起草劳动规章制度的具体过程包括（）。A、选定起草人员B、拟定制度建议稿C、拟定起草大纲D、形成草案文稿

题目

起草劳动规章制度的具体过程包括（）。

  • A、选定起草人员
  • B、拟定制度建议稿
  • C、拟定起草大纲
  • D、形成草案文稿
相似考题

1.企业规章制度的制定过程包括( )。A.提出方案B.起草草案C.规章发布D.收集资料

2.依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。A、起草-审核-通过-公示B、起草-讨论-通过-公示C、起草-通过-讨论-公示D、讨论-起草-通过-公示

3.下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）｡A、确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则B、在确立了起草班子后，由起草人员拟定劳动规章制度大纲C、起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证D、形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式

4.企业法律事务机构作为企业规章制度的归口管理部门，其基本职责包括（ ）。A．组织制订规章制度的年度计划，并组织实施B．起草或参与起草规章制度草案C．审核规章制度D．公布规章制度

参考答案和解析
正确答案:A,C,D
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  • 第1题：

    在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。

    • A、劳动规章制度主体不明确
    • B、劳动规章制度偷换概念
    • C、劳动规章制度的制定过程不完善
    • D、劳动规章制度违法

    正确答案:B,D

  • 第2题：

    企业规章制度的制定过程包括（）。

    • A、提出方案
    • B、收集资料
    • C、起草草案
    • D、规章发布

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是（）

    • A、企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化
    • B、企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制
    • C、企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任
    • D、法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释

    正确答案:A,D

  • 第4题：

    对于劳动规章制度实施过程进行自我监督检查的具体步骤有哪些？


    正确答案: 对于劳动规章制度实施过程进行自我监督检查的具体步骤：
    1）第一，做出劳动规章制度监督检查的决定，确定监督检查的目的
    2）第二，制定劳动规章制度监督检查的计划，主要包括：
    1.选择监督检查的人员
    2.选定监督检查的对象
    3. 选定监督检查的形式
    4. 选定监督检查的方法
    5.确定方案及测试工具
    3）第三，收集整理和分析数据
    4）第四，撰写劳动规章制度监督检查报告
    5）第五，向企业行政管理人员、高层领导者、员工及时反馈监督检查结果

  • 第5题：

    劳动规章制度的程序一般包括（）。

    • A、准备
    • B、起草
    • C、讨论
    • D、通过
    • E、公示

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面（）。

    • A、对劳动规章制度方案本身的评估
    • B、对劳动规章制度制定过程的评估
    • C、对劳动规章制度实施效果的评估
    • D、对劳动规章制度员工满意度的评估

    正确答案:D

  • 第7题：

    问答题
    对于劳动规章制度实施过程进行自我监督检查的具体步骤有哪些？

    正确答案： 对于劳动规章制度实施过程进行自我监督检查的具体步骤：
    1）第一，做出劳动规章制度监督检查的决定，确定监督检查的目的
    2）第二，制定劳动规章制度监督检查的计划，主要包括：
    1.选择监督检查的人员
    2.选定监督检查的对象
    3. 选定监督检查的形式
    4. 选定监督检查的方法
    5.确定方案及测试工具
    3）第三，收集整理和分析数据
    4）第四，撰写劳动规章制度监督检查报告
    5）第五，向企业行政管理人员、高层领导者、员工及时反馈监督检查结果
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    劳动规章制度的程序一般包括（）。
    A

    准备

    B

    起草

    C

    讨论

    D

    通过

    E

    公示


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    起草劳动规章制度的具体过程包括（）。
    A

    选定起草人员

    B

    拟定制度建议稿

    C

    拟定起草大纲

    D

    形成草案文稿


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是（）
    A

    企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化

    B

    企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制

    C

    企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任

    D

    法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）
    A

    确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则

    B

    在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲

    C

    起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证

    D

    形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动规章制度的评估客体有（）。
    A

    劳动规章制度体系

    B

    劳动规章制度章节

    C

    劳动规章制度的制定过程

    D

    劳动规章制度的实施效果


    正确答案： A,C
    解析： 评估对像:规章制度是评估的客体，企业可以选择体系中的某一项、某几项或整个体系进行评估。故答案为ABCD。

  • 第13题：

    劳动规章制度的评估客体有（）。

    • A、劳动规章制度体系
    • B、劳动规章制度章节
    • C、劳动规章制度的制定过程
    • D、劳动规章制度的实施效果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）

    • A、确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则
    • B、在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲
    • C、起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证
    • D、形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    企业起草劳动规章制度的具体过程不包括（）。

    • A、选定起草人员
    • B、拟定起草大纲
    • C、形成草案文稿
    • D、拟定制度建议稿

    正确答案:D

  • 第16题：

    规章在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，是劳动规章制度实施的（）的表现。


    正确答案:形式化

  • 第17题：

    劳动规章制度制定的一般程序为（）。

    • A、起草——审核——通过——公示
    • B、起草——讨论——通过——公示
    • C、起草——通过——讨论——公示
    • D、讨论——起草——通过——公示

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面（）。
    A

    对劳动规章制度方案本身的评估

    B

    对劳动规章制度制定过程的评估

    C

    对劳动规章制度实施效果的评估

    D

    对劳动规章制度员工满意度的评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    劳动规章制度制定的一般程序为（）。
    A

    起草——审核——通过——公示

    B

    起草——讨论——通过——公示

    C

    起草——通过——讨论——公示

    D

    讨论——起草——通过——公示


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    企业起草劳动规章制度的具体过程不包括（）。
    A

    选定起草人员

    B

    拟定起草大纲

    C

    形成草案文稿

    D

    拟定制度建议稿


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业规章制度的制定过程包括（）。
    A

    提出方案

    B

    收集资料

    C

    起草草案

    D

    规章发布


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。
    A

    起草-审核-通过-公示

    B

    起草-讨论-通过-公示

    C

    起草-通过-讨论-公示

    D

    讨论-起草-通过-公示


    正确答案： D
    解析： 劳动合同法第四条规定：用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动培训、保险福利、劳动纪律、劳动定额管理等涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案意见，与工会或职工代表平等协商确定，故选D。

  • 第23题：

    多选题
    在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。
    A

    劳动规章制度主体不明确

    B

    劳动规章制度偷换概念

    C

    劳动规章制度的制定过程不完善

    D

    劳动规章制度违法


    正确答案： B,C
    解析： 劳动规章制度实施过程中常见的问题：
    （1）劳动规章制度不适当：劳动者有权向企业提出修改。
    （2）劳动规章制度违法：劳动者有权解除合同，企业可能承担责任。
    （3）劳动规章制度偷换概念。

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