实施失业人员培训计划应做好（）工作A、做好培训前准备B、参与制定课时分配计划C、申报培训计划D、加强培训过程管理E、建立培训管理基础台帐

题目

实施失业人员培训计划应做好（）工作

  • A、做好培训前准备
  • B、参与制定课时分配计划
  • C、申报培训计划
  • D、加强培训过程管理
  • E、建立培训管理基础台帐
相似考题

1.在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（ ）。A .培训计划B .培训准备C .培训调查D .培训效果反馈

2.绩效管理培训最关键的在于()。A、选择培训者B、制定绩效管理培训计划C、实施绩效管理培训计划D、评估绩效管理培训效果

3.管理人员培训开发计划的编制应坚持()。A.以“服务培训对象”为中心 B.以需求驱动培训 C.确定培训目标和任务 D.在制定培训计划的基础上组织实施与评估 E.完善培训激励约束机制，促进培训成果转化

4.加强状态检修培训应制定培训计划，定期开展相关人员培训并建立培训档案。( )

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  • 第1题：

    组织实施培训计划的方法与步骤主要包括（）。

    • A、公布培训计划
    • B、做好培训资源的准备
    • C、做好培训动员工作
    • D、做好培训教师的准备
    • E、做好培训资金的准备

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第2题：

    以下关于员工培训说法正确的是（）。

    • A、企业应当制定员工培训管理制度
    • B、企业应当按照培训管理制度制定年度培训计划
    • C、企业应当按照培训计划开展培训
    • D、培训工作应当做好记录并建立档案。
    • E、从事特殊管理的药品和冷藏冷冻药品的储存、运输等工作的人员，应当接受相关法规和专业知识培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    管理人员培训开发计划的编制不包括（）。

    • A、制度培训计划前选择教师
    • B、以需求驱动培训
    • C、以“服务培训对象”为中心
    • D、在制订培训计划的基础上组织实施与评估

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列不是兼职培训员职责的是：（）。

    • A、负责制定教育培训工作总体目标
    • B、负责协助班组长组织班组员工开展各项培训活动
    • C、负责建立本班组各项培训台帐，及时做好各项培训的登记管理，按时总结汇报培训情况
    • D、负责收集和上报班组员工培训需求，制定班组培训计划

    正确答案:A

  • 第5题：

    乘务部门应制定年度培训计划，开展相应培训并做好记录，建立培训档案。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    根据培训计划，在培训实施前应做好（）

    • A、培训服务工作
    • B、培训前准备工作
    • C、培训练习工作
    • D、培训指导工作

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）是记录培训机构管理、教学开展情况的重要凭证

    • A、培训计划
    • B、培训内容
    • C、培训管理基础台帐
    • D、培训大纲

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    实施失业人员培训计划应做好（）工作
    A

    做好培训前准备

    B

    参与制定课时分配计划

    C

    申报培训计划

    D

    加强培训过程管理

    E

    建立培训管理基础台帐


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据培训计划，在培训实施前应做好（）
    A

    培训服务工作

    B

    培训前准备工作

    C

    培训练习工作

    D

    培训指导工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    生产人员准备过程中要制定人员培训计划，其内容包括（　　）。
    A

    培训对象

    B

    培训内容

    C

    培训经理

    D

    培训地点

    E

    培训方法


    正确答案： D,A
    解析：
    人员培训计划的内容包括：培训组织、培训对象、培训目的、培训方式、培训内容、培训方法、培训要求、培训地点、培训时间、培训考核办法等。

  • 第11题：

    单选题
    （）是记录培训机构管理、教学开展情况的重要凭证
    A

    培训计划

    B

    培训内容

    C

    培训管理基础台帐

    D

    培训大纲


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    企业应当按照培训管理制度（）。
    A.制定年度培训计划
    B.开展培训
    C.做好记录
    D.建立档案

    答案:A、B、C、D

  • 第13题：

    制定失业人员培训计划的程序一般包含以下5个步骤：⑴了解失业人员培训需求⑵了解用人单位用工需求⑶确定培训内容⑷编制培训计划⑸确定培训方式。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    科学的培训工作过程是（）。

    • A、培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈总结提高
    • B、制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
    • C、制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
    • D、实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高

    正确答案:A

  • 第15题：

    企业文化培训过程的步骤是（）。

    • A、分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果
    • B、制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果
    • C、评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训
    • D、评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训

    正确答案:A

  • 第16题：

    班组兼职培训员职责是：（）。

    • A、认真执行上级布置的各项培训工作
    • B、负责收集和上报班组员工培训需求，制定班组培训计划
    • C、负责协助班组长组织班组员工开展各项培训活动
    • D、负责建立本班组各项培训台帐，及时做好各项培训的登记管理，按时总结汇报培训情况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    施工单位中标后应进行施工调查工作，重点做好（）工作。

    • A、地质复核
    • B、人员培训
    • C、编制安全质量管理计划
    • D、制定施工组织设计

    正确答案:A

  • 第18题：

    培训达不到应有效果的风险防范策略有（）

    • A、做好培训需求分析，合理制定员工培训计划；
    • B、选择或培养合适的培训师；
    • C、做好培训的转化工作；
    • D、做好培训效果评估工作；
    • E、建立绩效考核制度。

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    员工培训工作主要环节是按以下顺序进行（）

    • A、①对拟培训的员工素质进行评估②制定培训计划③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • B、①实施培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③制定培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • C、①制定培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • D、①制定培训计划②收集培训反馈意见并做好培训结果评估③对拟培训的员工素质进行评估④实施培训计划

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    培训达不到应有效果的风险防范策略有（）
    A

    做好培训需求分析，合理制定员工培训计划；

    B

    选择或培养合适的培训师；

    C

    做好培训的转化工作；

    D

    做好培训效果评估工作；

    E

    建立绩效考核制度。


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    组织实施培训计划的方法与步骤主要包括（）。
    A

    公布培训计划

    B

    做好培训资源的准备

    C

    做好培训动员工作

    D

    做好培训教师的准备

    E

    做好培训资金的准备


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    制定失业人员培训计划的程序一般包含以下5个步骤：⑴了解失业人员培训需求⑵了解用人单位用工需求⑶确定培训内容⑷编制培训计划⑸确定培训方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    管理人员培训开发计划的编制不包括（）。
    A

    制度培训计划前选择教师

    B

    以需求驱动培训

    C

    以“服务培训对象”为中心

    D

    在制订培训计划的基础上组织实施与评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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