劳动规章制度的评估客体有（）。A、劳动规章制度体系B、劳动规章制度章节C、劳动规章制度的制定过程D、劳动规章制度的实施效果

题目

劳动规章制度的评估客体有（）。

  • A、劳动规章制度体系
  • B、劳动规章制度章节
  • C、劳动规章制度的制定过程
  • D、劳动规章制度的实施效果
相似考题

1.劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）A、评估主体B、评估对象C、评估方法D、评估原则

2.劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）｡A、劳动规章制度执行的监督机制B、劳动规章制度执行的处罚机制C、劳动规章制度的信息反馈机制D、劳动规章制度实施效果的评估机制

3.（）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。A、劳动规章制度考核B、劳动规章制度反馈C、劳动规章制度测评D、劳动规章制度评估

4.有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。A、劳动规章制度的评估主体B、劳动规章制度的评估对象C、劳动规章制度的评估目标D、劳动规章制度的评估标准E、劳动规章制度的评估方法

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  • 第1题：

    评估中评估主体的类群心理进行（）调适，最有效。

    • A、评估客体素质
    • B、规章制度
    • C、自控情绪
    • D、心理换位

    正确答案:D

  • 第2题：

    对劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。

    • A、评估主体
    • B、评估对象
    • C、评估目标
    • D、评估标准

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    劳动规章制度的评估层面分为（）。

    • A、对劳动规章制度主体的评估
    • B、对劳动规章制度执行的评估
    • C、对劳动规章制度方案本身的评估
    • D、对劳动规章制度制定过程的评估
    • E、对劳动规章制度效果的评估

    正确答案:C,D,E

  • 第4题：

    劳动规章制度主要的评估方法有（）。

    • A、图表评估法
    • B、简单排序评估法
    • C、配对比较评估法
    • D、层次分析法
    • E、成本效益法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料，提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点，支持以下哪种劳动规章制度的评估方式（）。

    • A、对劳动规章制度主体的评估
    • B、对劳动规章制度实施效果的评估
    • C、对劳动规章制度方案本身的评估
    • D、对劳动规章制度过程的评估

    正确答案:C

  • 第6题：

    劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面（）。

    • A、对劳动规章制度方案本身的评估
    • B、对劳动规章制度制定过程的评估
    • C、对劳动规章制度实施效果的评估
    • D、对劳动规章制度员工满意度的评估

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面（）。
    A

    对劳动规章制度方案本身的评估

    B

    对劳动规章制度制定过程的评估

    C

    对劳动规章制度实施效果的评估

    D

    对劳动规章制度员工满意度的评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）｡
    A

    劳动规章制度执行的监督机制

    B

    劳动规章制度执行的处罚机制

    C

    劳动规章制度的信息反馈机制

    D

    劳动规章制度实施效果的评估机制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）
    A

    评估主体

    B

    评估对象

    C

    评估方法

    D

    评估原则


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述劳动规章制度评估的步骤。

    正确答案： 劳动规章制度评估的三个步骤为：
    （一）评估的准备；1、确定评估工作的目的，2、确定评估工作实施主体，3、确定评估对象，4、制定评估方案，5、确定评估标准和方法。
    （二）评估的分析与实施；1、利用各种调查手段和信息来源，广泛收集有待评估的劳动规章制度信息。2、综合分析已获取的劳动规章制度信息，原始数据、问卷资料进行系统的整理、分类、统计和分析，为劳动规章制度评估结果的输出提供依据。3、综合运用相应的评估方法，具体进行评估。
    （三）评估结果输出；1、撰写评估报告，2、提出评估工作的总结与建议。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    劳动规章制度的评估要素有哪些？

    正确答案： 有效的劳动规章制度评估体系主要是由五个基本要素构成
    （1）劳动规章制度的主体。评估主体，是指评估由什么机构、部门或人员来实施。
    （2）劳动规章制度的评估对象。劳动规章制度体系的评估对象是评估的客体。根据实际需要，企业可选择劳动规章制度体系中的某一项、某几项或是整个劳动规章制度体系进行评估。
    （3）劳动规章制度的评估目标。劳动规章制度评估体系的目标是鉴定人们所执行的劳动制度在达到其目标上的效果，以期通过优化劳动规章制度运行机制的方式来强化和扩大劳动规章制度的效果。
    （4）劳动规章制度的评估标准。劳动规章制度的评估标准是判断评估对象优劣的基准，是劳动规章制度实施的评估的基础。
    （5）劳动规章制度的评估方法。这是劳动规章制度评估的手段。
    上述五个要素共同组成一个完整的劳动规章制度评估体系，他们之间相互联系，相互影响。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。
    A

    评估主体

    B

    评估对象

    C

    评估目标

    D

    评估标准


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括（）

    • A、图表评估法
    • B、对比评估法
    • C、强制排序法

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    劳动规章制度实施的重要机制，不包括（）

    • A、劳动规章制度执行的监督机制
    • B、劳动规章制度执行的处罚机制
    • C、劳动规章制度的信息反馈机制
    • D、劳动规章制度实施效果的评估机制

