属于《企业劳动争议处理条例》规定实行回避情形的，根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，（）在处理劳动争议案件过程中应当回避A、鉴定人B、仲裁员C、仲裁委员会主任D、代理人

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

第5题：

目前，我国与劳动争议有关的法律、法规中，专门针对劳动争议的处理进行规定的是（）。

• A、《劳动法》
• B、《关于贯彻劳动法若干问题的意见》
• C、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
• D、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》

第6题：

以下（）属于我国劳动规章。

• A、《企业劳动争议处理条例》
• B、《集体合同规定》
• C、《工会去》
• D、《工资支付暂行规定》
• E、《劳动合同协议》

第7题：

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，我国境内企业与职工之间发生的（）属于劳动争议

• A、因撤职发生的争议
• B、因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职发生的争议
• C、因履行劳动合同发生的争议
• D、因执行国家有关工资、保险、福利、住房、培训、劳动保护的规定发生的争议

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。

• A、《劳动合同法》
• B、《劳动法》
• C、《劳动争议调解仲裁法》
• D、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

第16题：

根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。

第17题：

部分案件有条件“一裁终局”是由我国（）规定的。

• A、《劳动法》
• B、《劳动争议调节仲裁法》
• C、《劳动合同法》
• D、《企业劳动争议处理条例》

第18题：

《企业劳动争议处理条例》规定，仲裁委员会组成人员或者仲裁员（），应当回避。

• A、是劳动争议当事人或者当事人近亲属的
• B、与劳动争议有利害关系的
• C、与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的
• D、当事人有其他申请回避理由的

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：