
    A

    趋中倾向

    B

    刻板印象

    C

    晕轮效应

    D

    近因效应


    正确答案： A
    解析： 本题考查刻板印象。刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

  • 第23题：

    单选题
    在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（　　）。[2013年真题]
    A

    晕轮效应

    B

    趋中倾向

    C

    刻板印象

    D

    首因效应


    正确答案： B
    解析：
    刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。例如，有些主管可能错误地认为，男性的工作能力较女性容易受到肯定。为了避免刻板印象，考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征。

  • 第24题：

    多选题
    下列属于评价者失误的有（）
    A

    个人的偏见

    B

    社会的偏见

    C

    晕轮效应

    D

    居中趋势

    E

    害怕出现敌对情绪


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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