1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期。

题目

1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期。

相似考题

1.据《和谐劳动关系单位评价规范》之规定，以下哪些属于劳动争议调处的评价内容()A.宣传普及劳动法律法规B.建立劳动争议调解组织和制度C.建立企业法律顾问制度及时化解矛盾D.建立劳动关系预警制度

2.1949年至1957年，劳动争议处理制度处于中断时期。()

3.1987年至今，劳动争议处理制度处于()时期。A.恢复和发展B.中断C.建立D.空白

4.1949年至1956年，劳动争议处理制度处于()时期。A.恢复和发展B.中断C.建立D.空白

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  • 第1题：

    1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

    《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？


    答案：
    解析：
    (1)强化了劳动争议调解程序。
    (2)《劳动争议调解仲裁法》规定部分案件实行有条件的“一裁终局”制度。
    (3)《劳动争议调解仲裁法》对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定。
    (4)缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件。
    (5)合理分配举证责任。
    (6)减轻了当事人的经济负担。

  • 第3题：

    ()不是劳动争议处理制度的内容。

    A:劳动争议仲裁制度
    B:劳动争议调解委员会调解制度
    C:劳动争议民事调解制度
    D:劳动争议法律诉讼制度

    答案：C
    解析：
    劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三阶段。

  • 第4题：

    我国劳动立法取得突破性的发展，劳动法律制度基本得以建立，主要表现在（）。

    • A、保障劳动者的就业机会
    • B、建立并普遍实行了劳动合同制、推行集体合同制度
    • C、建立劳动关系三方协商机制
    • D、完善劳动标准体系、健全劳动争议处理体制

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    1956年至1986年，劳动争议处理制度处于（）时期。

    • A、建立
    • B、中断
    • C、空白
    • D、恢复和发展

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业工会应发挥劳动争议调解组织的预防功能，设立建立企业劳动争议信息员制度，做好劳动争议（）工作

    • A、预测
    • B、预报
    • C、预防

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）

    • A、劳动争议协商制度
    • B、劳动争议调解制度
    • C、劳动争议仲裁制度
    • D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    对于社会保险管理相对人与社会保险行政管理机关之间的社会保险争议，其解决的依据是（）

    • A、刑事争议处理制度
    • B、民事争议处理制度
    • C、行政争议处理制度
    • D、劳动争议处理制度

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    （）不是劳动争议处理制度的内容。
    A

    劳动争议仲裁制度

    B

    劳动争议调解委员会调解制度

    C

    劳动争议民事调解制度

    D

    劳动争议法律诉讼制度


    正确答案： D
    解析： 劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三个阶段。

  • 第10题：

    单选题
    对于劳动者与用人单位在建立劳动关系基础之上的社会保险争议，其解决的依据是（）
    A

    民事争议处理制度

    B

    劳动争议处理制度

    C

    刑事争议处理制度

    D

    行政争议处理制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    1987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期。
    A

    建立

    B

    中断

    C

    空白

    D

    恢复和发展


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）
    A

    劳动争议协商制度

    B

    劳动争议调解制度

    C

    劳动争议仲裁制度

    D

    劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从法律角度看,我国的劳动争议处理制度目前正处于( )阶段。

    A、建立

    B、中止

    C、恢复

    D、发展


    参考答案：D

  • 第14题：

    我国自 1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（ ）的劳动争议处理制度。

    A.先裁后审
    B.先审后裁
    C.审裁同步
    D.协调争议

    答案：A
    解析：
    我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的先裁后审的劳动争议处理制度。

  • 第15题：

    （）不是劳动争议处理制度的内容。


    A.劳动争议仲裁制度

    B.劳动争议调解委员会调解制度

    C.劳动争议民事调解制度

    D.劳动争议法律诉讼制度

    答案：C
    解析：
    劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三个阶段。

  • 第16题：

    1987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期。

    • A、建立
    • B、中断
    • C、空白
    • D、恢复和发展

    正确答案:D

  • 第17题：

    劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、（）制度。


    正确答案:仲裁庭

  • 第18题：

    1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    对于劳动者与用人单位在建立劳动关系基础之上的社会保险争议，其解决的依据是（）

    • A、民事争议处理制度
    • B、劳动争议处理制度
    • C、刑事争议处理制度
    • D、行政争议处理制度

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    1949年至1956年，劳动争议处理制度处于（）时期。
    A

    建立

    B

    中断

    C

    空白

    D

    恢复和发展


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    1949年至1957年，劳动争议处理制度处于中断时期。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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