    正确答案:D

  • 第15题：

    简述劳动规章制度评估的要素。


    正确答案: 劳动规章制度评估有五个要素：
    1.评估主体：评估由什么机构、部门或人员来实施。
    2.评估对像：规章制度是评估的客体，企业可以选择体系中的某一项、某几项或整个体系进行评估。
    3.评估目标：鉴定人们所执行的劳动制度在达期目标的效果，以期通过优化劳动规章制度运行机制的方式来强化和扩大劳动规章制度的效果。
    4.评估标准：判断评估对像优劣的基准。
    5.评估方式：评估的具体手段。
    以上五个要素共同组成一个完整的劳动规章制度评估体系。

  • 第16题：

    列举几种常见的劳动规章制度评估方法，并简要进行介绍。


    正确答案: 在实务中，常见的劳动规章制度评估防范通常可以分为两类：一类是定性分析，主要包括图标评估法，强制排序怯、对比评估法等；另一类是定量分析，主要包括层次分析法、经济计量学方法、成本效益法等。
    （1）图标评估祛：图表评估法是在劳动规章制度评估中普遍采用的方法，评估人员根据被评估对象填写表格时情况，把各项得分加总，便得出了图标评估的结果。
    （2）简单排列评估法：采用在执行的劳动规章制之间进行相互比较，进行从优到劣的排列。
    （3）配对比评估法：配对比评估法是将每个评估对象的每一项特征作为指标，与其他评估对象两两进行比较。
    （4）层次分析法：层次分析法是从经济系统论的思想出发，将评估对象视为一个系统，并把这一系列复杂的分体进行层层分解为若干要素，并将遮些要素的支配关系组成逐层递进的层次结构。

  • 第17题：

    劳动规章制度的评估要素有哪些？


    正确答案: 有效的劳动规章制度评估体系主要是由五个基本要素构成
    （1）劳动规章制度的主体。评估主体，是指评估由什么机构、部门或人员来实施。
    （2）劳动规章制度的评估对象。劳动规章制度体系的评估对象是评估的客体。根据实际需要，企业可选择劳动规章制度体系中的某一项、某几项或是整个劳动规章制度体系进行评估。
    （3）劳动规章制度的评估目标。劳动规章制度评估体系的目标是鉴定人们所执行的劳动制度在达到其目标上的效果，以期通过优化劳动规章制度运行机制的方式来强化和扩大劳动规章制度的效果。
    （4）劳动规章制度的评估标准。劳动规章制度的评估标准是判断评估对象优劣的基准，是劳动规章制度实施的评估的基础。
    （5）劳动规章制度的评估方法。这是劳动规章制度评估的手段。
    上述五个要素共同组成一个完整的劳动规章制度评估体系，他们之间相互联系，相互影响。

  • 第18题：

    单选题
    评估中评估主体的类群心理进行（）调适，最有效。
    A

    评估客体素质

    B

    规章制度

    C

    自控情绪

    D

    心理换位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    劳动规章制度的评估层面分为（）。
    A

    对劳动规章制度主体的评估

    B

    对劳动规章制度执行的评估

    C

    对劳动规章制度方案本身的评估

    D

    对劳动规章制度制定过程的评估

    E

    对劳动规章制度效果的评估


    正确答案： E,A
    解析： 评估的三个层面分为：对方案本身的评估、对制定过程的评估、对效果的评估。

  • 第20题：

    单选题
    有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料，提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点，支持以下哪种劳动规章制度的评估方式（）。
    A

    对劳动规章制度主体的评估

    B

    对劳动规章制度实施效果的评估

    C

    对劳动规章制度方案本身的评估

    D

    对劳动规章制度过程的评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。
    A

    劳动规章制度的评估主体

    B

    劳动规章制度的评估对象

    C

    劳动规章制度的评估目标

    D

    劳动规章制度的评估标准

    E

    劳动规章制度的评估方法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动规章制度主要的评估方法有（）。
    A

    图表评估法

    B

    简单排序评估法

    C

    配对比较评估法

    D

    层次分析法

    E

    成本效益法


    正确答案： D,B
    解析： 常见的劳动规章制度评估方法分为两类：一类是定性分性法，包括图表评估法、强制排序法、对比评估法；另一类是定量分析，包括层次分析法、经济计量学方法、成本效益法。常用的有以下几种：
    1、图表评估法。依据设定的表格中所提取的要素进行评估，又称为评级量表法，评估人员只需根据评估对像填写表格的情况，把各项得分加总便得出结果。
    2、简单排序评估法。适用于对若干劳动规章制度进行比较和评估，具体做法是将所有需要进行评估的劳动规章制度作为评估对象，通过简单排序对这一系列劳动规章制度进行比较和评估，但是，此方法无法对某一项劳动规章制度进行评估。在执行的劳动规章制度之间进行相互比较，从优到劣排队。这种方法在进行定性的比较中运用较多。
    3、配对比较评估法。是将每个评估的对象的每一项特征作为指标，与其他评估对象两两进行比较，适用于多项劳动规章制度的评估。
    4、层次分析法。是从经济系统论的思想出发，将评估对象视为一个系统，并把这一系列复杂的分体进行层层分解为若干要素，并将这些要素的支配关系组成逐层递进的层次结构。对单一劳动规章制度的评估不适用。

  • 第23题：

    多选题
    劳动规章制度的评估客体有（）。
    A

    劳动规章制度体系

    B

    劳动规章制度章节

    C

    劳动规章制度的制定过程

    D

    劳动规章制度的实施效果


    正确答案： A,C
    解析： 评估对像:规章制度是评估的客体，企业可以选择体系中的某一项、某几项或整个体系进行评估。故答案为ABCD。

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