参加集团(股份)、销售等上级公司组织的教育培训项目,()按程序选拔确定培训人选,填写(),报人事处审核、业务分管领导审批。
第1题:
参加()以上的脱产培训情况应当记入干部任免审批表。
第2题:
《干部教育培训条例》规定干部参加脱产培训情况应当记入干部年度考核表,参加()以上的脱产培训情况应当记入干部任免审批表。
第3题:
凡经公司()审批的培训项目所发生的费用,可从培训经费中列支。
第4题:
人事处按照()将直接组织的培训项目及经费预算报主管领导批准,下达年度计划并实施。
第5题:
人事处负责组织、协调、审批参加集团(股份)公司及以外出培训项目、教培中心的培训实施计划和各单位培训计划,并对项目的落实情况进行考核与评估。
第6题:
对评估任务书表述错误的是()。
第7题:
已经列入培训计划的培训班如不能按期实施,应填写培训项目变更,报()审批备查。
第8题:
培训结束后,培训人凭公司人事处审批的《培训项目审批表》,到人事处培训科登记培训费用,同意后上网审批,并在教育经费中列支培训费;其他不得从教育经费列支。
第9题:
工参加专项培训的,所在单位应在培训前填制“专项培训审批表”(CT.4-10),组织员工签订“专项培训协议”(CT.4-11),经培训主管部门审核批准并履行完协议签订手续后方可参加专项培训。
第10题:
油田公司培训内控流程包括()。
第11题:
培训计划、培训实施、外出培训审批
培训费用、年度培训计划、培训计划实施
培训费用、年度培训计划、培训计划实施、外出培训审批
第12题:
1个月
2个月
3个月
5个月
第13题:
干部参加脱产培训情况应当记入干部年度考核表,参加()以上的脱产培训情况应当记入干部任免审批表。
第14题:
人事处负责机关工作人员培训,负责全面协调公司专业部门培训工作,负责计划审批、培训考核、培训费审批报销等。
第15题:
公司内部培训班应依托公司()开展。未经公司人事处审批同意,各处(部)室不得擅自改变培训地点;特殊情况必须在开班前,提交书面报告说明原因,送交人事处审批后方可实施。
第16题:
凡公司内部开办的各类员工培训班,必须在开办之前按管理权限将具体培训计划报至公司人事处、教培中心,由人事处、教培中心审批备案。()的培训班,公司不予承认,不予签批登记和支付有关费用。
第17题:
职工出差、参加会议或培训等预借备用金,应认真填写“()”的各项内容。
第18题:
公司专业部门处(部)室可按公司人事处审批的培训项目,填写《外出培训项目审批表》,并报公司人事处审批。
第19题:
员工培训计划审批。各直属单位应将年度培训计划、总结及()培训计划与总结按时报人事处审批备案。
第20题:
一线队组织开展基层自我培训时,可不填制“培训办班审批表”、“培训教学计划表”、“支付授课费审批表”、“培训项目审批表”等表格。
第21题:
为贯彻落实西部大开发、振兴东北地区等老工业基地而进行的培训是()。
第22题:
非学历教育如岗位培训、技术等级培训、专项应急培训等,其教学计划必须遵照上级主管部门的原则要求,并紧密结合实际,由()自选编制。
第23题:
1个月
2个月
3个月
5个月