简述TCAS的基本工作方式和流程
题目
简述TCAS的基本工作方式和流程
相似考题
参考答案和解析
正确答案:TCAS是通过“收听-询问-应答”方式获取监视空域中其它飞机的信息的。TCAS通过收听在管制空域中装备A、C模式应答机的飞机或装备S模式应答机的对地面二次雷达的应答信号，以获取这些飞机的识别码和高度码。 TCAS还通过对这些飞机的“询问-应答”方式，获取监视空域中其它飞机的信息。TCAS计算机可通过应答信号相对于询问时刻的时间延迟计算该飞机的距离，并利用方向性天线来测量其方位。
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第1题：
简述TCAS显示的内容？发出什么信息，显示在那里？
正确答案:在EHSI上可提供的信息及其含义：相遇飞机的图像及其位置――距离和方位； 相遇飞机的威胁等级：空心菱形，白色图形表示一般无威胁飞机；实心菱形，白色图形表示接近飞机；圆形、黄色图形表示TA飞机；矩形，红色图形表示RA飞机。相遇飞机的相对高度（正负加数字）； 相遇飞机的升降速度状态。（箭头） 在EADI上可提供的信息及其含义：RA信息是以红色的俯仰禁区方式显示在EADI的姿态球上，表示目前的飞机垂直态势是危险的，必须立即采取垂直机动以使飞机符号脱离红色禁区。 -
第2题：
BPR（工作流程重构）的基本思想是必须彻底改变传统的（）。
- A、工作方式
- B、思维方式
- C、生产工艺
- D、销售模式
正确答案:A -
第3题：
简述电子编辑的基本工作方式
正确答案:（1）组合编辑：是将素材带上的视频信号、音频信号以及控制信号从编辑入点开始，全部复制在编辑带上。在编辑出点，由于编辑带没有控制信号，图像中断时编辑机的监视器屏幕上闪现出雪花点。
（2）插入编辑：是在一个有节目的磁带上将不需要的某一部分用有用的素材替换下来。 -
第4题：
TCAS的组成为（）。
- A、两部天线，两部TCAS计算机和一部TCAS/ATC控制板；
- B、两部天线，一部TCAS计算机和一部TCAS/ATC控制板；
- C、一部天线，一部TCAS计算机和一部TCAS/ATC控制板
正确答案:B -
第5题：
简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。
正确答案:（1）薪酬战略的概念：是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
（2）薪酬概念的内容：
①薪酬基础及政策：指确定薪酬的依据与条件。
②薪酬水平及政策：指组织对自身总体薪酬量的定位。
③薪酬结构及政策：指薪酬的具体形式及构成。
④薪酬文化及政策：指组织的薪酬战略所官产的思路理念，从思想理念上对组织的薪酬战略起引导作用
⑤薪酬管理及政策：分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理。
（3）制定薪酬战略的流程：
①评估薪酬的意义和目的。
②开发薪酬战略。
③实施薪酬战略。
④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。
（4）编制企业薪酬计划的基本程序：
①通过薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平。
②了解企业财力状况，根据企业人力资源策略，确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平，是90%点处、75%点处、还是50%点处、25%点处。
③了解企业人力资源规划。
④将前三个步骤结合画出一张薪酬计划计算表。
⑤根据经营计划预计的业务收入和前几步骤预计的薪酬总额，计算薪酬总额/销售收入的比值，将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较，如果计算的比值小于或等于同业或企业往年水平，则该薪酬计划可行；如果大于同业或企业往年水平，可根据企业董事会对薪酬计划的要求将各岗位的薪酬水平适当降低。
⑥各部门根据企业整体的薪酬计划和企业薪酬分配制度规定，考虑相关部门人员变化情况、各员工的基本情况如工龄、业绩考核结果、能力提高情况等做出部门的薪酬计划，并上报到人力资源部，由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总。
⑦如果汇总的各部门薪酬计划于整体薪酬计划不一致，需要再进行调整。
⑧将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会。
（5）编制企业薪酬计划的基本方法：
①从下而上法：根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划。
②从上而下法：先由企业的高层主管根据人力资源规划等决定企业整体的薪酬计划额和增薪的数额，然后再将整个计划数目分配到每一个部门。 -
第6题：
简述招募的基本流程。
正确答案:（1）对空缺职位进行职位分析。
（2）确定基本的招募方案。
（3）拟定招募简章、发布招募信息。 -
第7题：
