在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。A、防止和制裁B、制止和制裁C、预防和制止D、预防和制裁

题目

在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。

  • A、防止和制裁
  • B、制止和制裁
  • C、预防和制止
  • D、预防和制裁
相似考题

1.在劳动场所，用人单位应当( )和( )对女职工的性骚扰。A.防止，制裁B.制止，制裁C.预防，制止D.预防，制裁

2.职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰?()A.参加学习和培训B.了解自身权益C.承诺不实施性骚扰行为D.参与、监督防治性骚扰机制的实施E.积极与性骚扰行为作斗争

3.《河北省妇女权益保障条例》规定:国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织,应当采取措施预防和制止针对女职工的性骚扰。受害女职工有权向谁报告,受理的单位和部门应当作出处理。()A、所在单位B、公安机关C、工会D、以上都是

4.《女职工劳动保护特别规定》对性骚扰进行专门规定，以期从( )预防和制止在工作场所骚扰女职工的行为。A.制度上B.法制层面C.源头上D.根本上

参考答案和解析
正确答案:C
更多“在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。A、防止和制裁B、制止和制裁C、预防和制止D、预防和制裁”相关问题

  • 第1题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，( )应当预防和制止对女职工的性骚扰。

    A、职工代表

    B、工会组织

    C、用人单位

    D、青年组织


    参考答案：C

  • 第2题：

    一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予( )，在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时( )、( )或者处理。

    A、制止，查实，救助

    B、核查，接待，调解

    C、主动制止，救助，调解

    D、调查，接待，调解


    参考答案：A

  • 第3题：

    法律制裁只包括民事制裁和刑事制裁。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第4题：

    行政处罚的目的在于制裁违法行为、制止和预防违法,以维护良好的经济和社会秩序。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第5题：

    保护经济法律关系的手段主要有（ ）。

    A．物质奖励和荣誉奖励

    B．奖励和制裁

    C．经济制裁和民事制裁

    D．经济制裁和刑事制裁


    正确答案：B

  • 第6题：

    我国预防和制止性骚扰的法律法规有哪些？


    正确答案:《妇女权益保障法 》, 《女职工劳动保护特别规定》。

  • 第7题：

    在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（性骚扰）。用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的相关规定的，哪个部门有权责令限期改正，并处以罚款？（）

    • A、人力资源社会保障行政部门
    • B、安全生产监督管理部门
    • C、工会
    • D、妇联

    正确答案:A

  • 第8题：

    在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予（），在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时（）、（）或者处理。
    A

    制止，查实，救助

    B

    核查，接待，调解

    C

    主动制止，救助，调解

    D

    调查，接待，调解


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。

    正确答案： 性骚扰
    解析： 《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

  • 第11题：

    问答题
    我国预防和制止性骚扰的法律法规有哪些？

    正确答案： 《妇女权益保障法 》, 《女职工劳动保护特别规定》。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    保护经济法律关系的手段主要有（　）。
    A

    物质奖励和荣誉奖励

    B

    奖励和制裁

    C

    经济制裁和民事制裁

    D

    经济制裁和刑事制裁


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止( )的内容。

    A、性骚扰

    B、职业危害

    C、职业安全卫生

    D、违章指挥


    参考答案：A

  • 第14题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的( )。


    参考答案：性骚扰
    解析：《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

  • 第15题：

    按照《女职工劳动保护特别规定》,以下哪些是正确的()。

    A.中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体等用人单位及其女职工、必须遵守此规定，个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，可以不遵守本规定

    B.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

    C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计人劳动时间

    D.哺乳期女职工在每天上、下午的劳动时间内均可有1小时哺乳时间

    E.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰


    正确答案：BE

  • 第16题：

    有关《女职工劳动保护特别规定》,说法不正确的是()。

    A.依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰

    B.用人单位应当在每天的劳动时间内为生育双胞胎的哺乳期女职工安排2小时哺乳时间

    C.女职工怀孕未满4个月流产的，享受18天产假


    参考答案：C

  • 第17题：

    法律制裁包括刑事制裁、民事制裁、行政制裁和（）。


    答案：
    解析：
    违宪制裁

  • 第18题：

    通过立法制止和制裁侵害老年人权益的行为，是保障老年人合法权益的体现


    正确答案:正确

  • 第19题：

    根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当采取的预防和制止对女职工性骚扰的措施有（）。

    • A、制定禁止劳动场所性骚扰的规章制度
    • B、开展预防和制止性骚扰的教育培训活动
    • C、提供免受性骚扰的工作环境
    • D、畅通投诉渠道，及时处理并保护当事人隐私

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。
    A

    防止和制裁

    B

    制止和制裁

    C

    预防和制止

    D

    预防和制裁


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止（）的内容
    A

    性骚扰

    B

    职业危害

    C

    职业安全卫生

    D

    违章指挥


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    按照法律制裁的目的和方式，可以分为恢复权利性制裁和惩罚性制裁。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    通过立法制止和制裁侵害老年人权益的行为，是保障老年人合法权益的体现
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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