可以调解劳动争议的有哪些组织？

题目

可以调解劳动争议的有哪些组织？

相似考题

1.根据《劳动争议调解仲裁法》第十条之规定，发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解?

2.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是()A.依法设立的基层人民调解组织B.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织C.企业工会组织D.企业劳动争议调解委员会

3.发生劳动争议,当事人可以到下列哪些调解组织申请调解( )?A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院内部设立的调解组织

4.街道、乡镇以上工会可以建立劳动争议调解委员会，帮助、指导所属企业劳动争议调解组织开展调解工作。 ()

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  • 第1题：

    《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到（ ）申请调解。

    A.企业劳动争议调解委员会 B.当地劳动监察部门
    C.依法设立的基层人民调解组织
    D.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
    E.在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织


    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    劳动争议调解组织为（）

    • A、企业劳动争议调节委员会
    • B、基层人民调解组织
    • C、乡镇劳动争议调解组织
    • D、街道劳动争议调解组织

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有（）。

    • A、企业劳动争议调解委员会
    • B、劳动仲裁部门
    • C、依法设立的基层人民调解组织
    • D、乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    发生劳动争议，（）可以作为调解组织。

    • A、企业劳动争议调解委员会
    • B、依法设立的基层人民调解组织
    • C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
    • D、公安机关

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    根据《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》，下列对于劳动人事争议调解的说法正确的有（）。

    • A、调解组织调解劳动人事争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束
    • B、调解组织可以延长调解期限，但需要当事人的书面同意
    • C、调解组织可以主动调解劳动者与用人单位发生的纠纷
    • D、仲裁委员会对调解协议作出不予确认决定的，当事人可以就该争议事项申请仲裁

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有哪些？（）

    • A、企业劳动争议调解委员会
    • B、劳动仲裁部门
    • C、依法设立的基层人民调解组织
    • D、乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。

    • A、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
    • B、各类仲裁组织
    • C、企业劳动争议调解委员会
    • D、依法设立的基层人民调解组织

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（）

    • A、企业劳动争议调解委员会
    • B、依法设立的基层人民调解组织
    • C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
    • D、各级信访部门

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解（）
    A

    在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

    B

    各级信访部门

    C

    企业劳动争议调解委员会

    D

    依法设立的基层人民调解组织


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    发生劳动争议，（）可以作为调解组织。
    A

    企业劳动争议调解委员会

    B

    依法设立的基层人民调解组织

    C

    在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

    D

    公安机关


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动争议调解组织为（）
    A

    企业劳动争议调节委员会

    B

    基层人民调解组织

    C

    乡镇劳动争议调解组织

    D

    街道劳动争议调解组织


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到（　）申请调解。
    A

    企业劳动争议调解委员会

    B

    当地劳动监察部门

    C

    依法设立的基层人民调解组织

    D

    在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织

    E

    街道设立的具有劳动争议调解职能的组织


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于劳动争议处理制度，以下哪些选项表述是错误的？（ ）
    A.发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解
    B.当事人申请劳动争议调解应当提出书面申请
    C.当事人协议不公开进行的，劳动争议仲裁可以不公开进行
    D.劳动争议申请仲裁的时效期间为两年


    答案：B,D
    解析：
    B、D
    考点：劳动争议处理
    讲解：《劳动争议调解仲裁法》第10条第1款规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（1)企业劳动争议调解委员会；（2)依法设立的基层人民调解组织；（3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。故A选项说法正确，不当选。第12条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。可见，申请劳动争议调解，可口头申请也可书面申请。B选项错误，当选。第26规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。可见，若当事人协议不公开进行，劳动争议仲裁即可不公开进行。C选项说法正确，不当选。第27 条第1款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故D选项错误，当选。

  • 第14题：

    发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？


    正确答案: 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
    1）企业劳动争议调解委员会；
    2）依法设立的基层人民调解组织；
    3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