简述员工招聘的基本流程
正确答案: 员工招聘的基本流程是：
（1）工作分析与人力资源规划；
（2）人员招募；
（3）人员选拔；
（4）人员录用；
（5）招聘评估。 -
第8题：
简述TCAS II的功用、特点、缺点。
正确答案:TCAS是一种独立于地面设备的机载设备。TCAS II可用发射A/C模式或S模式的询问信号来探测和跟踪30n mile范围内装备TCAS II或ATC的飞机的存在及对本飞机的潜在威胁，并通过视觉显示和语言音响向机组发出不同等级的咨询和警告，驾驶员根据这些咨询和警告信息采取必要的行动，以避免空中相撞。
TCAS II只能探测装有A/C模式或S模式应答机的飞机，同时，只有在入侵飞机有有效的高度报告时，才能发出RA咨询，否则TCAS II只能将其视为与本机同一高度，发出TA警告。 -
第9题：
在EFIS自检时，何时可看到WX、TCAS测试图？（）
- A、需接通WX、TFC开关，工作方式选择正确
- B、需接通WX、TFC开关，工作方式任选
- C、不需接通WX、TFC开关，但工作方式要求选择正确
- D、不需接通WX、TFC开关，工作方式任选
正确答案:A -
第10题：
问答题简述TCAs过量中毒的临床表现和处理。正确答案： 超量服用或误服TCAs可发生严重的毒性反应，危及生命，死亡率高。临床表现为昏迷、癫痫发作、心律失常三联征。还可有高热、低血压、肠麻痹、瞳孔扩大、呼吸抑制、心脏骤停。处理：试用毒扁豆碱缓解抗胆碱能作用，每0.5～1小时重复给药1mg～2mg。及时洗胃、输液，积极处理心律不齐、控制癫痫发作。由于三环类药物的抗胆碱能作用使胃内容物排空延迟，即使过量服入后数小时，仍应采取洗胃措施。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。正确答案： （1）薪酬战略的概念：是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
（2）薪酬概念的内容：
①薪酬基础及政策：指确定薪酬的依据与条件。
②薪酬水平及政策：指组织对自身总体薪酬量的定位。
③薪酬结构及政策：指薪酬的具体形式及构成。
④薪酬文化及政策：指组织的薪酬战略所官产的思路理念，从思想理念上对组织的薪酬战略起引导作用
⑤薪酬管理及政策：分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理。
（3）制定薪酬战略的流程：
①评估薪酬的意义和目的。
②开发薪酬战略。
③实施薪酬战略。
④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。
（4）编制企业薪酬计划的基本程序：
①通过薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平。
②了解企业财力状况，根据企业人力资源策略，确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平，是90%点处、75%点处、还是50%点处、25%点处。
③了解企业人力资源规划。
④将前三个步骤结合画出一张薪酬计划计算表。
⑤根据经营计划预计的业务收入和前几步骤预计的薪酬总额，计算薪酬总额/销售收入的比值，将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较，如果计算的比值小于或等于同业或企业往年水平，则该薪酬计划可行；如果大于同业或企业往年水平，可根据企业董事会对薪酬计划的要求将各岗位的薪酬水平适当降低。
⑥各部门根据企业整体的薪酬计划和企业薪酬分配制度规定，考虑相关部门人员变化情况、各员工的基本情况如工龄、业绩考核结果、能力提高情况等做出部门的薪酬计划，并上报到人力资源部，由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总。
⑦如果汇总的各部门薪酬计划于整体薪酬计划不一致，需要再进行调整。
⑧将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会。
（5）编制企业薪酬计划的基本方法：
①从下而上法：根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划。
②从上而下法：先由企业的高层主管根据人力资源规划等决定企业整体的薪酬计划额和增薪的数额，然后再将整个计划数目分配到每一个部门。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述目标控制的基本流程。在每个控制流程中有哪些基本环节？正确答案： 在工程实施过程中，通过对目标、过程和活动的跟踪，全面、及时、准确地掌握有关信息，将工程实际状况与目标和计划进行比较。如果偏离了目标和计划，就需要采取纠正措施，或改变投入，或修改计划，使工程能在新的计划状态下进行。而任何控制措施都不可能一劳永逸，原有的矛盾和问题解决了，还会出现新的矛盾和问题，需要不断地进行控制。上述控制流程是一个不断循环的过程，直至工程建成交付使用，因而建设工程的目标控制是一个有限循环过程。
