基层科级（含副总）及以下管技人员综合考核只由所在单位进行年度履职情况考核。

题目

基层科级（含副总）及以下管技人员综合考核只由所在单位进行年度履职情况考核。

相似考题

1.《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,机关部室领导班子年度履职考核,由( )三部分组成,分别占50%、40%、10%。A、机关效能B、基层对口服务部门满意度C、党建D、部室内部公认度测评

2.《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,领导人员年度履职考核和聘期综合考核均分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次,优秀人员比例掌握在( )左右,基本称职或不称职比例掌握在( )左右。A、20%B、10%C、5%D、3%

3.《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,对年度履职考核或聘期综合考核反映问题较多个人视情况进行( )A、约谈B、诫勉C、组织调整D、撤职

4.《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,考核评定及结果运用,对领导班子年度履职考核和任期综合考核均分为好、较好、一般、较差四个档次,好班子比例掌握在( )左右,一般或较差班子比例掌握在( )左右。A、20%B、15%C、10%D、5%

更多“基层科级（含副总）及以下管技人员综合考核只由所在单位进行年度履职”相关问题

  • 第1题：

    坚持对机关科级(含部门副总师)以下管技人员进行年度履职考核和聘期综合考核。聘期综合考核每二年1次。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：错误

  • 第2题：

    《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,聘期综合考核每三年开展一次,三年聘期满后根据考核结果决定是否续聘。年度履职考核得分纳入聘期综合考核,聘期内三次年度履职考核得分权重分别为30%、30%、40%,两次考核得分权重分别为60%、40%,一次考核得分权重为100%。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：错误

  • 第3题：

    《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,年度履职考核最终得分确定:按月度绩效考核平均得分和年度履职考核测评得分( )比例折算出最终得分。

    A、70%、30%

    B、60%、40%

    C、50%、50%

    D、30%、70%


    标准答案：A

  • 第4题：

    《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,年度履职考核得分纳入聘期综合考核,聘期内三次年度履职考核得分权重分别为( )。

    A、30%，30%，40%

    B、30%，35%，35%

    C、20%，40%，40%

    D、20%，30%，50%


    标准答案：A

  • 第5题：

    各级机构应按()对辖内机构反洗钱工作履职情况进行考核评价，评价结果纳入绩效考核范围。

    A.月度

    B.季度

    C.半年度

    D.年度


    正确答案：D

  • 第6题：

    （）及以下管技人员，离岗待退期间按原岗绩工资标准执行。

    • A、处级
    • B、正科
    • C、副总
    • D、科级（含副总）

    正确答案:D

  • 第7题：

    处职领导人员承诺在公司主页“承诺履职”专栏上公布，各单位科职干部承诺在单位网站上公布，基层员工承诺在基层队进行公布，接受员工监督。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    对考核确定为基本称职的科级（含副总）及以下管技人员实行诫勉制度，诫勉期（），诫勉期满后根据考核情况确定是否解除诫勉。

    • A、一年
    • B、两年
    • C、半年
    • D、一年半

    正确答案:A

  • 第9题：

    科级（含副总）及以下管技人员综合考核，尾数人员比例掌握在（）左右。

    • A、2%
    • B、5%
    • C、3%
    • D、4%

    正确答案:C

  • 第10题：

    年度履职考核奖根据各级各类人才任期内年度履职考核结果发放。计算公式为：发放额度=（）×（）×（）。

    • A、年度履职考核薪点数
    • B、岗位薪点工资点值
    • C、考核系数
    • D、绩效结果

    正确答案:A,B,C

  • 第11题：

    （）是指每个当班网点现场管理人员都必须完成的工作事项。

    • A、综合履职项目
    • B、特别履职项目
    • C、公共履职项目
    • D、独立履职项目

    正确答案:D

  • 第12题：

    单选题
    （）是指每个当班网点现场管理人员都必须完成的工作事项。
    A

    综合履职项目

    B

    特别履职项目

    C

    公共履职项目

    D

    独立履职项目


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    机关年度履职考核每年开展一次,主要采取年度内月度绩效考核结果累积与年度履职考核测评相结合的方式。时间一般安排在次年第一季度进行。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：正确

  • 第14题：

    《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善退出现职制度,中层管理人员年度履职考核一次不称职,或聘期综合考核不称职,予以解聘。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：错误

  • 第15题：

    《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,用短期和中长期全视角评价管技人员,分为月度绩效考核、年度履职考核与聘期综合考核,月度绩效考核与年度履职考核侧重于对管技人员工作绩效的( ),聘期综合考核侧重于对管技人员聘期内综合表现的定性评价,实现考核工作闭合管理、体系运转。

    A、量化考核

    B、日常考核

    C、短期考核

    D、定量考核


    标准答案：A

  • 第16题：

    《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,对年度履职考核为优秀的,奖励本人应得年薪的( )。

    A、3%

    B、4%

    C、5%

    D、6%


    标准答案：C

  • 第17题：

    年度履职考核公认度测评中，综合评价较差票超过30%，予以解聘，降职安排。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    集团公司机关科级及以下管技人员的任免，由（）在编制定员范围内，提出初步人员任免方案，报集团公司组织（人事）部审核。

    • A、主要领导
    • B、各部（处）室
    • C、党委
    • D、分管领导

    正确答案:B

  • 第19题：

    单位（部门）及科级干部年度考核的考核范围（）

    • A、三中心、四县（市）局（营销部）
    • B、机关各科室
    • C、市系统科级实职干部
    • D、股级人员

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    集团公司中层管理人员年度履职考核公认度测评中，综合评价较差票超过30%，予以解聘，降职安排。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    员工安全环保履职考核每年进行一次，一般员工安全环保履职考核结果分“（）、（）、（）”三个等级。


    正确答案:优秀；合格；不合格

  • 第22题：

    银行业金融机构和金融资产管理公司应根据（），对不良金融资产工作人员是否尽职进行责任认定。

    • A、工作人员的履职报告
    • B、部门负责人的综合评定
    • C、组织人事部门的履职考核
    • D、尽职检查监督人员的检查结果

    正确答案:D

  • 第23题：

    各级各类人才的待遇由（）、（）和（）组成。

    • A、一次性奖励
    • B、年度履职考核奖（任期内）
    • C、业绩考核奖
    • D、薪级动态调整积分

    正确答案:A,B,D

相关内容