简述企事业单位招聘考试的特点。
题目
简述企事业单位招聘考试的特点。
相似考题
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第1题：
是先看招聘岗位再准备相应的考试呢 还是先参加了考试再选择岗位？
考试可以提前准备的，国考和地考一般都是考行政能力测试和申论两科，部分对专业技术要求较高的职位要求加考专业课。在报名时必须确定报考职位了
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第2题：
求助教师资格考试简述题:简述发展适宜性课程的特点。.简述发展适宜性课程的特点。
发展 适 宜 性课程应该是综合性的;
发展 适 宜 性课程建立在教师对儿童充分观察和了解的基础上;
发 展适 宜 性课程是一个互动学习的过程;
发展 适 宜 性课程应该是具体的、真实的，与儿童日常生活关联的。 -
第3题：
银行从业资格考试和银行招聘考试有什么不同？
银行从业资格考试是从业资格证的考试，而商业银行招聘考试是银行招聘考试。。一般考试内容为行测、金融学知识等。。有更多这方面的问题可以关注新浪微博昵称为“银行从业资格考试网”的微博哦
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第4题：
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。答案：D解析： -
第5题：
事业单位公开招聘的考试和体检怎么组织？
正确答案:考试采取笔试、面试、实际操作等多种方式组织，主要测试应聘人员所必需的专业知识、业务能力和工作技能。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。笔试科目、面试和实际操作测试的方式和内容根据行业、专业和招聘岗位特点确定，专家命题，纪检部门全程监督；体检由招聘单位主管部门组织实施，在市事业单位主管机关的指导监督下，到县级以上综合性医院进行。在上级未制定事业单位招聘人员体检标准前，参照录用国家公务员体检标准执行，上级另有规定的从其规定。 -
第6题：
人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。
- A、知识测评
- B、智力测评
- C、价值观测评
- D、个性测评
正确答案:C -
第7题：
企业招聘中的测试方式主要包括：面试、知识考试、（）等。
正确答案:心理测试 -
第8题：
下列程序中属于事业单位公开招聘人员的程序有（）
- A、身体检查
- B、发布招聘信息
- C、公示招聘结果
- D、考试、考核
正确答案:A,B,C,D -
第9题：
公务员招聘采用的原则（）。
- A、网上考试
- B、公开考试
- C、严格考察
- D、平等竞争
- E、择优录取
正确答案:B,C,D,E -
第10题：
多选题以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是（）。A制定公开招聘方案
B公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
C审查应聘人员资格条件
D考试、考察
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题下列程序中属于事业单位公开招聘人员的程序有（）A身体检查
B发布招聘信息
C公示招聘结果
D考试、考核
正确答案： A,B,C,D解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述企事业单位招聘考试的特点。正确答案： （1）应聘申请表是最初的考查手段。
（2）笔试形式比较灵活。
（3）重视心理测验手段。
（4）以面试形式为主。
（5）实际操作技能要求较高。解析： 暂无解析 -
第13题：
员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。
正确答案：
略 -
第14题：
你为什么参加这次招聘考试?
正确答案：首先是我对这份工作有很强的兴趣，其次在经济迅速发展的时代，我们大学生面临很多机会，困难的却是选择。我准备给自己两年的时间，去寻找最适合自己最能发光发热的工作岗位。而这个工作，就是我的选择。
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第15题：
教师资格考试论述题:简述问题解决的基本特点简述问题解决的基本特点
问题情境性
问题总是由问题情境引起的。问题情境就是在生活中出现在我们面前，使我们感到困惑又不能利用经验直接解决的情况。正是这种情境性才能促使我们进行思考，开动脑筋，并采取相应的策略去改变这种困境。问题解决的过程就是问题情境消失的过程。当一个问题解决之后再遇到同类情境时就不会再感到困惑。目标指向性
问题解决是有明确目标指向的。问题解决的过程就是寻找和达到目标的过程。问题解决的过程可以通过直觉与猜测，也可以通过分析与推理，还可以通过联想与想象，但无论通过哪一种途径都必须受到目标的指引。操作序列性
问题解决包含一系列心理操作，这种操作是成序列、有系统的。序列出现错误，问题就无法解决。当然采用不同的方法和途径解决同一问题时会呈现出不同的序列。选择一种解决问题的方法和途径，实际上就是选择了一种序列和系统。认知操作性
问题解决的活动至少要有认知成分的参与，它的活动依赖于一系列的认知操作来进行。解决问题当然有情感的伴随，也常常需要付诸行动，但是不可缺少的是认知操作。认知操作是解决问题的最基本成分。 -
第16题：
（）属于标准参照性考试。
- A、职业技能鉴定
- B、中考
- C、高考
- D、招聘公务员考试
正确答案:A -
第17题：
某分公司打算招聘一批加油站员工，正确的招聘程序是（）.
- A、发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果
- B、发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果
- C、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
- D、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
正确答案:A -
第18题：
简述招聘的基本程序，招聘的方式。
正确答案:1.基本程序：分为招聘准备，招聘实施和招聘评估三个阶段。
2.招聘的方式：内部招聘与外部招聘。
内部招聘是通过内部的职位晋升、工作调换、岗位轮换、人员重新聘用等方法。
外部招聘是通过市场运作，从组织外部的人力资源中挑选人才满足组织用人需求的活动。 -
第19题：
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）
- A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
- B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用
- C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用
- D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
- E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用
正确答案:C -
第20题：
选择招聘渠道的主要步骤是（）。
- A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
- B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
- C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道
- D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道
正确答案:A -
第21题：
以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是（）。
- A、制定公开招聘方案
- B、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
- C、审查应聘人员资格条件
- D、考试、考察
正确答案:A,B,C,D -
第22题：
单选题人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。A知识测评
B智力测评
C价值观测评
D个性测评
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题事业单位招聘工作人员，可以采取考试、考核的方式招聘。A对
B错
正确答案： 错解析：