事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。A、按需设岗B、竞聘上岗C、按岗聘用D、合同管理

题目

事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

  • A、按需设岗
  • B、竞聘上岗
  • C、按岗聘用
  • D、合同管理
相似考题

1.：事业单位进行岗位设置的原则是()。A.按岗聘用 B.竞聘上岗 C.科学合理、精简效能 D.按需设岗

2.根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，下面()表述是错误的。A.事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用B.聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。距合同到期不足3个月的，经双方协商一致可以不作变更C.专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低于国家规定的基本条件D.事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。

3.事业单位经核准的岗位设置方案作为()的依据。A.聘用人员B.确定年度考核优秀比例C.调整岗位D.核定工资

4.下列不符合我国事业单位岗位设置管理的原则的一项是()。A.按照学科合理、精简效能的原则进行岗位设置B.坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理C.国家对事业单位岗位设置实行分类指导、分级管理D.事业单位须遵循岗位设置的政策规定，无权自主设置本单位的具体工作岗位

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  • 第1题：

    不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。()


    参考答案：√

  • 第2题：

    经核准的()。作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。

    A、聘用决策方案

    B、岗位管理方案

    C、聘用实施方案

    D、岗位设置方案


    答案：D

  • 第3题：

    事业单位经核准的岗位设置方案作为（）的依据。

    • A、聘用人员
    • B、确定年度考核优秀比例
    • C、调整岗位
    • D、核定工资

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    下列关于出版单位人力资源管理的说法中，正确的有（）。

    • A、要按照国家有关法律法规，与聘用人员签订劳动聘用合同
    • B、岗位聘用合同中应约定岗位职务晋升年限
    • C、岗位聘用制度的要点是明确员工的具体工作岗位和相应的责、权、利E.质量管
    • D、应充分保证每名员工都有自己的岗位
    • E、要对各岗位人员进行定期考核

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    下列哪些情形不实行竞聘上岗（）

    • A、确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选
    • B、确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同
    • C、根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分
    • D、不宜实行竞聘上岗的其他情形

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    多选题
    根据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》，下列属于聘用合同应当具备的内容的是（　　）。
    A

    用人单位基本信息

    B

    文职人员基本信息

    C

    聘用合同期限

    D

    聘用岗位及其职责要求

    E

    岗位纪律和岗位工作条件


    正确答案： B,D
    解析：
    《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》第七条规定：“聘用合同应当具备下列内容：（一）用人单位基本信息；（二）文职人员基本信息；（三）聘用合同期限；（四）聘用岗位及其职责要求；（五）岗位纪律和岗位工作条件；（六）工资福利、社会保险、住房保障等待遇；（七）聘用合同的变更、续订、解除、终止情形；（八）违反聘用合同的责任和争议处理；（九）法律法规规定应当纳入聘用合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与文职人员可以在聘用合同中约定专业技术培训、知识产权保护等事项”。根据上述规定，可知用人单位基本信息、文职人员基本信息、聘用合同期限、聘用岗位及其职责要求以及岗位纪律和岗位工作条件都是聘用合同应当具备的内容。因此，本题正确答案为ABCDE。

  • 第8题：

    多选题
    下列哪些情形不实行竞聘上岗（）
    A

    根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分

    B

    确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选

    C

    确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同

    D

    不宜实行竞聘上岗的其他情形


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：
    事业单位在进行岗位设置时需按照科学合理、精简效能的原则，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

  • 第10题：

    判断题
    事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，可不对聘用合同的相关内容作出变更。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于出版单位人力资源管理的说法中，正确的有（）。
    A

    要按照国家有关法律法规，与聘用人员签订劳动聘用合同

    B

    岗位聘用合同中应约定岗位职务晋升年限

    C

    岗位聘用制度的要点是明确员工的具体工作岗位和相应的责、权、利E.质量管

    D

    应充分保证每名员工都有自己的岗位

    E

    要对各岗位人员进行定期考核


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    事业单位要结合本*单位的任务，按照科学合理、（）的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。
    A

    精简效能

    B

    实际需求

    C

    实事求是

    D

    因人而异


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、合同管理。()


    参考答案：错误
    解析：《事业单位岗位设置管理试行办法》第四条规定，事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

  • 第14题：

    管理系列非领导岗位聘用原则不包括（）

    • A、以编定岗，易岗易薪
    • B、岗位明确，职责清晰
    • C、控制总量，分级管理
    • D、逢进必考，择优聘用

    正确答案:C

  • 第15题：

    已聘用到管理或专业技术岗位的工人如何签订聘用合同？


    正确答案:《关于停止办理聘用制干部审批和续聘工作的通知》（青人办发〔2008〕163号）文件下发前，已按相关规定及程序聘用到管理或专业技术岗位的工人，可按现聘岗位签订聘用合同，并按所聘岗位兑现工资待遇。青人办发〔2008〕163号文件下发之后，应暂按原聘岗位进行管理，待转岗办法出台后按新规定执行。

  • 第16题：

    事业单位要结合本*单位的任务，按照科学合理、（）的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。

    • A、精简效能
    • B、实际需求
    • C、实事求是
    • D、因人而异

    正确答案:A

  • 第17题：

    事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，可不对聘用合同的相关内容作出变更。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    判断题
    特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    事业单位经核准的岗位设置方案作为（）的依据。
    A

    聘用人员

    B

    确定年度考核优秀比例

    C

    调整岗位

    D

    核定工资


    正确答案： D,A
    解析： 《事业单位岗位设置管理试行办法》第三十六条规定，经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。

  • 第20题：

    单选题
    专业技术岗位设置要按照科学合理、精简效能的原则进行，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、（）
    A

    合同管理

    B

    契约管理

    C

    技能管理

    D

    财务管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
    A

    按需设岗

    B

    竞聘上岗

    C

    按岗聘用

    D

    合同管理


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列哪些情形不实行竞聘上岗的其他情形（）
    A

    确定不宜在单住内部公开信息的涉密岗住人选

    B

    确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同

    C

    根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低处分

    D

    不宜实行竞聘上岗的其他情形


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、合同管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 《事业单位岗位设置管理试行办法》第四条规定，事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

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