协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、（）A、与求职者沟通解决观念问题B、与求职者沟通解决方法问题C、与求职者沟通解决认识问题D、与求职者沟通解决性质问题

题目

协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、（）

  • A、与求职者沟通解决观念问题
  • B、与求职者沟通解决方法问题
  • C、与求职者沟通解决认识问题
  • D、与求职者沟通解决性质问题
相似考题

1.对职业指导含义的理解有几点需加注意,下列包括()。A职业指导的主体是组织，它是发自组织方的行为B职业指导的客体，或者指导工作对象是求职者或雇员C职业指导旨在帮助求职者选择到适合的、满意的职业岗位D职业指导虽是组织一方的事情，但不能单方面孤立开展工作

2.职业指导的主体性原则中认为，( )是职业指导过程的主体。A、职业指导员B、求职者C、用人单位D、工作人员

3.劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导过程中，还应当开展对求职者素质测试和()工作。A、健康检查B、智商测试C、心理测试D、能力评估

4.劳动保障协理员开展职业指导时，应针对哪些方面对失业人员进行分类职业指导?

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    劳动保障协理员应根据( )和求职者本人条件、意愿进行分类职业指导。

    A、辖区内劳动力供给情况

    B、辖区内劳动力需求情况

    C、劳动力市场建设情况

    D、劳动力市场供求情况


    参考答案:A

  • 第2题：

    如何对求职者个人进行职业指导？


    正确答案: ①能力评估；
    ②职业分析；
    ③制定就业计划；
    ④定期约见；
    ⑤重新指导。

  • 第3题：

    三鹿奶粉事件给突发事件应对带来的的启示是（）。

    • A、在突发事件应对中应第一时间做好赔偿工作
    • B、突发事件多是由食品安全引发的
    • C、应对突发事件应该更多的依据经验而非数据
    • D、不能用以往的成功经验来应对新的突发事件

    正确答案:D

  • 第4题：

    求职者求职的一般过程不包括（）

    • A、办理求职登记
    • B、接受职业指导
    • C、查询用工信息
    • D、领取薪酬

    正确答案:D

  • 第5题：

    求职者在求职过程中需要掌握的主要技巧有（）

    • A、正确填写求职登记表
    • B、虚心接受职业指导
    • C、积极应聘
    • D、妥善应对面试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    进行职业指导的程序是（）

    • A、工作准备
    • B、了解求职者的情况
    • C、初步职业指导
    • D、深入职业指导
    • E、工作结束

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    社区职业介绍工作程序：接待登记、（）、职业指导、信息发布、推荐就业和招聘。


    正确答案:提供信息

  • 第8题：

    单选题
    劳动保障协理员应依据劳动力市场供求情况和（）进行分类职业指导
    A

    求职者家族情况

    B

    劳动力市场发展前景

    C

    求职者本人条件、意愿

    D

    劳动力市场建设情况


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    处理接待工作中的疑难问题和突发事件步骤

    正确答案： 接待来访者→分析问题或事件的性质→确定解决策略→与来访者沟通解决方法。具有高度责任感，以人为本，为服务对象解决问题。要注意随来访者的不同，咨询问题不同，问题的严重性不同，选择不同的指导方法和次数。无论情况，要充分尊重来访者，建立和谐平等的咨询关系，学会打破状态（僵局）。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    劳动保障协理员在进行职业指导时，应遵循哪些原则？

    正确答案： 1.科学性原则
    2.政策性原则
    3.主体性原则
    4.疏导性原则
    5.实效性原则
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动保障协理员协理处理突发事件的程序是在事发时要及时上报、现场进行政策解释和教育疏导，事后做好（）工作
    A

    仲裁

    B

    行政处罚

    C

    善后处置

    D

    公证


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、（）
    A

    与求职者沟通解决观念问题

    B

    与求职者沟通解决方法问题

    C

    与求职者沟通解决认识问题

    D

    与求职者沟通解决性质问题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动保障协理员协理处理突发事件的程序是在事发时要及时上报、现场进行政策解释和教育疏导，事后做好（）工作

    • A、仲裁
    • B、行政处罚
    • C、善后处置
    • D、公证

    正确答案:C

  • 第14题：

    处理接待工作中的疑难问题和突发事件步骤


    正确答案: 接待来访者→分析问题或事件的性质→确定解决策略→与来访者沟通解决方法。具有高度责任感，以人为本，为服务对象解决问题。要注意随来访者的不同，咨询问题不同，问题的严重性不同，选择不同的指导方法和次数。无论情况，要充分尊重来访者，建立和谐平等的咨询关系，学会打破状态（僵局）。

  • 第15题：

    对职业指导涵义的理解不外乎有以下三种（）。

    • A、职业指导就是协助求职者选择职业
    • B、职业指导就是择业指导或就业指导
    • C、职业指导不是指向特定的职业，更多的是帮助学生进行职业分析，提供择业咨询
    • D、职业指导就是加强职业教育

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    劳动保障协理员在进行职业指导时，应遵循哪些原则？


    正确答案: 1.科学性原则
    2.政策性原则
    3.主体性原则
    4.疏导性原则
    5.实效性原则

  • 第17题：

    劳动保障协理员在组织招聘洽谈会时应提供（）

    • A、思想指导
    • B、法律法规指导
    • C、职业指导
    • D、用工指导

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    劳动保障协理员应依据劳动力市场供求情况和（）进行分类职业指导

    • A、求职者家族情况
    • B、劳动力市场发展前景
    • C、求职者本人条件、意愿
    • D、劳动力市场建设情况

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    劳动保障协理员在组织招聘洽谈会时应提供（）
    A

    思想指导

    B

    法律法规指导

    C

    职业指导

    D

    用工指导


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    进行职业指导的程序是（）
    A

    工作准备

    B

    了解求职者的情况

    C

    初步职业指导

    D

    深入职业指导

    E

    工作结束


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    求职者在求职过程中需要掌握的主要技巧有（）
    A

    正确填写求职登记表

    B

    虚心接受职业指导

    C

    积极应聘

    D

    妥善应对面试


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关干“针对各类特殊群体或疑难问题进行分类划分，并对相关求助者进行会诊”这一工作，说法正确的是（）
    A

    对诊断咨询过程中的典型疑难问题必须做到心中有数

    B

    引导来访者接受职业指导人员对问题的解释

    C

    职业指导师必须保持稳定情绪

    D

    职业指导师应避免不耐烦、手足无措或激动等行为


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导过程中，还应当开展对求职者素质测试和（）工作
    A

    健康检查

    B

    智商测试

    C

    心理测试

    D

    能力评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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