签定就业协议后，尚未派遣的，下列哪种情况可以不视为违约？（）A、签订就业协议书后又被录取为研究生B、签订就业协议书后又被应征入伍C、签订就业协议书后又与另一家单位签约D、签订就业协议书后又被录取为国家公务员

题目

签定就业协议后，尚未派遣的，下列哪种情况可以不视为违约？（）

  • A、签订就业协议书后又被录取为研究生
  • B、签订就业协议书后又被应征入伍
  • C、签订就业协议书后又与另一家单位签约
  • D、签订就业协议书后又被录取为国家公务员
相似考题

1.毕业派遣时，还未签订就业协议的毕业生怎么办？

2.以下情况下签订的就业协议书有效的情况是（）。A、未经所在高校签证认可的B、一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议C、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议D、单位以人事代理的方式与毕业生签订就业协议书

3.试论签订就业协议的基本要求。

4.以下哪种情况不能作为就业？（）A、没有签订就业协议，做短期临时工作B、出国、出境继续学习C、从事自由职业D、准备考研

更多“签定就业协议后，尚未派遣的，下列哪种情况可以不视为违约？（）A、签订就业协议书后又被录取为研究生B、签订就业协议书后又被应征入伍C、签订就业协议书后又与另一家单位签约D、签订就业协议书后又被录取为国家公务员”相关问题

  • 第1题：

    毕业生与用人单位签订就业录用协议后要承担什么责任？


    正确答案: "双向选择"明确规定了学校、用人单位及毕业生本人三方面的责任、权利与义务，协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改。有的毕业生在与用人单位签订协议后又去联系其他单位，"脚踏两只船"，这是一种不负责任的态度，这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的，所以，毕业生必须信守协议。如果万不得已要单方面毁约，就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校毕业生分配主管部门批准，并按照有关规定交纳一定的违约金，方可列入计划派遣。签约后的毕业生仍需努力学习，通过各种方式了解签约单位的生产、工作情况，做好相应的准备，以提高适应工作的能力。同时，要加强思想品德和职业道德修养，遵守校纪校规，顺利完成学业，以示对用人单位负责。如果签约后放松学习，纪律松散，思想道德品质恶劣，学校可视情况如实向用人单位反映，听取所签订协议或取消其派遣资格，责任由其本人承担。

  • 第2题：

    毕业生签订就业协议时，应该履行怎样的程序？


    正确答案: 就业协议书在毕业生、用人单位双方签字，地方主管部门备案、盖章后生效，双方当事人须履行协议内容。学校对毕业生就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案。（第三联请交到学校招生就业处）

  • 第3题：

    下列情况视为违约的是（）

    • A、签订就业协议书后又被录取为研究生
    • B、签订就业协议书后又被应征入伍
    • C、签订就业协议书后又想与另一家单位签约
    • D、签订就业协议书后又被录取为国家公务员

    正确答案:C

  • 第4题：

    毕业生签订就业协议后如想更换工作应如何处理（）

    • A、不理会原单位直接去自己喜欢的新单位即可
    • B、按协议书有关条款办理违约手续
    • C、不办理违约手续再签一份新的就业协议
    • D、尽量拖延时间什么都不做

    正确答案:B

  • 第5题：

    毕业生至江苏省内企业就业的，只要与用人单位签订了就业协议书，就可以申请将《就业报到证》开至用人单位。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    制定就业援助方案的步骤包含：调查了解就业援助对象的基本情况；分析就业困难原因；制定就业援助方式；拟定就业援助方案；签订就业援助协议，实施就业援助方案。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    单选题
    以下情况下签订的就业协议书有效的情况是（）。
    A

    未经所在高校签证认可的

    B

    一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议

    C

    恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议

    D

    单位以人事代理的方式与毕业生签订就业协议书


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    有条件的社区可以与就业援助对象签订（）
    A

    职业指导协议书

    B

    政策咨询协议书

    C

    再就业培训协议书

    D

    就业援助协议书


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    制定就业援助方案的步骤包含：调查了解就业援助对象的基本情况；分析就业困难原因；制定就业援助方式；拟定就业援助方案；签订就业援助协议，实施就业援助方案。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    签定就业协议后，尚未派遣的，下列哪种情况可以视为违约？（）
    A

    签订就业协议书后又被录取为研究生

    B

    签订就业协议书后又被应征入伍

    C

    签订就业协议书后又与另一家单位签约

    D

    签订就业协议书后又被录取为国家公务员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    试论签订就业协议的基本要求。

    正确答案： ①毕业生所使用的就业协议书必须是省级就业主管部门统一印制的，毕业生和用人单位之间订立的劳动合同和其他形式的协议将不作为毕业生就业报到证办理的依据。必须明确的是，复印、复制的就业协议书一律是无效的。
    ②签订就业协议的三方应遵循诚信原则，就业协议一经三方签字、盖章即生效，对各方均具有约束力，无正当理由不得单方面违约。
    ③签订就业协议的三方在签订就业协议时法律地位是平等的，应遵循平等协商的原则，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。
    ④就业协议条款的内容必须明确，不能有含糊不清的表述，以免日后产生争议。同时还应当注意与以后订立的劳动合同做好衔接，以免在就业以后产生劳动纠纷。对解除协议的条件、违约方应承担的违约责任也应当在协议中提前注明。
    ⑤签订就业协议必须符合国家的法律规定。就业协议的签订必须符合国家有关法律及毕业生就业的各项方针、政策。否则，政府就业主管部门将不予认可。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    毕业派遣时，还未签订就业协议的毕业生怎么办？

