1949年至1957年，劳动争议处理制度处于中断时期。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

1956年至1986年，劳动争议处理制度处于（）时期。

• A、建立
• B、中断
• C、空白
• D、恢复和发展

正确答案:B

第5题：

劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、（）制度。

正确答案:仲裁庭

第6题：

《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）

• A、劳动争议协商制度
• B、劳动争议调解制度
• C、劳动争议仲裁制度
• D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度

正确答案:A,B,C,D

第7题：

对于社会保险管理相对人与社会保险行政管理机关之间的社会保险争议，其解决的依据是（）

• A、刑事争议处理制度
• B、民事争议处理制度
• C、行政争议处理制度
• D、劳动争议处理制度

正确答案:C

第8题：

劳动争议处理法律制度

正确答案: 1、劳动争议概念及特征
（1）概念：劳动争议，亦称劳动纠纷，广义的劳动争议是指劳动关系双方当事人或其团体之间以劳动关系为中心所发生的一切争议；狭义的劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务而发生的争议。
（2）特征：
①劳动争议的双方当事人分别为劳动者和用人单位
②劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务
③劳动争议的形式表现为当事人双方提出不同主张或要求的意思表示
2、我国劳动争议处理体制
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
3、劳动争议的处理原则
（1）着重调解原则
（2）合法、公正、及时处理原则
（3）适用法律一律平等原则
4、劳动争议的解决机制
（1）协商
（2）调解
（3）仲裁
（4）诉讼

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

1987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期。

• A、建立
• B、中断
• C、空白
• D、恢复和发展

正确答案:D

第16题：

什么是劳动争议仲裁时效中断？时效中断后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？

正确答案: 所谓劳动争议仲裁时效中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生一定的法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，仲裁时效期间从中断之日起重新计算的法律制度。具有哪些法定事由会导致仲裁时效中断呢？所谓法定事由，是指由法律明确规定的事项。根据劳动争议调解仲裁法的规定，主要有以下三项事由可以导致仲裁时效中断：
（1）当事人向一方主张权利。它是指劳动法律关系一方当事人向另一方当事人明确主张其权利的意思表示。例如劳动者向其所在部门负责人或者用人单位有关方面负责人或者用人单位有关内部机构表达意见、主张权利。
（2）向有关部门请求权利救济。它是指劳动法律关系当事人向国家有关机构或者部门请求保护其合法权益。当事人向有关部门请求权利救济，可以是向人民政府、人民政府的劳动与保障部门、监察部门提出控告或申诉。这些行为都属于请求权利救济的行为，表明当事人在积极行使权利，寻求法律保护。只要当事人向有关部门请求权利救济，仲裁时效即行中断，从中断之日起，仲裁时效期间重新计算。向有关部门请求权利救济的形式可以各种形式提出，既可以书面提出，又可以口头提出，还可以通过其他方式如通过电话提出请求保护等。
（3）对方当事人同意履行义务。即对方当事人承认自己的权利，愿意履行义务。义务人对权利人的认诺表示，可以各种方式作出，如书面或者口头承诺，或者提供担保，或者提供保证人，或者先部分履行义务请求延期履行义务等。只要对方当事人同意履行义务，就表明当事人间的权利义务关系明确，不存在争议，经过的时效期间归于无效。

第17题：

1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。

正确答案:正确

第18题：

以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。

正确答案:正确

第19题：

对于劳动者与用人单位在建立劳动关系基础之上的社会保险争议，其解决的依据是（）

• A、民事争议处理制度
• B、劳动争议处理制度
• C、刑事争议处理制度
• D、行政争议处理制度

正确答案:B

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：