女职工与用人单位发生的特殊劳动保护的争议属于什么性质？

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

为什么对女职工实行特殊劳动保护？

正确答案: 保护下一代的社会责任。

第5题：

国家为什么要对女职工实行特殊的劳动保护？

正确答案: 《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”国家对女职工实行特殊的劳动保护是基于妇女的生理特征和对妇女的健康保障而设定的。主要原因有以下两点：
（1）妇女在身体结构和生理机能上有别于男性，有着特殊的生理现象，如月经、怀孕、生育、哺乳等，如果不对妇女进行特殊的劳动保护，让她们从事过重的体力劳动或者在恶劣的环境中工作，就会严重损害妇女的身体健康。
（2）妇女不仅是创造社会财富的劳动者，而且还担负着人类自身繁衍的崇高职责，是双重意义上的生产者。所以，妇女的健康不仅关系到妇女自身和家庭，而且关系到下一代和整个民族的健康。

第6题：

女职工与用人单位发生劳动争议后的解决途径有几种？

正确答案:一是协商；二是调解；三是仲裁；四是向人民法院起诉。

第7题：

（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。

• A、经期劳动保护
• B、孕产期劳动保护
• C、哺乳期劳动保护
• D、更年期保护

正确答案:A,B,C

第8题：

下列关于我国女职工特殊保护的说法，错误的是（）。

• A、国家对女职工实行特殊劳动保护
• B、女职工在怀孕期，用人单位不得与其解除劳动合同
• C、劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由劳动者和用人单位共同承担
• D、我国于2012年4月18日经国务院常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》

正确答案:C

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工的合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁不服的，依法向（）提起诉讼

• A、人民法院
• B、劳动人事争议仲裁机构
• C、司法局

正确答案:A

第16题：

用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样？

正确答案:应当承担赔偿责任；对构成犯罪的直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，依法追究刑事责任。

第17题：

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

• A、书面
• B、口头
• C、正式
• D、当面

正确答案:A

第18题：

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任是什么？

正确答案:用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第19题：

（）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。

• A、女职工权益保护专项集体合同
• B、女职工劳动保护专项条约
• C、职工权益保护专项集体合同

正确答案:A

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：