使员工富有成就要清楚以下（）A、员工在阳光学到什么B、员工在阳光做了哪些事情C、员工为公司发展发挥了什么

题目

使员工富有成就要清楚以下（）

  • A、员工在阳光学到什么
  • B、员工在阳光做了哪些事情
  • C、员工为公司发展发挥了什么
相似考题

1.天向公司非常注重员工的个人发展,发展方法有很多,而对员工采取什么样的发展方法要考虑很多方面的因素,()不属于考虑的范围之内。A.员工的个人技能水平B.员工的个人经验C.员工的学习方法D.员工发展目标

2.员工职业发展不是员工个体的事情，而是员工个体及其组织共同的事情，应该纳入组织发展战略规划中进行综合管理。()

3.P公司2007年的员工流失率为14%，2008年的员工流失率为12%，这两年的公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低，公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%，当年员工的流失率下降为6%。 (1)该公司提高薪酬的做法是否正确?为什么? (2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?

4.以下选项中，属于工作轮换的缺点的是( )。A．减少员工对工作的枯燥单调感B．使员工学到更多的技能C．为员工的职业生涯设计提供参考D．训练员工的成本增加

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  • 第1题：

    以下选项中，属于工作轮换的缺点的是()。

    A:减少员工对工作的枯燥单调感
    B:使员工学到更多的技能
    C:为员工的职业生涯设计提供参考
    D:训练员工的成本增加

    答案：D
    解析：
    工作轮换的优点是：丰富了工作内容，减少员工对工作的枯燥单调感，使员工的工作积极性得到提高；员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力，也为员工的职业生涯设计提供参考。其缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在轮换工作的最初时期效率较低，且会增加管理人员的工作量和工作难度。

  • 第2题：

    党在新时期发展党员工作的方针是什么？


    正确答案: 今后一个时期发展党员工作的方针是“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”。

  • 第3题：

    阳光提倡在决策前广泛听取意见，并（）员工提出不同意见。

    • A、同意
    • B、允许
    • C、鼓励
    • D、支持

    正确答案:C

  • 第4题：

    对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是（）

    • A、潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可
    • B、潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效
    • C、潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么

    正确答案:A

  • 第5题：

    阳光坚持价值导向原则，始终不渝的把员工培养作为阳光生存与发展的根本。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    公司员工为什么必须遵守《员工服务“十个不准”》？


    正确答案: （1）“十个不准”是公司员工在服务客户时的底线标准，是禁止违反的纪律要求。
    （2）“十个不准”是多个影响优质服务事件教训的总结，是客户反映最强烈的十个方面。
    （3）严格落实“十个不准”是为公司内强素质、外树形象建设做贡献，也是对自己的爱护和保护。

  • 第7题：

    天向天公司非常注重员工的个人发展。发展的方法有很多，而对员工采取什么样的发展方法要考虑很多方面的因素，（）不属于考虑的范围之内。

    • A、员工个人的技能水平
    • B、员工个人的经验
    • C、员工的学习方法
    • D、员工发展目标

    正确答案:D

  • 第8题：

    公司奖励的目的是什么？（）

    • A、吸引东软需要的优秀人才
    • B、认可员工为公司所作的贡献
    • C、认可员工带给东软的知识、技能和能力
    • D、鼓励东软员工学习和获得知识和技能，并把他们学到的新知识应用到工作中

