华润的组织氛围是()。
第1题:
华润银行的企业价值观是()。
第2题:
考虑“高层管理者支持创新吗?这种支持是如何表现出来的?”这一问题,体现了创新管理审核框架的()指标。
第3题:
良好的沟通是沟通双方要有一种()的心理氛围
第4题:
华润置地以()为品牌理念,致力于达到行业内客户满意度的领先水准。
第5题:
创新管理审核的指标之一“组织是否有支持创新的组织氛围”需要审核的关键问题不包括()。
第6题:
创新管理审核的指标之一是“组织是否有支持创新的组织氛围”,这一指标涉及的关键问题不包括()。
第7题:
团队建设基于:()
第8题:
相互坦诚
信任
诚信
对事不对人
第9题:
组织是否有创新战略
组织是否有有效的实施机制
组织是否建立了有效的外部联系
组织是否有支持创新的组织氛围
第10题:
组织的高层管理者是否支持创新
创新能否得到足够的回报和认可
产品创新计划和整体经营战略是否有联系
组织是否有支持新观念的氛围
第11题:
项目的组织结构
提供给项目团队的培训
每一个团队成员的个人发展
项目组织所具有的合作、坦诚沟通,以及相互信任的氛围
第12题:
组织是否有支持创新的组织氛围
组织是否有创新战略
组织是否有有效的实施机制
组织是否建立了有效的外部联系
第13题:
创新管理需要审核的问题“组织结构是支持创新的还是阻碍创新的”属于()创新管理指标。
第14题:
以下哪些选项是影响创造力环境的因素:()
第15题:
影响创新能力的因素包括()。
第16题:
班组长如何培养创新氛围()
第17题:
创新管理需要审核的问题“在组织的具体实践中,强调技术开发吗?”属于()创新管理指标。
第18题:
创新管理需要审核的问题“产品创新计划和整体经营战略有联系吗?”属于()创新管理指标。
第19题:
自主创新的内涵包括()
第20题:
组织是否有创新战略
组织是否有有效的实施机制
组织是否建立了有效的外部联系
组织是否有支持创新的组织氛围
第21题:
创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质
信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能
组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围
原创型创新集成创新和引进消化再创新
第22题:
组织是否有创新战略
组织是否建立了有效的外部联系
组织是否有有效的实施机制
组织是否有支持创新的组织氛围
第23题:
组织的创新氛围
团队的创新氛围
工作任务的特性
个人的受教育水平