控制流程包括投入、转换、反馈、对比、纠正五个基本环节。解析： 暂无解析 -
第13题：
了解组织的业务内容和操作流程，基本的工作方式和手段属于系统调查内容中的（）。
- A、企业的基本情况
- B、各类人员对新系统的态度
- C、系统资源情况
- D、系统需要支持的业务流程和信息处理状况
正确答案:D -
第14题：
简述8255A三种工作方式的基本功能和基本应用。
正确答案: 方式1是基本输入/输出方式。其功能如下：
①进行数据传送时不需要联络信号。
②任一设置成方式0的端口均可设置成输入或输出。
③输出具有锁存功能。
④输入没有锁存功能。
⑤每一个8位口和4位口均可设置成方式0。方式0有两种基本应用：一是作无条件传送方式的接口；二是作查询方式的接口。
方式2是选通输入/输出方式，即进行数据传送时需要联络信号。其基本功能如下：
①A组和B组都可以设置为该方式，并且可以同时设置。
②每一个设置成方式1的端口（组）包含8位数据口和3条联络线，并提供中断逻辑。
③任一端口均可作输入或输出，输入和输出均有锁存功能。方式1最主要的应用是作中断传送方式的输入端口或输出端口。当然也可用作查询方式的接口。
方式2为双向传送方式。其基本功能如下：
①只限于A组使用。
②一个8位的双向数据端口（A口）和5条联络线（C口）。
③输入输出均能锁存，输出缓冲器是三态的。
④输入输出均可用中断方式。
方式3可作为中断传送方式的双向端口。 -
第15题：
简述目标控制的基本流程。在每个控制流程中有哪些基本环节？
正确答案: 在工程实施过程中，通过对目标、过程和活动的跟踪，全面、及时、准确地掌握有关信息，将工程实际状况与目标和计划进行比较。如果偏离了目标和计划，就需要采取纠正措施，或改变投入，或修改计划，使工程能在新的计划状态下进行。而任何控制措施都不可能一劳永逸，原有的矛盾和问题解决了，还会出现新的矛盾和问题，需要不断地进行控制。上述控制流程是一个不断循环的过程，直至工程建成交付使用，因而建设工程的目标控制是一个有限循环过程。
控制流程包括投入、转换、反馈、对比、纠正五个基本环节。 -
第16题：
配电网规划编制采取什么样的工作方式？简述大致流程。
正确答案:配电网规划编制采取“先自下而上、再自上而下”的工作方式。从县供电企业开始协助编制配电网规划，地市供电企业反映实际需求，省公司综合平衡，公司总部控制总量。依托公司系统内技术支撑单位，分层分级、自主编制配电网滚动规划报告。 -
第17题：
简述退票基本操作流程。
正确答案: 退票基本操作流程：
（1）选择退票理由；
（2）条码票：用扫描仪或手工输入票面条码信息。磁卡票：刷卡读入票面信息；
（3）核对票面信息，计算退票手续费和净退款；
（4）选择返票用途；
（5）退票。 -
第18题：
简述开局基本流程？
正确答案: 设置网元IP地址
设置网元MAC地址
设置子网号，网元号
安装网管
增加子网
增加网元
配置单板
修改网元时间
设置告警上报地址
静态VLAN配置
端口VLAN配置
设置EPFC板支持的ONU类型
ONU管理
ONUVLAN配置
保存系统配置 -
第19题：
简述抽样检验工作的基本流程和工作要求。
正确答案: 现代抽样检验方法建立在概率统计理论基础上，主要以随机抽取样本和统计推断方法为其理论依据。抽样检验基本流程包括：
⑴制定抽样方案。根据检验任务要求，确定样本大小和质量判定规则。
⑵进行样品采集。采用的抽样方法应尽可能地保证样本是独立同分布的简单随机样本。
⑶检验。运用适当的检测资源，实施对样本的全数检验。
⑷统计推断。根据判定规则和样本检验结果，对检查批质量进行推断，作出产品检查批是否可以接受的抽样检验结论。 -
第20题：
什么情况下，哪不TCAS天线会以全向工作方式工作？为什么？
正确答案: 飞机放下机轮后，飞机下部的TCAS处于全向工作方式，以避免起落架的干扰。 -
第21题：
单选题了解组织的业务内容和操作流程，基本的工作方式和手段属于系统调查内容中的（）。A企业的基本情况
B各类人员对新系统的态度
C系统资源情况
D系统需要支持的业务流程和信息处理状况
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述抽样检验工作的基本流程和工作要求。正确答案： 现代抽样检验方法建立在概率统计理论基础上，主要以随机抽取样本和统计推断方法为其理论依据。抽样检验基本流程包括：
⑴制定抽样方案。根据检验任务要求，确定样本大小和质量判定规则。
⑵进行样品采集。采用的抽样方法应尽可能地保证样本是独立同分布的简单随机样本。
⑶检验。运用适当的检测资源，实施对样本的全数检验。
⑷统计推断。根据判定规则和样本检验结果，对检查批质量进行推断，作出产品检查批是否可以接受的抽样检验结论。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述电子编辑的基本工作方式正确答案： （1）组合编辑：是将素材带上的视频信号、音频信号以及控制信号从编辑入点开始，全部复制在编辑带上。在编辑出点，由于编辑带没有控制信号，图像中断时编辑机的监视器屏幕上闪现出雪花点。
（2）插入编辑：是在一个有节目的磁带上将不需要的某一部分用有用的素材替换下来。解析： 暂无解析