劳动者认为用人单位违反劳动法律、法规的是否有权向有关部门投诉？

题目

劳动者认为用人单位违反劳动法律、法规的是否有权向有关部门投诉？

相似考题

1.对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况,高校毕业生可向()举报、投诉。

2.劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为投诉人保密。()

3.工会组织对用人单位违反法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为,有权要求纠正。()此题为判断题(对，错)。

4.任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。()

参考答案和解析
正确答案: 劳动合同法规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，这是劳动者维护自己权益的一个重要的途径。
劳动者除了通过调解、仲裁或者诉讼解决与用人单位发生的纠纷外，还可以通过向劳动行政部门反映用人单位的违法行为，通过劳动行政部门对用人单位违法行为的查处，维护自己的合法权益。同时劳动行政部门作为政府的主管部门，负有监督劳动法律、法规正确实施的责任，也有责任督促劳动关系的当事人履行义务，防止争议的发生。因此，劳动争议调解仲裁法规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。作为负责劳动监督管理的部门，劳动法和劳动合同法对劳动行政部门的法定职责作了规定。劳动法规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止并责令改正。法律在赋予劳动行政部门职责的同时，又赋予其监督的相应职权，即劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应如实提供有关情况和材料。劳动行政部门接到投诉后，可以直接对用人单位的违法行为进行处理。例如，劳动合同法规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照该法规定向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门有权责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
劳动行政部门对一些明显的违法行为依法及时处理，可以节省劳动者维权的成本，提高处理劳动争议的效率，同时预防和减少劳动争议。
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  • 第1题：

    导致劳动合同解除,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有:( )。

    A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

    B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

    C、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动者劳动合同的

    D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    劳动保障监察机构的职责主要有（ ）。

    A.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

    B.宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行

    C.监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况

    D.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定

    E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为


    正确答案：ABCE
    [答案]：ABCE
    [解析]：本题考查劳动保障监察机构的职责，共有四项，即选项ABCE。选项D 属于劳动保障监察的内容。参见教材P226

  • 第3题：

    用人单位违反劳动法律的责任主要是指( )。

    A.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的
    B.用人单位未订立书面劳动合同的
    C.用人单位有侵害劳动者财产所有权情形的
    D.未出具解除或终止劳动合同证明
    E.用人单位违反《工会法》的

    答案：A,B,D,E
    解析：
    用人单位违反劳动保障法律的责任除ABDE四项外，还包括：①侵害女职工及未成年工权益的法律责任；②未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任；③未依法提供劳动合同文本；④违法约定试用期；⑤违法解除或终止劳动合同；⑥招用与其他用人单位存在劳动关系者；⑦违法延长劳动者工作时间的法律责任；⑧违反工资支付规定的法律责任；⑨违反劳动安全规定的法律责任；⑩非法招用未满16周岁未成年人的法律责任；违反劳动监察规定的法律责任；违反职业培训、职业介绍规定的法律责任；违法扣押证件的法律责任。

  • 第4题：

    劳动保障监察的职责有（ ）

    A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行
    B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
    C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
    D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
    E.用人单位需保障生产安全

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：(1)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。(2)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。(3)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。(4)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

  • 第5题：

    工会组织对用人单位违反法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。


    正确答案:要求纠正

  • 第6题：

    劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有（）。

    • A、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行
    • B、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
    • C、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
    • D、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的应当承担什么法律责任？


    正确答案:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

  • 第8题：

    劳动保障监察机构的职责主要有（）。

    • A、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
    • B、宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行
    • C、监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况
    • D、检查用人单位制订的劳动规章制度是否违反法律、法规规定
    • E、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    下列哪种说法是正确的？（）
    A

    用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度

    B

    用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任

    C

    用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任

    D

    用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动保障监察机构职责主要包括（　　）。
    A

    检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规的规定

    B

    制定劳动和社会保障法律法规，并督促用人单位贯彻执行

    C

    监督检查用人单位遵守劳动和社会保障法律法规的情况

    D

    受理对违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

    E

    依法纠正和查处违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为


    正确答案： E,A
    解析：
    根据《劳动法》和《劳动监察规定》等有关规定，劳动保障监察机构职责主要是：①宣传劳动和社会保险法律法规，督促用人单位贯彻执行；②监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况；③受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；④依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为。

