关于部分公民假日期间工资支付，说法正确的是（）A、用人单位安排劳动者休息的，应视同其正常劳动支付工资B、劳动者被安排工作的，应当支付加班费C、劳动者被安排参加节日活动的，不支付工资D、劳动者被安排工作的，应当优先安排补休，而不支付工资

题目

关于部分公民假日期间工资支付，说法正确的是（）

  • A、用人单位安排劳动者休息的，应视同其正常劳动支付工资
  • B、劳动者被安排工作的，应当支付加班费
  • C、劳动者被安排参加节日活动的，不支付工资
  • D、劳动者被安排工作的，应当优先安排补休，而不支付工资
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1.以下关于《劳动法》 对我国休假规定的说法， 正确的是( )。A. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 300%的劳动报酬B. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 200%的劳动报酬C. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 200%的劳动报酬D. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 150%的劳动报酬

2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（　　）。A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付 B.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资 C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资 D.如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资

3.关于法定节假日的说法，正确的是()。A:国庆节是全体公民放假的节日 B:妇女节是全体公民放假的节日 C:清明节是部分公民放假的节日 D:青年节是部分公民放假的节日 E:教师节是不放假的节日

4.对于加班工资,下列说法错误的是:()a.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资b.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资c.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资d.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资

更多“关于部分公民假日期间工资支付，说法正确的是（）”相关问题

  • 第1题：

    （2015年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（ ）。

    A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资
    B.对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资
    C.工资可以实物及有价证券替代货币支付
    D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第2题：

    下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（）。

    • A、用人单位应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单
    • B、工资可以以实物或有价证券的形式支付
    • C、工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的工作日支付
    • D、工资至少每月支付一次

    正确答案:A,D

  • 第3题：

    部分公民节日期间，用人单位应当支付工资吗？


    正确答案:妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其提供正常劳动支付工资；劳动者照常工作的，可以不支付加班工资。

  • 第4题：

    某单位实行轮班工作制，法定休假日遇轮班的，该单位下列做法正确的是（）。

    • A、按延长工作时间加班标准支付加班工资
    • B、按休息日加班标准支付加班工资
    • C、按法定休假日加班标准支付加班工资
    • D、不支付加班工资

    正确答案:C

  • 第5题：

    妇女节、青年节等部分公民节假日放假期间，用人单位安排劳动者休息的，应当视同其正常劳动支付工资。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    以下关于《劳动法》对我国休假规定的说法，正确的是（）

    • A、休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资300%的劳动报酬
    • B、休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资200%的劳动报酬
    • C、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的劳动报酬
    • D、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资150%的劳动报酬

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于部分公民假日期间工资支付，说法正确的是（）

    • A、用人单位安排劳动者休息的，应视同其正常劳动支付工资
    • B、劳动者被安排工作的，应当支付加班费
    • C、劳动者被安排参加节日活动的，应当支付工资
    • D、劳动者被安排工作的，应当优先安排补休，而不支付工资

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    多选题
    下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（）。
    A

    用人单位应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单

    B

    工资可以以实物或有价证券的形式支付

    C

    工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的工作日支付

    D

    工资至少每月支付一次


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于法定节假日的说法，正确的是（）
    A

    国庆节是全体公民放假的节日

    B

    妇女节是全体公民放假的节日

    C

    清明节是部分公民放假的节日

    D

    青年节是部分公民放假的节日

    E

    教师节是不放假的节日


    正确答案： C,E
    解析： 清明节与国庆节是全体公民放假的节日，妇女节与青年节是部分公民放假的节日，教师节不放假。

  • 第10题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。
    A

    对在国际劳动妇女节（工作日）照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资

    B

    用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资

    C

    用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付

    D

    用人单位不得以有价证券替代货币支付工资


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是(     )。
    A

    工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付

    B

    劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位皮当依法支付工资

    C

    在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资

    D

    如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位向劳动者支付劳动报酬的表述中，正确的有（　）。
    A

    工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

    B

    劳动者在法定休假日期间，用人单位应支付工资

    C

    约定的工资支付日如遇节假日或休息日，应在此后最近的工作日支付

    D

    劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第13题：

    对于加班工资，下列说法错误的是：（）

    A法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资

    B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资

    C法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资

    D周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资


    A
    略

  • 第14题：

    以下关于劳动者加班工资的说法，不正确的是（）。

    • A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
    • B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬
    • C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬
    • D、法定休假日安排劳动者工作，但安排补休串休的，不必支付工资报酬

    正确答案:D

  • 第15题：

    劳动者在休假日和婚丧嫁娶期间，用人单位可以不支付工资。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    女职工在三八妇女节当天正常上班，下列说法正确的是（）。

    • A、不支付加班工资
    • B、按延长工作时间支付加班工资
    • C、按休息日支付加班工资
    • D、按法定节假日支付加班工资

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列情况下，不需要全额支付工资的是（）

    • A、丧假期间
    • B、年休假期间
    • C、病假期间
    • D、春节法定假日期间

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。

    • A、正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬
    • B、休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬
    • C、法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬
    • D、法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    下列关于休假制度的表述，错误的是（）。
    A

    我国全体公民放假的节日天数共计11天

    B

    全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，企业应当在工作日予以补假

    C

    企业必须保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

    D

    对于职工应休未休的年休假天数，企业应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    妇女节、青年节等部分公民节假日放假期间，用人单位安排劳动者休息的，应当视同其正常劳动支付工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    部分公民节日期间，用人单位应当支付工资吗？

    正确答案： 妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其提供正常劳动支付工资；劳动者照常工作的，可以不支付加班工资。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于部分公民假日期间工资支付，说法正确的是（）
    A

    用人单位安排劳动者休息的，应视同其正常劳动支付工资

    B

    劳动者被安排工作的，应当支付加班费

    C

    劳动者被安排参加节日活动的，应当支付工资

    D

    劳动者被安排工作的，应当优先安排补休，而不支付工资


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列情况下，不需要全额支付工资的是（）
    A

    丧假期间

    B

    年休假期间

    C

    病假期间

    D

    春节法定假日期间


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于法定节假日的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]
    A

    国庆节是全体公民放假的节日

    B

    妇女节是全体公民放假的节日

    C

    清明节是部分公民放假的节日

    D

    青年节是部分公民放假的节日

    E

    教师节是不放假的节日


    正确答案： A,E
    解析：
    清明节与国庆节是全体公民放假的节日，妇女节与青年节是部分公民放假的节日，教师节不放假。

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