实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的15%。

第1题：

以下选项中不属于总行会计运营部职责的是（）

• A、负责制定中原银行重要会计岗位轮换及强制休假管理办法，并组织实施
• B、组织实施本*行辖内重要会计岗位轮换及强制休假相关工作
• C、明确重要会计岗位轮换及强制休假相关管理要求，并随监管及业务发展等需要适时对其进行调整
• D、对全行重要会计岗位轮换及强制休假的实际执行情况进行监督检查等

第2题：

根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，严禁采取离岗休假、代办检查或离岗审计等方式代替岗位轮换。

第3题：

根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，岗位轮换应坚持“人岗匹配”原则，拟任人员必须符合拟任岗位的任职条件。（）的人员之间不得进行岗位轮换。

• A、重要岗位
• B、关键岗位
• C、相容岗位
• D、不相容岗位

第4题：

根据《中国农业银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法（试行）》规定岗位轮换时间不得少于（）。

• A、1年
• B、六个月
• C、三个月
• D、十五天

第5题：

自助设备关键岗位人员应按照有关规定执行岗位轮换和强制休假制度，自动柜员机装卸钞岗位的轮换期限原则上不超过（）年。

• A、一年
• B、二年
• C、三年

第6题：

因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行批准，应执行强制休假和实施离岗审计，但轮岗期限最长可延期1年。

第7题：

重要岗位人员要按制度进行轮换，轮岗期限不得少于规定期限，不得以强制休假等形式代替轮岗。

第8题：

对因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行（含）以上机构批准，在执行强制休假和实施离岗审计后，轮岗期限最长可延期2年。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

资产公司关键岗位应实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。

第14题：

根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，在符合内控要求的前提下，根据管理的需要，岗位轮换可提前进行。

第15题：

下面说法，不正确的有（）

• A、对于专业性较强、的确存在轮换难度的重要会计岗位人员，经分行会计运营部负责人、主管会计工作的行领导批准，且按年实行强制休假后，轮岗期限可适当延长，延长期原则上不超过一年
• B、实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的20%
• C、根据实际工作需要，分行也可不定期地安排重要会计岗位人员进行岗位轮换
• D、实施重要会计岗位轮换前，分行会计运营部应会同人力资源部预先安排符合岗位任职要求的替岗人员，保证各岗位职责的有效履行

第16题：

对于结算（）等重要会计岗位的人员应定期轮换，实行强制休假制度，不得搞一贯制。

• A、财务
• B、出纳
• C、同城票据交换
• D、记账

第17题：

根据岗位轮换有关规定，每年实行强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的5％。

第18题：

（）要按制度进行轮换，轮岗期限不得少于规定期限，不得以强制休假等形式代替轮岗。

• A、重要岗位人员
• B、柜员
• C、大堂经理
• D、运营主管

第19题：

关键岗位应实行定期的人员轮换和强制休假制度。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：