既享受过“供给制”又享受过薪金制待遇的干部，能否办理离休？
题目
既享受过“供给制”又享受过薪金制待遇的干部，能否办理离休？
相似考题
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第1题：
1949年1月至9月享受实物薪金制待遇的干部，能办理离休吗？
正确答案: 不能。 -
第2题：
1949年1月至9月享受实物薪金制待遇的干部，能否办理离休？说出所依据的文件号？
正确答案: 不能办理离休，劳人老函［1985］15号 -
第3题：
1949年1月至9月享受实物薪金制待遇的干部，能否办理离休（）？
- A、能
- B、不能
- C、不一定
正确答案:B -
第4题：
建国前是解放区机关工勤人员和公营企业、事业单位的工人，享受供给制待遇，以后提为干部的，可否办理离休？
正确答案: 建国前是解放区机关工勤人员和公营企业、事业单位的工人，享受供给制待遇，以后提为干部的，可以办理离休。 -
第5题：
1949年1月至9月参加革命工作享受“饻”待遇的干部，能否办理离休？
正确答案:“饻”确属工资制的一种支付形式，享受“饻”待遇的干部不能办理离休。在1949年1至月至9月期间，既享受过“饻”待遇也享受过供给制待遇的干部，可按供给制待遇对待，准予办理离休。 -
第6题：
符合离休条件但犯有隐瞒重大历史问题错误的干部，能否办理离休？
正确答案:符合离休条件但犯有隐瞒重大历史问题错误的干部，已经组织认定不是敌我矛盾的，允许办理离休。 -
第7题：
1948年以前在根据地、解放区入党的农村党员，1949年月提拔为享受薪金制待遇的脱产干部能否办理离休？
正确答案:1948年以前在根据地、解放区入党的农村党员，1949年1月至9月提拔为享受薪金制待遇的脱产干部，可以享受离休待遇。 -
第8题：
建国前参加革命工作并享受供给制待遇（或从事地下革命工作）和1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，退休前是工人的，必须同时具备哪些条件，方可办理离休？
正确答案: （1）建国前在我党领导下提拔为脱产干部的；
（2）当干部的时间必须长于当工人的时间；
（3）不属于因犯错误、受处分而安排当工人的。 -
第9题：
干部离休应符合（）条件
- A、建国前参加中国共产党所领导的革命军队的
- B、在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的
- C、在敌占区从事地下革命工作的
- D、在1948年底以前解放的地区享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部
正确答案:A,B,C,D -
第10题：
问答题某干部，1949年1月参加革命工作，享受实物薪金制待遇，能否办理离休？正确答案： 不能。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题建国前是解放区机关工勤人员和公营企业、事业单位的工人，享受供给制待遇，以后提为干部的，可否办理离休？正确答案： 建国前是解放区机关工勤人员和公营企业、事业单位的工人，享受供给制待遇，以后提为干部的，可以办理离休。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题1949年1月至9月享受实物薪金制待遇的干部，能否办理离休（）？A能
B不能
C不一定
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
请问1948年底以前在东北和个别老解放区享受当地人民政府制定的薪金制待遇的工人，以后提拔为干部的，能否办理离休？并说出依据的文件号？
正确答案: 可以办理离休。劳人老［1983］20号。 -
第14题：
建国前参加革命工作并享受供给制待遇（或从事地下革命工作）和1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，现在是工人的，能办理离休吗？
正确答案: 1983年8月《劳动人事部关于贯彻执行劳人老〔1983〕20号文件中一些具体问题的答复》（劳人老〔1983〕34号）规定：建国前参加革命工作并享受供给制待遇（或从事地下革命工作）和1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，现在是工人的，必须同时具备下列条件，方可办理离休：
（1）建国前在我党领导下提拔为脱产干部的；
（2）当干部的时间必须长于当工人的时间（建国前从事地下革命工作的时间可视为干部工作年限与建国后当干部的时间合并计算）；
（3）不属于因犯错误、受处分而安排当工人的。 -
第15题：
“文化大革命”中犯有严重错误的离休干部能否提高待遇？
正确答案:在“文化大革命”中犯有严重错误，未担任司局级职务的行政十级以上老干部、未担任县处级职务的行政十八级以上老干部，受过降职、撤职、留党察看、开除党籍以及受刑事处分的，离休后不得提高待遇。 -
第16题：
某干部，1949年1月参加革命工作，享受实物薪金制待遇，能否办理离休？
正确答案: 不能。 -
第17题：
建国前参加革命工作并享受供给制待遇（或从事地下革命工作）和1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，现在是工人的，是否都能办理离休？在审批离休前要不要办理工人转干部手续？应由何部门办理离休和管理？
正确答案: 建国前参加革命工作并享受供给制待遇（或从事地下革命工作）和1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，现在是工人的，具备下列条件，方可办理离休：
（1）建国前在我国领导下提拔为脱产干部的；
（2）当干部的时间必须长于当工人的时间（在处理这个问题时，建国前从事地下革命工作的时间可视为干部工作年限与建国后当干部的时间合并计算）；
（3）不属于因犯错误、受处分而安排当工人的。
对这部分办理离休时审批权限，由干部、人事部门按照劳人老〔1982〕10号文件第五条规定执行（即：属地级以上单位管理的，由所在单位按照干部管理权限，报任免机关批准；县级以下单位管理的，报县级以上机关审核批准，并报地级以上主管部门备案）。审批前不须办理工人转干部的手续。被批准离休后，即列入离休干部编制，由干部、人事部门管理，可享受一般离休干部的待遇。 -
第18题：
按规定，在东北和个别老解放区，1949年底前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，也可以享受离休待遇。
正确答案:错误 -
第19题：
已经办理退职手续的干部能否改办离休？
正确答案: 不能。 -
第20题：
1948年以前在根据地、解放区入党的农村党员，1949年1月至9月提拔为享受薪金制待遇的脱产干部，能办理离休吗？并说出依据的文件号？
正确答案: 可以享受离休待遇。劳人老[1984]8号 -
第21题：
问答题1948年以前在根据地、解放区入党的农村党员，1949年月提拔为享受薪金制待遇的脱产干部能否办理离休？正确答案： 1948年以前在根据地、解放区入党的农村党员，1949年1月至9月提拔为享受薪金制待遇的脱产干部，可以享受离休待遇。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题既享受过“供给制”又享受过薪金制待遇的干部，能否办理离休？正确答案： 实行部分供给、部分工资制的（含包干制），可视为供给制。建国前享受过供给制待遇，也享受过薪金制待遇的，按享受供给制待遇对待，可以办理离休。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题1949年1月至9月参加革命工作享受“饻”待遇的干部，能否办理离休？正确答案： “饻”确属工资制的一种支付形式，享受“饻”待遇的干部不能办理离休。在1949年1至月至9月期间，既享受过“饻”待遇也享受过供给制待遇的干部，可按供给制待遇对待，准予办理离休。解析： 暂无解析