基层专业技术人才的能力与素质如何，与党和国家各项战略任务的实现无直接关系到。

第1题：

产品、工程质量的提高，服务水平的改善与提高，专业化现代化程度的提高，最终也要靠基层专业技术人才去实现。

第2题：

当前，我国基层专业技术人才队伍建设的宏观管理不到位，主要是（）。

• A、现代化、信息化、国际化与城市化背景下，适应科学发展、创新型国家和全面小康社会建设需要的基层专业技术人才队伍建设缺乏明确的功能定位以及基于此的总体规划
• B、尚未建立起全面、系统、科学的基层专业技术人才队伍建设的监测与评估体系
• C、对基层专业技术人才的供需状况、发展质量与发展趋势缺乏准确把握，进而对基层专业技术人才队伍建设缺乏有效的预报预警机制
• D、对基层专业技术人才队伍建设缺乏统一的基本政策供应，致使基层专业技术人才的基本发展环境存在明显的地区与区域差异

第3题：

抓好基层建设，直接关系到（）。

• A、各项工作的落实
• B、各项任务的完成
• C、公安消防部队建设的质量和水平
• D、消防事业的长远发展

第4题：

加强基层专业技术人才队伍建设是实现一系列国家发展战略的迫切需要。

第5题：

当前，我国基层专业技术人才业务能力有待进一步提高。

第6题：

基层专业技术人才是我国专业技术人才的重要组成部分。

第7题：

以素质能力建设为核心的人才培养体系就是要创新专业技术人才培养模式，以社会需要为依据，坚持学习与实践相结合、培养与使用相结合，在提高综合素质基础上，着力培养专业技术人才（）能力

• A、学习能力
• B、实践能力
• C、发现问题和解决问题的能力
• D、创新创业能力

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

当前，我国需要建设一支规模适当、质量较高、结构与分布相对合理的基层专业技术人才队伍。

第14题：

基层专业技术人才队伍现存问题的主要成因包括（）。

• A、基层专业技术人才队伍建设的管理体制不够完善
• B、基层专业技术人才的管理机制不够科学
• C、基层专业技术人才队伍建设投入不足
• D、鼓励非政府投入的引导政策力度不足

第15题：

为基层专业技术人才拓展职业发展空间，要根据基层（）、工程等行业的实际情况，制定职称倾斜政策，评聘基层优秀拔尖专业技术人才担任高级专业技术职务，造就一批扎根基层的高素质的教师、医务工作者、工程技术人员、科技推广人员等高层次专业技术人才。

• A、教育
• B、卫生
• C、农林
• D、地矿

第16题：

人力资源市场在基层专业技术人才配置中的基础作用没有得到充分发挥，人才服务机构为基层专业技术人才队伍建设的服务不到位，主要因为（）。

• A、统一规范的人力资源市场尚未真正建立，人力资源市场对基层专业技术人才的配置作用受到很大限制
• B、人才服务机构的服务质量不高，面向基层专业技术人才发展的供求信息、技术与技能培训、就业指导与政策咨询、能力评价、职业生涯设计等方面服务规模有限、针对性不强。
• C、人才服务机构的服务效率不高，服务方式单一，服务的自主性与自助性较弱
• D、人力资源市场监管不到位，市场主体的行为缺乏有效规制

第17题：

目前，我国基层专业技术人才队伍很强，能完全适应新形势新任务的要求。

第18题：

人力资源的能力与素质是实现发展战略、促进金融机构长远发展的关键因素（）。

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：