女工生育第一胎时，已领取独生子女证，已享受产假，现超生第二胎，能否继续享受产假及待遇？
题目
女工生育第一胎时，已领取独生子女证，已享受产假，现超生第二胎，能否继续享受产假及待遇？
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第1题：
单位一员工怀孕1个多月不幸流产，不知能否享受多久终止妊娠生育津贴？能享受多久流产产假？
正确答案: 该员工可以享受15天产假和15天生育津贴。 -
第2题：
刘女士，26周岁，北京某企业职员，已连续缴纳生育保险费用2年。现怀孕8个月，下个月即将休产假。不知能否享受晚育产假？晚育产假多少天？可以申领晚育津贴吗？如何申领？晚育津贴怎么计算？这是刘女士的第一胎。
正确答案: 1、根据北京生育保险政策规定，计划内生育，按照规定连续缴存生育保险费用9个月以上，且满足晚育年龄，即可享受生育保险待遇，享受晚育产假，申领生育津贴，包含晚育津贴。所以刘女士可以享受晚育产假，可以申领晚育津贴。
2、现行北京正常产假为98天，晚婚晚育产假为30天，因此刘女士至少可以休128天产假，如出现难产等情况则适当增加产假天数。
3、申领北京晚育津贴流程比较简单，单位经办人携带《北京市申领生育津贴人员信息登记表》、《北京市生育服务证》/《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》、《婴儿出生医学证明》等资料前往北京社保机构办理申领手续即可。
4、现行北京晚育津贴是按照申领当月所在用人单位月缴费平均工资确定的，计算公示如下：晚育津贴=用人单位月缴费平均工资/30天X产假天数。
5、如需了解更多，请拨打010-12333。 -
第3题：
刘女士，26周岁，现生下一对双胞胎，属于第一胎生育，不知能享受多久产假？
正确答案: 根据东莞产假规定刘女士可以享受128天产假，即98天正常产假，晚育假15天，多胞胎生育假15天。 -
第4题：
属于晚育，符合享受晚育产假及领取晚育津贴条件。但工作不能耽搁，不知能否只领取晚育津贴不休假？或者由老公享受晚育产假及津贴可以吗？老公休假，晚育津贴是我们单位领取，还是老公单位领取？如何领取？
正确答案: 根据北京市人口与计划生育条例的规定，不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。也就是说，如果不休奖励假，生育保险基金不予支付晚育奖励津贴。如您无法享受晚育假的，可以由男职工享受晚育奖励假，其奖励假的津贴由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。单位经办人携带规定资料前往社保机构办理申领手续即可。 -
第5题：
下列关于江苏省女职工产假的说法正确的是（）。
- A、女职工生育享受90天产假
- B、女职工生育享受108天产假
- C、女职工生育享受128天产假
- D、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假10天
正确答案:C -
第6题：
符合国家计划生育政策的女员工可享受产假（）天；晚婚晚育增加产假（）天；领取独生子女证的增加产假（）天。
- A、100；30；30
- B、98；30；30
- C、100；60；30
- D、98；60；30
正确答案:B -
第7题：
2012年4月18日国家将女职工生育享受的产假由（）天延长至（）天，并规范了产假待遇
正确答案:90；98 -
第8题：
判断题女职工在产期内，享受一定时期的生育假和生育待遇，女职工生育享受不少于60天的产假。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题刘女士，26周岁，现生下一对双胞胎，属于第一胎生育，不知能享受多久产假？正确答案： 根据东莞产假规定刘女士可以享受128天产假，即98天正常产假，晚育假15天，多胞胎生育假15天。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题属于晚育，符合享受晚育产假及领取晚育津贴条件。但工作不能耽搁，不知能否只领取晚育津贴不休假？或者由老公享受晚育产假及津贴可以吗？老公休假，晚育津贴是我们单位领取，还是老公单位领取？如何领取？正确答案： 根据北京市人口与计划生育条例的规定，不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。也就是说，如果不休奖励假，生育保险基金不予支付晚育奖励津贴。如您无法享受晚育假的，可以由男职工享受晚育奖励假，其奖励假的津贴由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。单位经办人携带规定资料前往社保机构办理申领手续即可。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题老婆下月即将生育，属于晚育，不知能享受多少天产假？可以领取晚育津贴吗？如何领取？正确答案： 目前北京正常产假为98天，晚育者增加30天产假，因此您老婆至少可以享受128天产假，可以领取晚育津贴。由单位办理申领手续即可。咨询电话010-12333。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题刘女士，26周岁，北京某企业职员，已连续缴纳生育保险费用2年。现怀孕8个月，下个月即将休产假。不知能否享受晚育产假？晚育产假多少天？可以申领晚育津贴吗？如何申领？晚育津贴怎么计算？这是刘女士的第一胎。正确答案： 1、根据北京生育保险政策规定，计划内生育，按照规定连续缴存生育保险费用9个月以上，且满足晚育年龄，即可享受生育保险待遇，享受晚育产假，申领生育津贴，包含晚育津贴。所以刘女士可以享受晚育产假，可以申领晚育津贴。
