新兴行业人才比例不高。其典型表现就是，在基层，随知识经济和现代社会发展而出现并将不断发展的新兴行业的专业技术人才所占比重较小，如（）、规划建设、新能源、生物医药、新材料等新兴行业的专业技术人才较为缺乏。A、环保B、物流C、居民服务D、软件开发

题目

新兴行业人才比例不高。其典型表现就是，在基层，随知识经济和现代社会发展而出现并将不断发展的新兴行业的专业技术人才所占比重较小，如（）、规划建设、新能源、生物医药、新材料等新兴行业的专业技术人才较为缺乏。

  • A、环保
  • B、物流
  • C、居民服务
  • D、软件开发
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1.我区大力发展新兴产业的战略选择包括()A、加快建设和改造一批规模化、集约化、机械化、信息化的现代化矿井，巩固我区全国重要能源基地地位B、做好煤基新兴产业文章，大力推进煤炭精深加工，加快发展与煤炭紧密相关的煤化工、煤电铝、煤机械、煤物流、煤环保、煤安全、煤信息等产业，延长产业链，提高附加值，不断把煤的优势放大C、做好非煤新兴产业文章，加快培育发展工程机械、矿山机械、输变电设备等先进装备制造业D、积极发展新能源、新材料、生物医药、电子信息(云计算)、节能环保等国家鼓励发展的战略性新兴产业，努力提高新兴产业比重

2.不同行业阶段的战略由（ ）组成。 A.新兴行业的特点 B.新兴行业的战略制定 C.成熟行业的战略 D.衰退行业的战略 E.新兴行业的战略

3.面试热点：让“看起来很美”的新兴职业破壁出圈【热度背景】有机构数据显示，在“五一”小长假中，随着新兴玩乐消费的异军突起，许多新兴职业进入大众视野，有侍弄萌宠的撸鸭官，也有整理收纳师、密室策划师、自习室社长和宠物摄影师。疫情催生“宅经济”，还让电商直播破壁出圈。相比传统行业，新兴职业从业形式更为灵活，工作时间相对自由，因此吸引了许多市场嗅觉敏锐的年轻人。或许不少新兴职业仅跻身“利基市场”，投入少、规模小，难比肩涉及群体更广的传统行业，但新兴职业活力迸发，是社会流动加速的表现，也助推社会要素重组，体现了经济的活力。许多新兴职业往往诞生在传统行业未抵达的领域，但它们在壮大过程中，由于缺乏经验优势、专业人才、资本和行业规范等，时常昙花一现，难以持久。新兴职业要想蓬勃发展，只有保持其新颖特性，向市场输出专业服务、为客户定制个性方案，才能在竞争中茁壮成长。而夯实人才培养，让更多专业性复合型人才进入其中，新兴职业的发展才能有源头活水。【模拟题】俗话说“三百六十行，行行出状元”。随着现代生活方式的发展，“遛狗师”、“整理收纳师”、“陪跑师”、“酒店试睡员”、“叫醒”等新兴职业进入大众视野。这些在父母眼中的“闹着玩儿”的事儿，逐渐在“玩耍”中成了一种职业。对于“新兴职业”，你怎么看?

4.下列关于我国基层专业技术人才问题突出的特点,表述错误的是()。A.在学历结构上，以大专及以下为主B.在能级结构上，以中级及以下专业技术职务为主C.在行业和专业布局上，以教学人才、卫生技术人才、工程技术人才、农业技术人才为主D.在年龄结构上，以中老年人才为主

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“新兴行业人才比例不高。其典型表现就是，在基层，随知识经济和现代社会发展而出现并将不断发展的新兴行业的专业技术人才所占比重较小，如（）、规划建设、新能源、生物医药、新材料等新兴行业的专业技术人才较为缺乏。A、环保B、物流C、居民服务D、软件开发”相关问题

