用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，“女职工禁忌劳动范围”、“经期禁忌劳动范围”规定的，由安监部门按照女职工1000-5000元/人，处以罚款；用人单位违反本规定“孕期、哺乳期禁忌劳动范围”规定的，处（）万元的罚款A、1-2B、3-10C、5-30

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

《女职工劳动保护特别规定》授权由国务院哪些部门对女职工禁忌从事的范围进行调整？

正确答案:国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门。

第6题：

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位女职工禁忌从事的劳动岗位，（）告知女职工

• A、口头
• B、开会
• C、书面

正确答案:C

第7题：

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任是什么？

正确答案:用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第8题：

根据《女职工劳动保护特别规定》附录，规定了女职工在（）禁忌从事的劳动范围。

• A、经期
• B、孕产期
• C、哺乳期
• D、更年期

正确答案:A,B,C

第9题：

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（）。

• A、检举、举报、申诉
• B、投诉、举报、申诉
• C、检举、举报、投诉

正确答案:B

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

与原《规定》相比，《女职工劳动保护特别规定》对女职工禁忌从事的劳动范围做了哪些调整？

正确答案:《特别规定》加强了对女职工孕期、哺乳期保护，扩大了其禁忌从事的范围；与《劳动法》接轨，删去了已婚待孕期的范围；为促进妇女就业，缩小了经期禁忌劳动范围。

第17题：

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工如何用法律维护自己的合法权益？

正确答案: 可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

第18题：

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

• A、书面
• B、口头
• C、正式
• D、当面

正确答案:A

第19题：

《女职工劳动保护特别规定》附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期、已婚待孕期等禁忌从事的劳动范围。

正确答案:错误

第20题：

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以直接向人民法院提起诉讼。

正确答案:错误

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：