    正确答案： 每年6月底到7月初，为毕业生大批派遣的时间，届时未落实单位的毕业生，原则上一律派回生源地人事部门，将户口关系档案转到当地人才管理机构，由当地毕业生就业指导机构帮助推荐就业，也可以选择实行“先落户后就业”政策的城市，办理户档相关手续，然后再继续找工作。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《就业协议书》是（）和（）通过双向选择达成就业意向后签订的协议凭证。


    正确答案:毕业生；用人单位

  • 第14题：

    签定就业协议后，尚未派遣的，下列哪种情况可以视为违约？（）

    • A、签订就业协议书后又被录取为研究生
    • B、签订就业协议书后又被应征入伍
    • C、签订就业协议书后又与另一家单位签约
    • D、签订就业协议书后又被录取为国家公务员

    正确答案:C

  • 第15题：

    简述签订就业协议书应注意的问题。


    正确答案: ①就业协议书的使用
    ②查明用人单位的主体资格
    ③按规定程序签订协议
    ④有关条款的内容必须明确
    ⑤注意劳动合同的衔接
    ⑥合同的解除条件做事先约定
    ⑦就业协议书的签订步骤
    1）先由毕业生与用人单位双方签订就业协议书。
    2）毕业生（或用人单位）将双方签好的就业协议书送到毕业生所在的院系初审，由院系盖章，然后交学校就业指导中心审核并登记盖章。
    3）由学校就业指导中心交省大中专毕业生就业指导中心办理就业报到证。
    4）就业协议书一式四份，用人单位、学生、学校、省级大中专毕业生就业指导中心各一份。

  • 第16题：

    签订就业协议书时需要注意哪些问题？


    正确答案: （1）对签约的单位进行较全面的了解
    大学生在就业市场上常常供大于求，他们求职心切，遇到一个要求马上签约的单位，就会不假思索地立即签约。这样很可能会“上错花轿，嫁错郎”，一旦真正了解了单位，很可能违约，给单位和自己都带来了不必要的麻烦。
    （2）认真审查协议书和补充协议的内容
    协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔细推敲双方权利和义务是否合理；由于现在使用的格式协议书内容简单，毕业生可以和用人单位协商，就原协议书中未能体现的具体权利和义务用补充协议形式表达出来，必须指出，补充协议书和主协议书具有同等法律效力。如果遇到单位在《协议书》或者补充协议中只规定毕业生定期服务的义务和违反约定时的赔偿，而不提单位提供的工资标准、工作岗位和工作条件等在《劳动合同》中必备的约束用人单位的条款，用人单位的用意就非常明显，此时毕业生就需要进一步谨慎考虑。
    （3）审查单位主体资格是否合格
    协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业（不包括私营企业），必须要有进人的权力。如果其本身不具备进人的权力，则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。因此，毕业生签约前，一定要先审查用人单位的主体资格。
    （4）违约责任是否明确
    违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约责任条款就显得更为重要。因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。
    （5）协议的形式是否合法
    毕业生和用人单位对协议各项条款经协商一致，签约时要注意完整地履行手续。首先，毕业生要签名并写清签字时间；其次，用人单位以及其上级主管部门必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章；第三，毕业生和用人单位签字后需将协议书交给学校就业主管部门履行相关手续。第四，用人单位和毕业生各保留一份协议，并将第三份交学校保管。

  • 第17题：

    以下情况中签订的就业协议书无效的是（）。

    • A、未经所在高校签证认可的
    • B、一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议
    • C、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议
    • D、以合法形式掩盖非法目的的就业协议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    有条件的社区可以与就业援助对象签订（）

    • A、职业指导协议书
    • B、政策咨询协议书
    • C、再就业培训协议书
    • D、就业援助协议书

    正确答案:D

  • 第19题：

    填空题
    《就业协议书》是（）和（）通过双向选择达成就业意向后签订的协议凭证。

    正确答案： 毕业生,用人单位
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    毕业生与用人单位签订就业录用协议后要承担什么责任？

    正确答案： "双向选择"明确规定了学校、用人单位及毕业生本人三方面的责任、权利与义务，协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改。有的毕业生在与用人单位签订协议后又去联系其他单位，"脚踏两只船"，这是一种不负责任的态度，这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的，所以，毕业生必须信守协议。如果万不得已要单方面毁约，就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校毕业生分配主管部门批准，并按照有关规定交纳一定的违约金，方可列入计划派遣。签约后的毕业生仍需努力学习，通过各种方式了解签约单位的生产、工作情况，做好相应的准备，以提高适应工作的能力。同时，要加强思想品德和职业道德修养，遵守校纪校规，顺利完成学业，以示对用人单位负责。如果签约后放松学习，纪律松散，思想道德品质恶劣，学校可视情况如实向用人单位反映，听取所签订协议或取消其派遣资格，责任由其本人承担。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列情况视为违约的是（）
    A

    签订就业协议书后又被录取为研究生

    B

    签订就业协议书后又被应征入伍

    C

    签订就业协议书后又想与另一家单位签约

    D

    签订就业协议书后又被录取为国家公务员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    签定就业协议后，尚未派遣的，下列哪种情况可以不视为违约？（）
    A

    签订就业协议书后又被录取为研究生

    B

    签订就业协议书后又被应征入伍

    C

    签订就业协议书后又与另一家单位签约

    D

    签订就业协议书后又被录取为国家公务员


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述签订就业协议的原则和注意事项。

    正确答案： 原则：
    1）主体合法的原则；
    2）地位平等的原则。
    注意事项：
    1）弄清用人单位的合法资格；
    2）按规定程序签订协议；
    3）有关条款内容必须具体明确；
    4）注意与劳动合同的链接；
    5）对协议书的解除条件做事先约定。
    解析： 暂无解析

相关内容