何种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同？
题目
何种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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第1题：
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（）。A.可以立即解除劳动合同
B.不得继续履行劳动合同
C.额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同
D.提前30日书面形式通知劳动者后可以解除劳动合同
E.不得解除劳动合同答案：C,D解析：劳动合同法第四十条（一）款规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。 -
第2题：
下列关于劳动合同的解除表述错误的是（ ）。A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B.劳动者严重失职，给用人单位的工作任务造成重大损害用人单位可单方解除劳动合同
C.在本单位连续工作满十五年用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除
D.在用人单位有危及劳动者人身自由和人身安全的情况下，劳动者有权立即解除合同答案：C解析：A选项属于劳动者单方解除合同中的预告解除；B选项属于用人单位单方解除合同中的过错性解除；D选项属于劳动者单方解除合同中的即告解除；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除。C选项错误。 -
第3题：
按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是()。A . 劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同
B . 劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同
C . 劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同
D . 劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同答案：C解析：2016教材P148页，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。答案选C。 -
第4题：
劳动者出现下列何种情况下，应当承担赔偿责任？（）
- A、劳动者违反服务期的约定
- B、劳动者违反保密义务
- C、劳动者违反竞业限制
- D、劳动者违反《劳动合同法》解除劳动合同
正确答案:A,B,C -
第5题：
用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？
正确答案: 依据《劳动法》第25条规定：
因劳动者过错，用人单位解除劳动合同的条件为：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 -
第6题：
在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？
正确答案: 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成该单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
（6）被依法追究刑事责任的。 -
第7题：
企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金
正确答案:1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位的规章制度的
3、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
6、被依法追究刑事责任的。 -
第8题：
劳动者可以立即解除劳动合同，不需要告事先告知用人单位的情形有哪些？
正确答案: 1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 -
第9题：
单选题关于劳动者解除劳动合同的情况，错误的是（ ）。A劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同
B劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同
C用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同
D未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同
正确答案： B解析： -
第10题：
问答题什么情况下，用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同？正确答案： ①劳动者有过错；
②因劳动者自身原因导致用人单位解除合同；
③因客观原因导致用人单位单方解除合同。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题在什么情况下劳动者可以解除劳动合同？正确答案： 《合同法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题劳动者出现下列何种情况下，应当承担赔偿责任？（）A劳动者违反服务期的约定
B劳动者违反保密义务
C劳动者违反竞业限制
D劳动者违反《劳动合同法》解除劳动合同
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第13题：
下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是：
A.无论在何种情况下，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位
B.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
C.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
D.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同答案：D解析：我国《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
我国《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即试用期可以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同。
故本题答案为D。 -
第14题：
下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C.劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
D.劳动者有刑事犯罪的，用人单位可以单方解除劳动合同答案：C解析：2019新版教材P134页
为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40 条、第41 条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； -
第15题：
根据《劳动合同法》，下列关于劳动法解除劳动合同的说法中，正确的是（）
A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同
C用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
D劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同
C
略 -
第16题：
什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？
正确答案: 第一问：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条约的；未及时支付劳动报酬的；未依法为劳动者交纳社会保险的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；出现致使合同无效的行为的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二问：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、法规规定的其他情形。 -
第17题：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以何种方式解除劳动合同（）
- A、与劳动者协商一致后解除
- B、提前30日书面通知劳动者本人解除
- C、向劳动行政部门报告后解除
- D、无须提前通知，可以即行解除
正确答案:D -
第18题：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（）
- A、事先告知用人单位后可以解除劳动合同
- B、不需事前告知用人单位，可以立即解除劳动合同
- C、提前30日书面告知用人单位后，可以解除劳动合同
- D、不能解除劳动合同
正确答案:B -
第19题：
什么情况下，用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同？
正确答案: ①劳动者有过错；
②因劳动者自身原因导致用人单位解除合同；
③因客观原因导致用人单位单方解除合同。 -
第20题：
问答题用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？正确答案： 依据《劳动法》第25条规定：
因劳动者过错，用人单位解除劳动合同的条件为：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金正确答案： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位的规章制度的
3、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
6、被依法追究刑事责任的。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题何种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同？正确答案： 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？正确答案： 第一问：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条约的；未及时支付劳动报酬的；未依法为劳动者交纳社会保险的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；出现致使合同无效的行为的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二问：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、法规规定的其他情形。解析： 暂无解析