劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。A、形式是否规范B、形式是否全面C、内容和制定程序是否合法D、制定程序是否简单

题目

劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。

  • A、形式是否规范
  • B、形式是否全面
  • C、内容和制定程序是否合法
  • D、制定程序是否简单
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1.劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度()A、形式是否规范B、内容是否全面C、内容是否合法D、制定程序是否合法

2.劳动教养的审批程序中的审核的内容主要有（ ）。A．是否属于劳动教养的适用对象B．案件性质是否准确C．办案程序是否合法D．法律手续是否完备

3.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（　　） A．内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B．制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C．内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D．制定内部劳动规则的主体是否合法

4.审查制度的形式规范性时，应重点关注的内容包括：( )A.送审材料是否齐全，制度正文、附件、起草说明是否齐全，《规章制度审查申请表》填写内容是否完整。B.制度形式选择是否规范，是否是《制度管理基本规范》列明的八种制度形式，所选择的制度形式与制度内容、颗粒度大小是否匹配。C.制度体例是否规范，是否使用章、节、条、款、项。D.语言表述是否符合制度要求，是否缺少主体、条件、行为、责任等制度要素。

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  • 第1题：

    劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()

    A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
    B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
    C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
    D:制定内部劳动规则的主体是否合法

    答案：A
    解析：
    各级劳动行政部门对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容主要是：内部劳动规则内容是否符合法律法规规定；制定内部劳动规则的程序是否符合有关规定。

  • 第2题：

    劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。

    • A、形式是否规范
    • B、内容是否全面
    • C、内容和制定程序是否合法
    • D、制定程序是否简便

    正确答案:C

  • 第3题：

    实体性审查主要是审查（）。

    • A、证据是否由法定人员搜集
    • B、证据的存在形式是否符合法律规定的形式
    • C、证据的取得程序是否合法
    • D、证据的证明力

    正确答案:B,D

  • 第4题：

    规范性文件合法性审查的主要内容有（）。

    • A、制定主体是否合法
    • B、是否符合上位法和上级政策文件的规定
    • C、上级领导是否同意
    • D、是否超越权限

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    对规章制度合规审查中属于实质审查要点的包括（）

    • A、送审规章制度的解释主体是否明确。
    • B、送审规章制度的体例、结构是否合理。
    • C、送审规章制度的使用范围是否明确且与内容相匹配。
    • D、送审规章制度要求下一级机构制定实施细则的，应在附则中明确规定。

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    劳动规章制度生效的要件为（）。

    • A、内容合法
    • B、制定主体合法
    • C、程序合法
    • D、实施主体合法

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    劳动规章制度的有效条件包括（）｡

    • A、制定主体合法
    • B、制定目的合情､合理
    • C、制定内容合法､合理
    • D、制定程序合法

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    劳动标准的内容规范，即用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）等。

    • A、内容合法
    • B、结构完整
    • C、程序公平
    • D、规定全面

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）

    • A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定
    • B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规政策的规定
    • C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定
    • D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    劳动规章制度的有效条件包括（）｡
    A

    制定主体合法

    B

    制定目的合情､合理

    C

    制定内容合法､合理

    D

    制定程序合法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动标准的内容规范，即用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）等。
    A

    内容合法

    B

    结构完整

    C

    程序公平

    D

    规定全面


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动规章制度的生效要件包括（）
    A

    制定主体合法

    B

    制定内容合法、合理

    C

    制定程序合法

    D

    制定场所规范


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。

    • A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定
    • B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定
    • C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定
    • D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    审查证据的内容包括（）

    • A、证据来源地是否清楚
    • B、证据内容是否真实
    • C、证据收集、保管是否符合法定程序
    • D、证据的表现形式是否合法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制（）。

    • A、形式是否规范
    • B、内容是否全面
    • C、内容和制定程序是否合法
    • D、制定程序是否简便

    正确答案:C

  • 第16题：

    对规范性文件进行合法性审查，应当就制定主体、权限、程序、内容、形式是否合法进行全面审查。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    劳动规章制度具有效力的条件（）

    • A、制定主体合法
    • B、内容合法
    • C、制定程序合法
    • D、其他条件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    劳动规章制度的有效条件包括（）

    • A、制定主体合法
    • B、制定目的合情、合理
    • C、制定内容合法、合理
    • D、制定程序合法

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是（）

    • A、劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现。
    • B、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。
    • C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。
    • D、劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    以下（）不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范。

    • A、合法性审查
    • B、协商
    • C、签字
    • D、公示或告知

    正确答案:C

  • 第21题：

    劳动规章制度的生效要件包括（）

    • A、制定主体合法
    • B、制定内容合法、合理
    • C、制定程序合法
    • D、制定场所规范

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    多选题
    对规章制度合规审查中属于实质审查要点的包括()
    A

    送审规章制度的解释主体是否明确。

    B

    送审规章制度的体例、结构是否合理。

    C

    送审规章制度的使用范围是否明确且与内容相匹配。

    D

    送审规章制度要求下一级机构制定实施细则的，应在附则中明确规定。


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动规章制度具有效力的条件（）
    A

    制定主体合法

    B

    内容合法

    C

    制定程序合法

    D

    其他条件


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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