劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的具体方法。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

修改《劳动合同法》的最重点是（）。

• A、确认劳动关系发生的争议
• B、规定劳动争议的解决流程
• C、确定劳动合同的订立标准
• D、修改劳务派遣的相关规定

正确答案:D

第5题：

规定了解决争议的方法和程序、对争议行为的限制等法律文件是（）。

• A、《工会法》
• B、《劳动关系调整法》
• C、《劳动合同法》
• D、《劳动标准法》

正确答案:B

第6题：

因劳动合同订立、变更、解除所发生的争议属于（）。

• A、劳动关系争议
• B、劳动条件争议
• C、劳动权利争议
• D、劳动利益争议

正确答案:A

第7题：

《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是什么？（）

• A、公正及时解决劳动争议
• B、保护当事人合法权益
• C、促进劳动关系和谐稳定
• D、推动《劳动合同法》的贯彻落实

正确答案:A,B,C

第8题：

简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。

正确答案: （1）劳动争议处理的基本程序：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时：
①争议双方应协商解决；
②当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
③不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
④对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或者双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。
（2）协商解决企业劳动争议的程序：
①发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。
②劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或个人作为其代表进行协商。
③一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应积极做出口头或者书面回应。5日内不回应视为不愿协商。
④协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
⑤发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）调解委员会调解劳动争议的程序：
①申请和受理。
②调查和调解。
③调解协议书。
④与协商、调解相关的实效规定
⑤人民法院的支付令
（4）劳动争议仲裁的程序：
①申请和受理。
②开庭和裁决。
（5）劳动争议案例分析的方法：
①按照劳动争议自身的规定性进行分析。
分析要点：
A.确定劳动争议的标的。
B.分析确定意思表示的意志内容。
C.分心确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。
②按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议：
A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为。
B.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。
C.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。
D.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的具体方法。
合同内容包括：
（1）双方当事人的名称、姓名、地址
（2）合同期限
（3）试用期限
（4）职务（工种岗位）
（5）工作时间
（6）劳动报酬
（7）生活福利待遇
（8）劳动保护
（9）劳动保险待遇
（10）政治待遇和劳动待遇
（11）教育与培训
（12）劳动合同的变更
（13）劳动合同的解除
（14）违约责任
（15）其他事项
纠纷处理解决争议的方法：
（1）通过劳动争议委员会进行调解。
（2）通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。
（3）通过人民法院处理劳动争议。
略

第16题：

《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是（）。

• A、公正及时解决劳动争议
• B、保护当事人合法权益
• C、促进劳动关系和谐稳定
• D、推动《劳动合同法》的贯彻落实

正确答案:A,B,C

第17题：

劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最易解决的问题。

正确答案:错误

第18题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。

• A、确认终止劳动关系经济补偿金的争议
• B、劳动合同终止的争议
• C、劳动保护条件争议
• D、政府补贴争议

正确答案:D

第19题：

劳动管理法的主要内容是（）。

• A、对劳动合同进行审查
• B、劳动管理机构的设置
• C、对劳动争议进行仲裁
• D、劳动管理机构的职权
• E、对劳动争议进行审判

正确答案:B,D

第20题：

劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的途径和方法。

正确答案:解决劳动争议的途径和方法如下：
（1）通过劳动争议委员会进行调解。劳动法规定，在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。它由员工代表、组织代表和工会代表三方组成。劳动争议调解委员会所进行的调解活动是群众自我管理、自我教育的活动，具有群众性和非诉讼性的特点。劳动争议调解委员会调解劳动争议有申请、受理、调查、调解、制作调解协议书等步骤。
（2）通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的、同级工会和组织三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动争议仲裁时应遵循如下原则：调解原则，及时、迅速原则，一次裁决原则等。一般来说，劳动争议仲裁的步骤有：受理案件阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、执行阶段。
（3）通过人民法院处理劳动争议。

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：