下列关于旷工说法正确的是（）。A、旷工2天每天追究250元；B、超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；C、连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。
题目
下列关于旷工说法正确的是（）。
- A、旷工2天每天追究250元；
- B、超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；
- C、连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。
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第1题：
《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是()A、旷工连续超过10天以上
B、旷工连续超过15天以上
C、旷工连续超过20天以上
D、旷工连续超过25天以上
参考答案：B
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第2题：
下列关于民事诉讼的说法正确的是（ ）。
正确答案：C
A错误，未在前诉中主张精神损害赔偿，判决生效后又基于同一侵权事实起诉精神损害赔偿，人民法院不应当受理，B错误，不受理是针对原告而言，C正确。D项中应判决驳回其诉讼请求，而非裁定驳回起诉，D错误。 -
第3题：
下列关于服务器的说法中，正确的是（ ）
正确答案：A
服务器的处理能力很强、存储容量很大，并且有高速的输入/输出通道和联网能力。通常它的处理器由多个高端微处理器芯片组成，例如，Intel和AMD的双核芯片，或由四核芯片组成的服务器平台。原则上，过去的小型计算机、大型计算机至至巨型计算机都可以当做服务器使用，事实上今天的巨型计算机也是由数量众多的处理器芯片构成的。故选项A正确。 -
第4题：
下列关于罚款收缴的说法，正确的是（ ）。
参考答案：C
《道路交通安全法》第一百零八条规定，当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。 -
第5题：
关于请假管理制度的说法，正确的是()。A:企业不能将病假作为事假处理
B:用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C:每一位员工均可享受带薪年休假
D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理答案：A解析：企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。 -
第6题：
某县工商局科员李某因旷工被给予警告处分。关于李某的处分，下列哪一说法是正确的?
A.处分决定可以口头方式通知李某
B.处分决定自作出之日起生效
C.受处分期间为12个月
D.李某在受处分期间不得晋升工资档次答案：B解析：选项 A 错误。按照《行政机关公务员处分条例》第三十九条的规定，任免机关应当将处分决定以书面形式通知受处分的公务员本人，并在一定范围内宣布。可知，以口头方式通知的做法是错误的。选项 B 正确。《条例》第四十六条规定，处分决定、解除处分决定自作出之日起生效。选项 C 错误。《条例》第七条规定，行政机关公务员受处分的期间为：（一）警告， 6个月；（二）记过， 12 个月；（三）记大过， 18 个月；（四）降级、撤职， 24 个月。据此可知，被给予警告处分的处分期限为 6 个月。选项 D 错误。《条例》第八条规定，行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。据此可知，被给予警告处分的，不属于前述禁止范围。 -
第7题：
（）均属员工违反劳动纪律的行为。
- A、迟到、早退、脱岗、旷工
- B、迟到、事假、脱岗、旷工
- C、迟到、病假、脱岗、旷工
- D、迟到、婚假、脱岗、旷工
正确答案:A -
第8题：
以下针对旷工处理，说法正确的是（）。
- A、连续旷工3日以下或1年内累计旷工5日，给予警告、记过处分
- B、连续旷工3日以上7日以下，或1年内累计旷工10日以上25日以下的，给予记过、记大过处分
- C、连续旷工7日以上15日以下，或1年内累计旷工25日以上30日以下的，给予降级、撤职、留用察看处分
- D、连续旷工15日以上或1年内累计旷工30日以上的，解除劳动合同
正确答案:B,C,D -
第9题：
未经批准持续旷工几天？酒店方可以立即开除处理，旷工未达到开除条款如何处罚，下面哪个答案是正确的？（）
- A、当月累计旷工3天可立即开除，旷工1天扣3天工资
- B、当月旷工1天可立即开除，旷工1天扣1天工资
- C、当月旷工4天可立即开除，旷工不扣工资
- D、当月旷工5天可立即开除，旷工1天扣半个月工资
正确答案:A -
第10题：
判断题根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是（）。A旷工连续超过10天以上
B旷工连续超过15天以上
C旷工连续超过20天以上
D旷工连续超过25天以上
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
关于网页下列说法正确的是()参考答案：标题栏可用于退出浏览器
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第13题：
下列关于批复的说法正确的是（ ）。
正确答案：D
批复是用于答复下级机关请示事项的下行文，故A项错误。批复具有被动性，针对下级机关报送的请示事项予以明确答复，不涉及其他问题，故B项错误。批复的意见应当是明确、具体、可行，故C项错误。 -
第14题：
关于遗忘综合征，下列说法正确的是（ ）。
正确答案：A
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第15题：
关于正确履行原则的判定标准，下列说法正确的是（ ）。
参考答案：D
《合同法》第六十二条第一款第三项规定，履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行；第四项规定，履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间；第五项规定，履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行；第六项规定，履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。 -
第16题：
关于请假管理制度的说法，正确的是()。A:企业不能将病假作为事假处理
B:用人单位有权不批准员工所谓的任何病假
C:每一位员工均可享受带薪休假
D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理答案：A解析：企业可以通过请假管理制度的设计来实现员工的休息权和企业利益最大化的目标。在规章制度制定和执行过程中，应该注意以下几点：①企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的80%；②按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假，但享受带薪年假的长短，要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定；③孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。医疗期内部分可根据医疗期相关规定处理，而医疗期外的则可以按照事假扣除其缺勤期间的工资。 -
第17题：
根据《关于印发<辽河油田公司工资支付暂行规定>的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。
正确答案:正确 -
第18题：
关于旷工的处罚，以下哪些说法是正确的？（）
- A、旷工扣除全部满勤奖
- B、旷工1天扣除3天工资
- C、连续旷工三天以上者予以开除
- D、上班迟到、脱岗或早退1小时以上，3小时以内视为旷工半天
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，下列关于员工违反劳动纪律的奖惩说法正确的有（）。
- A、迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分
- B、连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记大过处分
- C、连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同
- D、连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的，给予留用察看处分
正确答案:A,C,D -
第20题：
下列关于质点的说法中，正确的是（）
- A、①②
- B、②③
- C、③④
- D、①④
正确答案:D -
第21题：
单选题下列关于旷工说法正确的是（）。A旷工2天每天追究250元；
B超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；
C连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题某县工商局科员李某因旷工被给予警告处分。关于李某的处分，下列哪一说法是正确的？（ ）[2017年真题]A处分决定可以口头方式通知李某
B处分决定自作出之日起生效
C受处分期间为12个月
D李某在受处分期间不得晋升工资档次
正确答案： D解析：
A项，《行政机关公务员处分条例》第39条第1款第6项规定，任免机关应当将处分决定以书面形式通知受处分的公务员本人，并在一定范围内宣布。
B项，《行政机关公务员处分条例》第46条规定，处分决定、解除处分决定自作出之日起生效。
C项，《行政机关公务员处分条例》第7条规定，行政机关公务员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月。
D项，《行政机关公务员处分条例》第8条规定，公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。因此，在本题中，若公务员李某受到的处分为警告，则可以在处分期间晋升工资档次。