根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经（），可以不安排职工休年休假。
题目
根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经（），可以不安排职工休年休假。
相似考题
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第1题：
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，如何折算应休未休假天数及支付未休年休假工资报酬?
参考答案：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数/365天)错误职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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第2题：
根据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。()
参考答案：正确
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第3题：
关于带薪年休假的说法，正确的有（ ）。A.事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
B.单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以自行决定不安排职工年休假
C.职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假
D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
E.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假答案：A,C,D,E解析：单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。选项B错误。 -
第4题：
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工在单位连续工作时间确定。
正确答案:错误 -
第5题：
根据《职工带薪年休假条例》规定，（）、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- A、机关
- B、团体
- C、企业
- D、事业单位
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
某企业对于年休假应休未休的处理办法中，不符合规定的有（）。
- A、单位不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假
- B、对职工应休未休的年休假天数，应按职工日工资的200%支付年休假工资
- C、年休假工资包括单位支付职工正常工作期间的工资收入
- D、年休假工资的日工资收入按照职工本人的月工资除以20.83天折算
正确答案:B,D -
第7题：
根据2008《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
正确答案:正确 -
第8题：
单位因工作需要未安排职工休年休假的，应如何支付年休假工资报酬？
正确答案:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 -
第9题：
单选题根据国务院批准发布的《国民旅游休闲纲要》，要落实( )，鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间，完善针对民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工的体假保障措施。A《职工带薪年休假条例》
B《职工休假制度》
C《职工带薪休假制度》
D《职工带薪年休假制度》
正确答案： B解析： -
第10题：
判断题根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位仍需按照300%支付未休年休假工资报酬。A对
B错
正确答案： 错解析： 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 -
第11题：
多选题关于带薪年休假的说法，正确的是（ ）。A事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
B单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以自行决定不安排职工休年休假
C职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假
D职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
E职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假
正确答案： E,C解析： -
第12题：
单选题单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。A100%
B150%
C200%
D300%
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排年休假。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第14题：
关于带薪年体假的说法,正确的是()。
A.事业单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假
B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排职工休年休假
C.职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年年休假
D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人
E.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年年休假答案：A,C,D,E解析：事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年年休假。职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的不享受当年年休假。@## -
第15题：
根据国务院批准发布的《国民旅游休闲纲要》，要落实（），鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间，完善针对民办非企业单位、有雇工的个体工商户等大内的职工的休假保障措施A.《职工带薪年休假条例》
B.《职工带薪休假制度》
C.职工休假制度
D.《职工休假规定》答案：A解析： -
第16题：
根据《职工带薪年休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
- A、50%
- B、150%
- C、200%
- D、300%
正确答案:D -
第17题：
徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据《职工带薪年休假条例》，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为（）。
- A、600元
- B、1200元
- C、2000元
- D、3000元
正确答案:B -
第18题：
用人单位是否可不安排职工休年休假，直接支付没休年休假工资？
正确答案:单位提出不休年休假或者少休年休假，职工不同意，要求休年休假，单位必须安排职工休年休假。 -
第19题：
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
- A、100%
- B、150%
- C、200%
- D、300%
正确答案:D -
第20题：
问答题单位因工作需要未安排职工休年休假的，应如何支付年休假工资报酬？正确答案： 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。A100%
B200%
C300%
D400%
正确答案： C解析： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 -
第22题：
单选题以下关于职工带薪年休假的说法哪一种是正确的？（）A单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假
B对职工应休未休的年休假天数，单位可以支付相应天数的全额工资作为补偿
C因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，强制要求职工在下年度其他时间休假
D因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，可分段安排其在本年度内其他时间休假
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经（），可以不安排职工休年休假。正确答案： 职工本人同意解析： 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 -
第24题：
问答题根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，如何折算应休未休假天数及支付未休年休假工资报酬？正确答案： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：（当年度在单位已过日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。解析： 暂无解析