  • 第1题：

    当前，我国基层专业技术人才队伍建设的宏观管理不到位，主要是（）。

    • A、现代化、信息化、国际化与城市化背景下，适应科学发展、创新型国家和全面小康社会建设需要的基层专业技术人才队伍建设缺乏明确的功能定位以及基于此的总体规划
    • B、尚未建立起全面、系统、科学的基层专业技术人才队伍建设的监测与评估体系
    • C、对基层专业技术人才的供需状况、发展质量与发展趋势缺乏准确把握，进而对基层专业技术人才队伍建设缺乏有效的预报预警机制
    • D、对基层专业技术人才队伍建设缺乏统一的基本政策供应，致使基层专业技术人才的基本发展环境存在明显的地区与区域差异

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    科技发展给专业技术人才职业发展带来的机遇与挑战是（）

    • A、大量新兴职业集中于现代服务业
    • B、职业化程度越来越高
    • C、与互联网及新兴产业关联度越来越高
    • D、将会出现越来越多的自由职业者提交

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    截止到2008年底，在我国基层事业单位的专业技术人才中，除教育、卫生人才外，其他行业的人才只占（）。

    • A、86.5%
    • B、13.5%
    • C、88.90%
    • D、6.97%

    正确答案:B

  • 第4题：

    基层专业技术人才是我国专业技术人才的重要组成部分。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    根据市场需求变化和技术发展趋势明确产业发展定位和主攻方向，大力发展（）等战略性新兴产业。

    • A、先进装备制造、新材料、生物医药、节能环保、新能源和新兴信息
    • B、先进装备制造、新材料、化工、节能环保、新能源和新兴信息
    • C、先进装备制造、金属加工、生物医药、节能环保、新能源和新兴信息
    • D、先进装备制造、新材料、生物医药、纺织服装、新能源和新兴信息

    正确答案:A

  • 第6题：

    创新人才教育培养模式，要统筹产业发展与人才培养开发规划，加强产业人才需求预测，加快培育（）人才。

    • A、重点行业，重要领域，应用技术型
    • B、重点专业，重要地域，战略性新兴产业
    • C、重点行业，重要领域，战略性新兴产业
    • D、重点专业，重要领域，应用技术型

    正确答案:C

  • 第7题：

    新兴业态下发展起来的新兴行业要加强行业自律，努力构建新行业标准，保障服务质量。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    多选题
    基层专业技术人才队伍现存问题的主要成因包括（）。
    A

    基层专业技术人才队伍建设的管理体制不够完善

    B

    基层专业技术人才的管理机制不够科学

    C

    基层专业技术人才队伍建设投入不足

    D

    鼓励非政府投入的引导政策力度不足


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    当前，我国基层专业技术人才的管理机制不够科学，主要原因是（）。
    A

    基层专业技术人才的聚集能力不强

    B

    基层专业技术人才能力评价缺乏科学有效的标准

    C

    基层专业技术人才的培训不到位

    D

    基层专业技术人才的激励保障不足


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    新兴行业包括七个产业，分别为节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造和（）
    A

    新能源、新材料和宇宙工程

    B

    新能源、新材料和新能源汽车

    C

    新能源、电子计算机和激光技术

    D

    新能源、海洋开发和新能源汽车


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源市场在基层专业技术人才配置中的基础作用没有得到充分发挥，人才服务机构为基层专业技术人才队伍建设的服务不到位，主要因为（）。
    A

    统一规范的人力资源市场尚未真正建立，人力资源市场对基层专业技术人才的配置作用受到很大限制

    B

    人才服务机构的服务质量不高，面向基层专业技术人才发展的供求信息、技术与技能培训、就业指导与政策咨询、能力评价、职业生涯设计等方面服务规模有限、针对性不强。

    C

    人才服务机构的服务效率不高，服务方式单一，服务的自主性与自助性较弱

    D

    人力资源市场监管不到位，市场主体的行为缺乏有效规制


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    科技发展给专业技术人才职业发展带来的机遇与挑战是（）
    A

    大量新兴职业集中于现代服务业

    B

    职业化程度越来越高

    C

    与互联网及新兴产业关联度越来越高

    D

    将会出现越来越多的自由职业者提交


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    基层专业技术人才队伍现存问题的主要成因包括（）。