2、现行北京正常产假为98天，晚婚晚育产假为30天，因此刘女士至少可以休128天产假，如出现难产等情况则适当增加产假天数。
3、申领北京晚育津贴流程比较简单，单位经办人携带《北京市申领生育津贴人员信息登记表》、《北京市生育服务证》/《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》、《婴儿出生医学证明》等资料前往北京社保机构办理申领手续即可。
4、现行北京晚育津贴是按照申领当月所在用人单位月缴费平均工资确定的，计算公示如下：晚育津贴=用人单位月缴费平均工资/30天X产假天数。
5、如需了解更多，请拨打010-12333。解析： 暂无解析 -
第13题：
单位女职工未婚先孕，现打算流产，不知能否享受流产假期？能享受多少天？
正确答案: 一般深圳女员工未婚先孕流产的，不享受流产假期。女员工提供医疗证明可以按照病假处理。咨询电话0755-12333。 -
第14题：
老婆下月即将生育，不知我能否享受陪产假？北京男性陪产假有几天？
正确答案: 如果你老婆属于晚育，且女方不享受晚育假，则男方享有产假。现行北京晚育假期为30天，则男性陪产假为30天。 -
第15题：
根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，自2016年1月1日起，符合该条例规定生育子女的夫妻，可享受的待遇下列说法正确的有（）。
- A、女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天
- B、男方享受护理假十五天
- C、女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假十五天
- D、男方享受护理假十天
正确答案:A,B -
第16题：
老婆下月即将生育，属于晚育，不知能享受多少天产假？可以领取晚育津贴吗？如何领取？
正确答案: 目前北京正常产假为98天，晚育者增加30天产假，因此您老婆至少可以享受128天产假，可以领取晚育津贴。由单位办理申领手续即可。咨询电话010-12333。 -
第17题：
女职工生育享受多少天产假？
正确答案: 《特别规定》第七条第一款规定，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。同时，2002年我国开始施行的《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”晚育女职工在享受《特别规定》产假的同时，仍可以享受当地计划生育法规中规定的晚育假。 -
第18题：
《安徽省人口与计划生育条例》规定国家机关、社会团体、企业事业单位职工应当享受晚婚、晚育的奖励（）。
- A、晚婚的初婚者，延长婚假20天
- B、晚育的初产妇，延长产假30天
- C、在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假夫妻异地生活的，护理假为20天
- D、职工在享受规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金福利待遇
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
女职工在产期内，享受一定时期的生育假和生育待遇，女职工生育享受不少于60天的产假。
正确答案:错误 -
第20题：
填空题2012年4月18日国家将女职工生育享受的产假由（）天延长至（）天，并规范了产假待遇正确答案： 90,98解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题单位女职工未婚先孕，现打算流产，不知能否享受流产假期？能享受多少天？正确答案： 一般深圳女员工未婚先孕流产的，不享受流产假期。女员工提供医疗证明可以按照病假处理。咨询电话0755-12333。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题女工生育第一胎时，已领取独生子女证，已享受产假，现超生第二胎，能否继续享受产假及待遇？正确答案： 依据《广东省职工生育保险规定》的有关规定，职工生育须符合国家计生政策规定，累计缴费满一年以上，并且单位继续为其缴费的情况下才能享受生育保险待遇。所以超生二胎不能享受生育保险待遇。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题老婆下月即将生育，不知我能否享受陪产假？北京男性陪产假有几天？正确答案： 如果你老婆属于晚育，且女方不享受晚育假，则男方享有产假。现行北京晚育假期为30天，则男性陪产假为30天。解析： 暂无解析