员工培训实质上是谁的学习过程？

题目

员工培训实质上是谁的学习过程？

相似考题

1.M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的( )。A．计划阶段B．学习阶段C．评估阶段D．培训实施阶段

2.培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。A．分散B．边实践边学习C．集中D．安全脱产学习

3.员工绩效问题若是由于员工技能欠缺,通过需求评估可以知道谁需要培训和受训者需要学习的内容,包括他们通过培训要完成的任务及其他工作要求,以此制定培训计划和方案。()此题为判断题(对，错)。

4.M公司工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的( )。A.计划阶段 B.学习阶段 C.评估阶段 D.培训实施

参考答案和解析
正确答案:实质上是被培训人员的学习过程。
更多“员工培训实质上是谁的学习过程？”相关问题

  • 第1题：

    培训是使员工获取知识和技能,改变观念和态度,了解规则进而提高员工和组织绩效的学习过程。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    员工培训可分为()

    A、岗前培训

    B、在岗培训

    C、员工业余学习

    D、离岗培训

    E、在校学习


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )C

    A．员工自己提出申请

    B．签订员工培训合同

    C．工作日外出学习的要提供学习考勤单

    D．工作日外出学习的要提供成绩学习单

    E．提倡外出全脱产学习以尽快完成培训


    正确答案：ABCD

  • 第4题：

    幼儿园的全员培训体系应包括（）。

    • A、员工自我学习
    • B、员工的培训及其业务档案加以记录，存档，考核，与奖惩
    • C、培训工作的激励机制
    • D、提高员工学习的自觉性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    培训的目的主要是（）。

    • A、解决员工培训应达到的标准
    • B、说明员工为什么要进行培训
    • C、明确培训什么
    • D、明确培训谁

    正确答案:B

  • 第6题：

    关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。

    • A、从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
    • B、员工培训开发的战略规划，即全局性规划
    • C、员工培训开发管理规划，即全局性规划
    • D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”

    正确答案:C

  • 第7题：

    员工以业余时间为主，进行文化知识和劳动技能的学习培训方法是（）。

    • A、新进员工培训
    • B、“师带徒”培训
    • C、在职培训
    • D、脱产培训

    正确答案:D

  • 第8题：

    （）需要签订《员工教育培训协议书》。

    • A、企业的内部培训
    • B、员工在外短期培训
    • C、学费金额较大，员工愿意去学习，企业也愿意将员工派出学习的
    • D、拓展训练

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    培训员工实施阶段主要是（　）。
    A

    选择培训员工

    B

    选择培训方法

    C

    选择培训学习方式

    D

    选择培训场地

    E

    选择员工的需求


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。
    A

    从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划

    B

    员工培训开发的战略规划，即全局性规划

    C

    员工培训开发管理规划，即全局性规划

    D

    员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（）
    A

    员工自己提出申请

    B

    签订员工培训合同

    C

    工作日外出学习的要提供学习考勤单

    D

    工作口外出学习的要提供成绩学习单

    E

    提倡外出全脱产学习以尽快完成培训


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    培训的目的主要是（）。
    A

    解决员工培训应达到的标准

    B

    说明员工为什么要进行培训

    C

    明确培训什么

    D

    明确培训谁


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不属于员工培训法之一的团体建设法的是()

    A、探险性学习

    B、在职培训

    C、团队培训

    D、行动学习


    参考答案：B

  • 第14题：

    企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )。

    (A)员工自己提出申请

    (B)签订员工培训合同

    (C)工作日外出学习的要提供学习考勤单

    (D)工作口外出学习的要提供成绩学习单

    (E)提倡外出全脱产学习以尽快完成培训


    正确答案：ABCD

  • 第15题：

    企业允许、鼓励员工外出培训应当做好的工作包括( )

    A: 员工自己提出申请
    B: 签订员工培训合同
    C: 工作日外出学习的要提供学习考勤单
    D: 工作日外出学习的要提供学习成绩单
    E: 提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

    答案：A,B,C,D
    解析：
    为便于管理，需要外出培训的员工做好以下工作：(1)自己提出申请。(2)需签订员工培训合同，合同规定双方的责任、义务。(3)要注意外出培训最好不要影响工作，没有什么特殊情况，不宜提倡全脱产学习。外出学习在工作日的时间视同在公司上班，但要提供学习考勤、学习成绩单。

  • 第16题：

    员工的培训与开发实际上是一种学习过程，这种学习过程在本质上存在着（）学习与（）学习两种性质不同的学习方式。


    正确答案:亲验性；代理性

  • 第17题：

    培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。

    • A、分散
    • B、边实践边学习
    • C、集中
    • D、安全脱产学习

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业员工培训的主要形式是（）。

    • A、脱产培训
    • B、在职培训
    • C、工作轮换
    • D、业务学习

    正确答案:B

  • 第19题：

    员工培训的涵义说明（）。

    • A、员工培训一定要支持组织目标
    • B、培训是一种管理工具
    • C、培训活动对员工的学习提供了便利
    • D、培训没有任何限制
    • E、以上说法都不对

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（　　）。
    A

    计划阶段

    B

    学习阶段

    C

    评估阶段

    D

    培训实施阶段


    正确答案： D,B
    解析：
    培训实施阶段主要是选择培训方法、制定学习原则以及具体实施培训的过程。

  • 第21题：

    填空题
    员工的培训与开发实际上是一种学习过程，这种学习过程在本质上存在着（）学习与（）学习两种性质不同的学习方式。

    正确答案： 亲验性,代理性
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在企业员工培训中，培训比较正规，理论知识学习比重大，属于“充电式”学习的培训方式是（）
    A

    脱产培训

    B

    在职培训

    C

    业余学习

    D

    工作轮换


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工以业余时间为主，进行文化知识和劳动技能的学习培训方法是（）。
    A

    新进员工培训

    B

    “师带徒”培训

    C

    在职培训

    D

    脱产培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容