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  • 第1题:

    简述企业信用评级指标体系。


    正确答案:信用评级指标体系由指标与权重两部分组成。评级指标分为基本指标、修正指标、评议指标三个层次。基本指标反映客户信用评级内容的基本情况。修正指标是依据客户有关实际情况对基本指标评级结果进行逐一修正。评议指标是对影响客户信用等级的非定量因素进行判断分析。三个层次的指标相互校正,最后形成客户信用评级的结果。

  • 第2题:

    简述水土保持监督管理的基本功能。


    正确答案:基本职能有以下几个方面:
    ①宣传水土保持法;
    ②依法保护和管理水土保持设施;
    ③负责审批生产建设单位和个人的水土保持方案的报告书(表);
    ④依法对有关部门、厂矿、企事业单位及个人进行监督检查;
    ⑤负责本辖区内水土流失防治纠纷的调整工作;
    ⑥负责水土流失防治费、补偿费的收缴管理;
    ⑦负责水土流失监测工作的管理;
    ⑧行使法律。
    法规及各级人民政府赋予有关其他职权,配合司法机关查处有关水土保持治安、刑事案件。以上最重要的是,各级监督机构要把好监督、收费、审批“三权”,只有这样,才能有效地开展监督执法工作。

  • 第3题:

    简述借款企业信用风险预警信号。


    正确答案: 1、行业风险方面
    2、经营风险方面
    3、管理风险方面

  • 第4题:

    简述企业信用评估的内容。


    正确答案: 一、资金信用评估;
    二、企业概况;
    三、经济效益评估;
    四、管理经营能力评估;
    五、企业发展前景预测;
    六、企业信用状况总评价;
    七、各类与评估报告有关的附件及说明。

  • 第5题:

    简述库存管理系统应具备哪些基本功能?


    正确答案:1)入库作业
    2)出库作业
    3)库存查询
    4)盘点作业
    5)统计作业

  • 第6题:

    简述薪酬的概念和基本功能,以及薪酬管理的概念和内容。


    正确答案: (一)薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和,包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接和间接的报酬。
    1.薪酬对企业的功能表现在:增值功能、控制企业成本、改善经营业绩、塑造企业文化、支持企业变革、配置功能、导向功能。
    2.薪酬对员工的功能:保障功能、激励功能、社会信号功能
    3.薪酬对社会的功能主要体现在对劳动力资源的再配置
    (二)薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。他包括:企业员工工资总额管理、员工薪酬水平的控制、企业薪酬制度设计与完善、日常薪酬管理(开展调查写报告、制订计划进行分析、调查了解状况进行必要的薪酬满意度调查、核算人工成本、调整员工薪酬)

  • 第7题:

    问答题
    简述库存管理系统应具备哪些基本功能?

    正确答案: 1)入库作业
    2)出库作业
    3)库存查询
    4)盘点作业
    5)统计作业
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    问答题
    简述操作系统存储管理的基本功能。

    正确答案: (1)主存空间的分配和回收。
    (2)地址重定位(地址转换)。
    (3)主存空间的共享和保护。
    (4)主存空间的扩充。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    问答题
    简述程控交换操作系统中存储器管理程序的基本功能。

    正确答案: 存储器管理的基本功能是实现对动态数据区及可覆盖区的分配与回收,并完成对存储区域的写保护。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    简述水土保持监督管理的基本功能。

    正确答案: 基本职能有以下几个方面:
    ①宣传水土保持法;
    ②依法保护和管理水土保持设施;
    ③负责审批生产建设单位和个人的水土保持方案的报告书(表);
    ④依法对有关部门、厂矿、企事业单位及个人进行监督检查;
    ⑤负责本辖区内水土流失防治纠纷的调整工作;
    ⑥负责水土流失防治费、补偿费的收缴管理;
    ⑦负责水土流失监测工作的管理;
    ⑧行使法律。
    法规及各级人民政府赋予有关其他职权,配合司法机关查处有关水土保持治安、刑事案件。以上最重要的是,各级监督机构要把好监督、收费、审批“三权”,只有这样,才能有效地开展监督执法工作。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    简述管理的基本功能

    正确答案: 合理组织与发展生产力的功能,另一是维护与协调生产关系的功能。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    填空题
    看企业信用管理基本功能图:问哪一项不是基本功能:()。

    正确答案: 账户控制
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    简述企业信用信息的采集渠道。


    正确答案: 企业信用信息的采集渠道主要分为宏观信用信息来源和微观信用信息来源。

  • 第14题:

    建立企业信用标准体系包括()

    • A、企业信用状况评价体系
    • B、企业信用风险防范体系
    • C、企业信用信息披露体系
    • D、企业信用监督管理体系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题:

    简述管理的基本功能


    正确答案:合理组织与发展生产力的功能,另一是维护与协调生产关系的功能。

  • 第16题:

    看企业信用管理基本功能图:问哪一项不是基本功能:()。


    正确答案:账户控制

  • 第17题:

    简述操作系统存储管理的基本功能。


    正确答案: (1)主存空间的分配和回收。
    (2)地址重定位(地址转换)。
    (3)主存空间的共享和保护。
    (4)主存空间的扩充。

  • 第18题:

    简述程控交换操作系统中存储器管理程序的基本功能。


    正确答案: 存储器管理的基本功能是实现对动态数据区及可覆盖区的分配与回收,并完成对存储区域的写保护。

  • 第19题:

    问答题
    简述企业信用管理的基本功能。

    正确答案: 企业信用管理的基本功能包括:客户风险(信用档案)管理、客户授信、应收账款管理、商账追收和利用征信数据库开拓市场。
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    问答题
    简述薪酬的概念和基本功能,以及薪酬管理的概念和内容。

    正确答案: (一)薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和,包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接和间接的报酬。
    1.薪酬对企业的功能表现在:增值功能、控制企业成本、改善经营业绩、塑造企业文化、支持企业变革、配置功能、导向功能。
    2.薪酬对员工的功能:保障功能、激励功能、社会信号功能
    3.薪酬对社会的功能主要体现在对劳动力资源的再配置
    (二)薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。他包括:企业员工工资总额管理、员工薪酬水平的控制、企业薪酬制度设计与完善、日常薪酬管理(开展调查写报告、制订计划进行分析、调查了解状况进行必要的薪酬满意度调查、核算人工成本、调整员工薪酬)
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    简述数据库管理的基本功能。

    正确答案: 数据库管理的基本功能主要包括:存储及检索数据、提供用户视图、创建及修改数据库、操纵数据和生成报表。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    请简述威胁网络安全的原因和网络安全管理系统的基本功能?

    正确答案: 网络安全的威胁来自于:
    一是人为的无意失误;
    二是人为的恶意攻击;
    三是网络软件的漏洞所造成的网络缺陷。
    安全管理就是将网络资源划分为授权和未授权两种类型,并对用户访问网络资源进行监
    控,以保证网络不被侵害。网络安全管理系统具有以下功能:
    标识重要的网络资源;
    确定网络资源和用户之间的映射关系(划分访问权限);
    监视用户对重要网络资源的访问;
    记录对重要网络资源的非法访问。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    简述企业信用信息的采集渠道。

    正确答案: 企业信用信息的采集渠道主要分为宏观信用信息来源和微观信用信息来源。
    解析: 暂无解析