    • A、基层专业技术人才队伍建设的管理体制不够完善
    • B、基层专业技术人才的管理机制不够科学
    • C、基层专业技术人才队伍建设投入不足
    • D、鼓励非政府投入的引导政策力度不足

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    为基层专业技术人才拓展职业发展空间，要根据基层（）、工程等行业的实际情况，制定职称倾斜政策，评聘基层优秀拔尖专业技术人才担任高级专业技术职务，造就一批扎根基层的高素质的教师、医务工作者、工程技术人员、科技推广人员等高层次专业技术人才。

    • A、教育
    • B、卫生
    • C、农林
    • D、地矿

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    人力资源市场在基层专业技术人才配置中的基础作用没有得到充分发挥，人才服务机构为基层专业技术人才队伍建设的服务不到位，主要因为（）。

    • A、统一规范的人力资源市场尚未真正建立，人力资源市场对基层专业技术人才的配置作用受到很大限制
    • B、人才服务机构的服务质量不高，面向基层专业技术人才发展的供求信息、技术与技能培训、就业指导与政策咨询、能力评价、职业生涯设计等方面服务规模有限、针对性不强。
    • C、人才服务机构的服务效率不高，服务方式单一，服务的自主性与自助性较弱
    • D、人力资源市场监管不到位，市场主体的行为缺乏有效规制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    我*市加快发展战略性新兴产业，重点是依托各类特色工业园区和产业基地，加快（）等新兴产业的发展。

    • A、电子信息、新能源、生物医药、新材料、节能环保
    • B、新能源、生物医药、新材料、新能源汽车、高端装备制造
    • C、电子信息、新能源、生物医药、节能环保、航空航天
    • D、电子信息、生物医药、新材料、节能环保、高技术服务

    正确答案:A

  • 第17题：

    技术进步导致行业的变化表现在（）。

    • A、新兴行业的出现
    • B、落后行业的出现
    • C、行业与行业之间的竞争
    • D、行业与行业的统一

    正确答案:A

  • 第18题：

    新兴行业包括（）。

    • A、新能源
    • B、生物医药
    • C、信息技术
    • D、文化娱乐

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    新兴行业包括七个产业，分别为节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造和（）

    • A、新能源、新材料和宇宙工程
    • B、新能源、新材料和新能源汽车
    • C、新能源、电子计算机和激光技术
    • D、新能源、海洋开发和新能源汽车

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    新兴行业人才比例不高。其典型表现就是，在基层，随知识经济和现代社会发展而出现并将不断发展的新兴行业的专业技术人才所占比重较小，如（）、规划建设、新能源、生物医药、新材料等新兴行业的专业技术人才较为缺乏。
    A

    环保

    B

    物流

    C

    居民服务

    D

    软件开发


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    为基层专业技术人才拓展职业发展空间，要根据基层（）、工程等行业的实际情况，制定职称倾斜政策，评聘基层优秀拔尖专业技术人才担任高级专业技术职务，造就一批扎根基层的高素质的教师、医务工作者、工程技术人员、科技推广人员等高层次专业技术人才。
    A

    教育

    B

    卫生

    C

    农林

    D

    地矿


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    当前，我国基层专业技术人才队伍建设的宏观管理不到位，主要是（）。
    A

    现代化、信息化、国际化与城市化背景下，适应科学发展、创新型国家和全面小康社会建设需要的基层专业技术人才队伍建设缺乏明确的功能定位以及基于此的总体规划

    B

    尚未建立起全面、系统、科学的基层专业技术人才队伍建设的监测与评估体系

    C

    对基层专业技术人才的供需状况、发展质量与发展趋势缺乏准确把握，进而对基层专业技术人才队伍建设缺乏有效的预报预警机制

    D

    对基层专业技术人才队伍建设缺乏统一的基本政策供应，致使基层专业技术人才的基本发展环境存在明显的地区与区域差异


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    股权投资基金行业为（ ）等新兴产业在我国的发展发挥了重大作用。
    A

    互联网

    B

    新材料

    C

    新能源

    D

    电子


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    新兴行业包括（）。
    A

    新能源

    B

    生物医药

    C

    信息技术

    D

    文化娱乐


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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