（）是一种职位因素，它以法定形式为基础，是组织赋予领导者的力量。其存在不以领导人本人的素质为转移，也存在于领导者实施领导行为之前。A、观念性因素B、历史性因素C、社会性因素D、文化性因素

题目

（）是一种职位因素，它以法定形式为基础，是组织赋予领导者的力量。其存在不以领导人本人的素质为转移，也存在于领导者实施领导行为之前。

  • A、观念性因素
  • B、历史性因素
  • C、社会性因素
  • D、文化性因素
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1.影响领导行为效果的情境因素是()A人际关系B环境因素C职位权力D任务结构E领导者与被领导者之间的关系

2.菲德勒把影响领导者领导风格的环境因素归纳为()。A.职位权力B.任务结构C.领导者本人D.上下级关系

3.费德勒认为影响领导形态有效性的因素()。A.领导者素质B.领导者行为C.任务结构D.领导者职位权力E.领导者与下级的关系

4.菲德勒的随机制宜理论确定的对领导的有效性起影响因素的三个方面的因素是:()A.职位权力、任务结构、领导与下属的关系。B.职位权力、领导者性格、领导者素质。C.职位权力、下属素质、领导者素质。D.下属素质、管理跨度、任务结构。

参考答案和解析
正确答案:C
更多“（）是一种职位因素，它以法定形式为基础，是组织赋予领导者的力量。其存在不以领导人本人的素质为转移，也存在于领导者实施领导行为之前。A、观念性因素B、历史性因素C、社会性因素D、文化性因素”相关问题

  • 第1题：

    领导效能的影响因素主要包括()。

    A、领导监督

    B、环境因素

    C、领导目标

    D、领导者素质

    E、被领导者素质


    参考答案：BCDE

  • 第2题：

    （）是一种资历因素，它是由领导者的社会阅历、经验及年龄等因素所产生的影响力。资历因素所形成的影响力也是一种强制性的影响力，它存在于领导行为之前，凡有较深资历的领导者，一般就有相应的影响力。

    • A、观念性因素
    • B、历史性因素
    • C、社会性因素
    • D、文化性因素

    正确答案:D

  • 第3题：

    下列属于领导者权力性影响力的构成因素是（）

    • A、感情因素
    • B、能力因素
    • C、知识因素
    • D、职位因素

    正确答案:D

  • 第4题：

    领导绩效的影响因素有（）。

    • A、领导者自身的素质因素
    • B、领导班子的因素
    • C、目标因素
    • D、组织因素
    • E、信息因素
    • F、环境因素

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第5题：

    属于领导者权力性影响力构成因素的是：（）

    • A、感情因素
    • B、能力因素
    • C、知识因素
    • D、品格因素
    • E、职位因素

    正确答案:C

  • 第6题：

    一切领导活动，都要受一些共同的不以人们意志为转移的因素制约，这些因素被称为（）

    • A、领导者性格
    • B、客观规律
    • C、被领导者情感
    • D、领导经验

    正确答案:B

  • 第7题：

    资源认知理论最大成果是提出（）也为影响领导有效性的因素。

    • A、领导者的认知能力
    • B、领导者素质
    • C、领导者方式
    • D、领导者德行

    正确答案:A

  • 第8题：

    菲德勒把影响领导者领导风格的环境因素归纳为（）

    • A、职位权力
    • B、任务结构
    • C、领导者本人
    • D、上下级关系

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    单选题
    一切领导活动，都要受一些共同的不以人们意志为转移的因素制约，这些因素被称为（）
    A

    领导者性格

    B

    客观规律

    C

    被领导者情感

    D

    领导经验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    领导者即使没有才能也能让部下服从。这是由下列哪个因素决定的？（）
    A

    资历因素

    B

    传统因素

    C

    职位因素

    D

    品格因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是一种职位因素，它以法定形式为基础，是组织赋予领导者的力量。其存在不以领导人本人的素质为转移，也存在于领导者实施领导行为之前。
    A

    观念性因素

    B

    历史性因素

    C

    社会性因素

    D

    文化性因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    影响领导绩效的因素包括：领导者自身的素质因素，领导班子的因素，目标因素，组织因素，信息因素，环境因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导者影响力大小的主要因素是( )。

    A、品格因素

    B、知识因素

    C、能力因素

    D、感情因素

    E、职位因素


    参考答案：C

  • 第14题：

    （）是一种传统因素，常以某种形式的社会规范而存在。这种影响力产生于领导行为之前，是传统观念附加给领导者的一种力量。

    • A、观念性因素
    • B、历史性因素
    • C、社会性因素
    • D、文化性因素

    正确答案:A

  • 第15题：

    易对领导者产生敬畏感的是（）。

    • A、传统因素
    • B、感情因素
    • C、品格因素
    • D、职位因素
    • E、能力因素

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列属于领导者非权力性影响力的构成因素是（）

    • A、传统因素
    • B、职位因素
    • C、资历因素
    • D、能力因素

    正确答案:D

  • 第17题：

    属于领导者非权力性影响力构成因素的是（）

    • A、传统因素
    • B、职位因素
    • C、资历因素
    • D、能力因素
    • E、健康因素

    正确答案:D

  • 第18题：

    影响领导绩效的因素包括：领导者自身的素质因素，领导班子的因素，目标因素，组织因素，信息因素，环境因素。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    传统因素对于权力形成作用，是以法定为基础的，它与领导者本身的素质没有什么直接联系，它是社会赋予领导者的一种力量，任何人只要居于这样的职位，就会获得这种力量。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    多选题
    领导绩效的影响因素有（）。
    A

    领导者自身的素质因素

    B

    领导班子的因素

    C

    目标因素

    D

    组织因素

    E

    信息因素

    F

    环境因素


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    传统因素对于权力形成作用，是以法定为基础的，它与领导者本身的素质没有什么直接联系，它是社会赋予领导者的一种力量，任何人只要居于这样的职位，就会获得这种力量。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 职位因素对于权力形成作用，是以法定为基础的，它与领导者本身的素质没有什么直接联系，它是社会赋予领导者的一种力量，任何人只要居于这样的职位，就会获得这种力量。

  • 第22题：

    单选题
    （）是一种资历因素，它是由领导者的社会阅历、经验及年龄等因素所产生的影响力。资历因素所形成的影响力也是一种强制性的影响力，它存在于领导行为之前，凡有较深资历的领导者，一般就有相应的影响力。
    A

    观念性因素

    B

    历史性因素

    C

    社会性因素

    D

    文化性因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是一种传统因素，常以某种形式的社会规范而存在。这种影响力产生于领导行为之前，是传统观念附加给领导者的一种力量。
    A

    观念性因素

    B

    历史性因素

    C

    社会性因素

    D

    文化性因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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