  • 第15题：

    发生劳动争议，当事人可以申请的调解组织有（）。

    • A、企业劳动争议调解委员会
    • B、依法设立的基层人民调解组织
    • C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
    • D、当事人所在地的人民法院

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    劳动争议调解组织包括哪些？


    正确答案: （1）设立的劳动争议调解委员会；
    （2）基层人民调解组织；
    （3）街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

  • 第17题：

    发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（）

    • A、企业劳动争议调解委员会
    • B、依法设立的基层人民调解组织
    • C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
    • D、仲裁机构

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？


    正确答案: 1、企业劳动争议调解委员会；
    2、基层人民调解组织；
    3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

  • 第19题：

    劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    问答题
    发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？

    正确答案： 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
    1）企业劳动争议调解委员会；
    2）依法设立的基层人民调解组织；
    3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。
    A

    在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

    B

    各类仲裁组织

    C

    企业劳动争议调解委员会

    D

    依法设立的基层人民调解组织


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？

    正确答案： 1、企业劳动争议调解委员会；
    2、基层人民调解组织；
    3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    可以调解劳动争议的有哪些组织？

    正确答案： 根据劳动争议调解仲裁法第十条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
    （1）企业劳动争议调解委员会。企业劳动争议调解委员会是在企业内部设立的劳动争议调解机构。调解工作者出自企业内部，对企业的情况比较了解，对争议发生的经过也比较清楚，能够站在一个公正的立场上，作出合理的分析判断，对争议双方进行正确引导，通过协商方式达成协议。企业内部的调解有利于及时化解矛盾，防止双方矛盾激化，促进劳动关系和谐发展。企业劳动争议调解委员会具有及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动等优点，对于继续留在原单位工作的职工，通过企业劳动争议调解委员会解决矛盾与冲突，是一个很好的选择。
    （2）依法设立的基层人民调解组织。依法设立的基层人民调解组织主要有村委会、居委会、基层司法组织。根据人民调解委员会组织条例规定，人民调解委员会是村民委员会和居民委员会下设的调解民间纠纷的群众性组织，在基层人民政府和基层人民法院指导下进行工作。人民调解委员会的主要职能是及时调解民间纠纷，增进人民团结，维护社会安定。由于我国各种企业的规模不同，有些规模不大的企业和大量新建企业，尤其是非公有制企业，没有依法建立劳动争议调解组织，一些建立了劳动争议调解组织的企业也因为调解员的下岗、退休而没有及时调整和补充。当这些企业中的劳动者与用人单位发生劳动争议时，可到依法设立的基层人民调解组织申请调解。人民调解是我国法制建设中一项独特的制度，是现行调解制度的一个重要组成部分。人民调解委员会调解劳动争议时，以国家的法律、法规、规章、政策和社会公德为依据，对争议的双方当事人进行合理疏导，促使纠纷各方当事人互谅互让，平等协商，自愿达成协议。人民调解对增进人民团结、维护社会安定、减少纠纷、预防犯罪发挥着积极的作用。
    （3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。我国目前正处在经济体制的过渡阶段，劳动者与用人单位之间的劳动争议也在大量增加，大量的非公有制企业和新建企业内部没有设立劳动争议调解组织。针对这些企业中发生的劳动争议，同时也为了有效缓解用人单位与劳动者之间的劳动争议不断增加的压力，除上述两个调解组织外，人民政府劳动行政部门根据需要在乡镇、街道设立了具有劳动争议调解职能的组织。如：有些省在有条件的乡镇设立了劳动关系协调组织，从事劳动争议的预防和调解工作；有些市在社区（村）一级的社区劳动服务站内建立了社区（村）劳动争议调解办公室，负责辖区内劳动争议案件的调解工作。这些组织在实践中取得了比较好的成效，很多地方劳动调解工作得到了加强，大部分矛盾在基层得以解决。
    解析： 暂无解析

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