员工的日常绩效考核工作由（）负责，人事处或人力资源部按权限进行审核。A、人事处B、其签订业绩合同的发约人C、分管领导D、直属领导

第1题：

员工请假三天及以下的，由（）负责人批准；员工请假三天以上七天以下的（包括七天），由（）批准；员工请假七天以上三十天以下的（包括三十天），由直属单位负责人批准后到（）备案；员工请假三十天以上的，报公司分管领导审批后，到人力资源理部备案。

第2题：

合同经主办部门审查、会签部门审核、权限领导审批、法定代表人或授权签约人签订后，方可加盖合同专用章或行政印章。

第3题：

特殊人才引进由负责面试，负责协调（）

• A、总经理
• B、分管领导
• C、专业部门
• D、人力资源部

第4题：

凡公司内部开办的各类员工培训班，必须在开办之前按管理权限将具体培训计划报至公司人事处、教培中心，由人事处、教培中心审批备案。（）的培训班，公司不予承认，不予签批登记和支付有关费用。

第5题：

培训费用由人力资源部汇总统计。未经审核确认的，不得列入培训经费（）

• A、人力资源部门
• B、部门负责人
• C、培训分管领导
• D、总经理

第6题：

合同由设备主管或筹备组相关归口管理部门系统牵头人发起评审，经厂站负责人、片区负责人、运管部、法务部、财资部、分管领导审核，总经理审批

第7题：

员工培训计划审批。各直属单位应将年度培训计划、总结及（）培训计划与总结按时报人事处审批备案。

第8题：

高校教师的聘任应遵循双方平等自愿的原则，由高等学校人事处长与受聘教师签订聘任合同。

第9题：

所谓“具体的人事处理”指的是（）。

• A、机关对公务员作出的政策规定
• B、机关对公务员作出的人事处理
• C、机关对特定的公务员作出的人事处理
• D、机关对特定的公务员作出的影响其权利、义务的人事处理

第10题：

下列关于事业单位工作人员申诉说法，不正确的是（）

• A、申诉期间不停止人事处理的执行
• B、申诉必须由事业单位工作人员本人申请
• C、事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的。可以首接提起申诉
• D、事业单位工作人员对人事处理不服申请复核的。由原处理单位管辖管辖

第11题：

带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经（）审核，由所在（）批准。

• A、供电所所长
• B、所在部门负责人
• C、分管领导
• D、人力资源部

第12题：

第13题：

供电所员工一天以上、三天以内请假，由（）批准。

• A、所长
• B、所在部门人
• C、公司分管领导
• D、人力资源部

第14题：

由（）按本*单位绩效日历表推动各级员工业绩合同签署、辅导、评估、改进工作，组织召开本*单位绩效会议并督办会议决议。

• A、绩效管理工作小组
• B、绩效管理领导小组
• C、人力资源部
• D、财务部

第15题：

人事处负责员工素质、人才结构、队伍建设的分析与预测。

第16题：

事业单位工作人员申请复核、提出申诉，有关单位应认真、负责地予以处理。在做出撤销或者变更原人事处理决定之前，原人事处理决定（）。

• A、有效
• B、部分有效
• C、无效
• D、部分无效

第17题：

设备租赁合同由生产服务主管或筹备组相关归口管理部门系统牵头人发起评审，经（）、分管领导审核，总经理审批。

• A、厂站负责人、片区负责人
• B、运管部
• C、法务部
• D、财务部

第18题：

已经列入培训计划的培训班如不能按期实施，应填写培训项目变更，报（）审批备查。

• A、公司人事处
• B、教培中心
• C、车间领导
• D、各厂人事处

第19题：

人事处负责对公司党校业务给予指导。

第20题：

（）负责管理和监督所属员工遵守劳动纪律和企业规章制度，保障劳动合同的全面履行。

• A、油田公司
• B、二级单位
• C、人事处
• D、二级单位人事部门

第21题：

施工企业的领导负责组织和布置生产任务，安全工作由分管领导负责。

第22题：

公司人力资源部负责劳动合同管理工作的统筹规划、组织实施、指导落实、监督检查和合同审查；营业部负责组织签订、建立台账等日常性事务。

第23题：