  • 第12题：

    判断题
    劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为投诉人保密。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 根据《劳动保障监察条例》第九条第三款。劳动保障行政部门应当为举报人保密，但不必应当为投诉人保密。

  • 第13题：

    劳动者有权对用人单位违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出______、检举和______。


    参考答案：批评控告

  • 第14题：

    劳动保障监察机构职责主要包括（ ）。

    A.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定
    B.制定劳动和社会保险法律法规，并督促用人单位贯彻执行
    C.监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况
    D.受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
    E.依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为

    答案：C,D,E
    解析：
    根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》等有关规定，劳动保障监察机构职责主要是：①宣传劳动和社会保险法律法规，督促用人单位贯彻实行；②监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况；③受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；④依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为。

  • 第15题：

    劳动保障监察机构职责主要包括( )。

    A.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规的规定
    B.制定劳动和社会保障法律法规，并督促用人单位贯彻执行
    C.监督检查用人单位遵守劳动和社会保障法律法规的情况
    D.受理对违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
    E.依法纠正和查处违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为

    答案：C,D,E
    解析：
    根据《劳动法》和《劳动监察规定》等有关规定，劳动保障监察机构职责主要是：①宣传劳动和社会保险法律法规，督促用人单位贯彻执行；②监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况；③受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；④依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为。

  • 第16题：

    劳动保障监察的职责（ ）。


    A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行

    B.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

    C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

    D.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

    E.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

    答案：A,B,D,E
    解析：
    劳动保障监察的职责 劳动保障行政部 门实施劳动保障监察，履行下列职责:
    (1)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。
    (2) 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
    (3) 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
    (4) 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

  • 第17题：

    任何（）对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

    • A、组织或者个人
    • B、群众
    • C、劳动者

    正确答案:A

  • 第18题：

    劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规的行为，应该怎样举报或投诉？


    正确答案:职工的合法劳动权益受到侵害时，按照属地管辖的原则，在乡镇（街道办事处）工作的可到所在镇（街道办事处）的人力资源和社会保障所举报投诉，也可向市劳动保障监察大队举报投诉，举报投诉电话是12333。群众在到劳动保障部门举报投诉前应掌握被投诉单位的名称、地址、电话、法人代表姓名等基本情况。

  • 第19题：

    劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（）

    • A、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行
    • B、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
    • C、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
    • D、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    下列哪种说法是正确的？（）

    • A、用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度
    • B、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任
    • C、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任
    • D、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    劳动保障监察机构的职责主要有()。
    A

    受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

    B

    宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行

    C

    监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况

    D

    检查用人单位制订的劳动规章制度是否违反法律、法规规定

    E

    依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为


    正确答案： C,B
    解析： 劳动保障监察机构的职责主要是：宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。本题正确答案为ABCE选项。

  • 第22题：

    判断题
    任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 根据《劳动保障监察条例》第九条第一款规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

  • 第23题：

    问答题
    劳动者认为用人单位违反劳动法律、法规的是否有权向有关部门投诉？

    正确答案： 劳动合同法规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，这是劳动者维护自己权益的一个重要的途径。
    劳动者除了通过调解、仲裁或者诉讼解决与用人单位发生的纠纷外，还可以通过向劳动行政部门反映用人单位的违法行为，通过劳动行政部门对用人单位违法行为的查处，维护自己的合法权益。同时劳动行政部门作为政府的主管部门，负有监督劳动法律、法规正确实施的责任，也有责任督促劳动关系的当事人履行义务，防止争议的发生。因此，劳动争议调解仲裁法规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。作为负责劳动监督管理的部门，劳动法和劳动合同法对劳动行政部门的法定职责作了规定。劳动法规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止并责令改正。法律在赋予劳动行政部门职责的同时，又赋予其监督的相应职权，即劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应如实提供有关情况和材料。劳动行政部门接到投诉后，可以直接对用人单位的违法行为进行处理。例如，劳动合同法规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照该法规定向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门有权责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
    劳动行政部门对一些明显的违法行为依法及时处理，可以节省劳动者维权的成本，提高处理劳动争议的效率，同时预防和减少劳动争议。
    解析： 暂无解析

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