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下大力气开展员工培训（）

    • A、对员工十分关心
    • B、重视提高员工的待遇
    • C、通过培训提高员工职业素质，提高企业竞争力
    • D、国际先进企业通行的做法

    正确答案:C

  • 第10题：

    问答题
    （1）追求“让技术闻名于世”使公司员工不满，为什么“为全体员工谋求幸福，为社会发展贡献力量”却能使大家留了下来？

    正确答案：
    ①追求“让技术闻名于世”是站在企业的角度制定的企业发展目标,为实现这个目标,企业经常要求员工加班,在这种情况下拒绝员工提出的加薪要求,这是没有充分考虑员工的期望。追求“为全体员工谋求幸福,为社会发展贡献力量”是站在员工和社会的角度考虑企业的发展目标,充分考虑了员工需求和期望,对员工的行为有一个良好的激励效果。
    ②期望理论认为,当人们预期某种行为能带给个体某种特定的结果,而且这种结果对个体具有吸引力时,个体就倾向于采取这种行为。考虑努力与绩效的联系、绩效与奖赏的联系、奖赏与个人目标满足的联系等。根据马斯洛的需求理论,人的需求分为生理、安全、社交、尊重和自我实现需求,生理和安全需求是低级需求,社交、尊重和自我实现是高级需求。在当今社会,生理和安全需求基本得到满足,对人的激励作用较小,社交、尊重对人的激励作用较大。
    ③案例中,企业在经常加班的情况下拒绝员工的加薪要求,没有尊重员工的意愿。员工认为自己经常加班,自己的贡献的比自己的所得的多,即实际得到的比期望的少,不符合期望理论中努力与绩效的关系、绩效与奖励的关系,这导致员工的辞职行为。后来企业充分考虑员工的需求,这是尊重员工的体现,同时也满足期望理论,符合组织文化的中心是以人为主体的文化,所以使得员工留下。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    公司奖励的目的是什么？（）
    A

    吸引东软需要的优秀人才

    B

    认可员工为公司所作的贡献

    C

    认可员工带给东软的知识、技能和能力

    D

    鼓励东软员工学习和获得知识和技能，并把他们学到的新知识应用到工作中


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下大力气开展员工培训（）
    A

    对员工十分关心

    B

    重视提高员工的待遇

    C

    通过培训提高员工职业素质，提高企业竞争力

    D

    国际先进企业通行的做法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工的发展计划是具体的，应该在()方面达成共识。

    A:员工需要做些什么
    B:管理者要做些什么
    C:一旦达成了自我发展计划，将如何发挥员工的新技能
    D:员工为什么做
    E:管理者为什么做

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是员工的发展计划。

  • 第14题：

    什么是阳光的第一福利？（）

    • A、额外奖金
    • B、员工保险
    • C、教育培训
    • D、特别休假

    正确答案:C

  • 第15题：

    在企业文化中融入工匠精神，就要在企业中注重（）。

    • A、关心员工
    • B、尊重员工
    • C、理解员工
    • D、信任员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    2005年6月30日，董事长兼总裁张维功在总公司全体员工大会上发表了《我们的今天和明天》讲话，讲述了阳光的筹备组建过程，并对阳光的愿景和定位进行了详尽的描述。这次讲话为什么的建立奠定了思想理论基础？（）

    • A、阳光股东
    • B、阳光制度
    • C、阳光文化
    • D、阳光战略

    正确答案:C

  • 第17题：

    阳光崇尚关爱，并将其化为具体行动，以人为本，形成以客户和员工为主线的关爱文化，将关爱贯穿于（）和员工成长的全过程。

    • A、理赔服务
    • B、客户服务
    • C、社会责任
    • D、公司发展

    正确答案:B

  • 第18题：

    木森公司为员工的发展提供了多种培训，由此可见，木森公司的领导在支持员工发展方面扮演了除（）之外的角色。


    正确答案:挑战者

  • 第19题：

    绩效管理对员工的作用包括（）。

    • A、清楚企业的愿景和目标
    • B、激发员工工作热情
    • C、使员工清楚自己在企业中的责任
    • D、客观、全面地评价员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。

    • A、使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
    • B、员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
    • C、可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力
    • D、满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
    • E、能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作、生活质量

    正确答案:B,C,E

  • 第21题：

    爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。爱立信公司组织员工培训为什么在网上公布（）

    • A、尊重职工人格
    • B、便于领导与群众监督
    • C、提高员工参加培训的积极性
    • D、严格要求，落在实处

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    阳光公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘员工。在阳光公司与被录用员工许某订立的劳动合同中，下列不符合劳动法律规定的是（）。
    A

    劳动合同约定试用期为9个月

    B

    在试用期间，许某被证明不符合录用条件，阳光公司可解除劳动合同

    C

    在试用期内，许某不得通知阳光公司解除劳动合同

    D

    若许某被依法追究刑事责任，则阳光公司可以解除劳动合同


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。爱立信公司组织员工培训为什么在网上公布培训计划。（）
    A

    尊重职工人格

    B

    便于领导与群众监督

    C

    提高员工参加培训的积极性

    D

    严格要求，落在实处


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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