劳动合同终止，须支付经济补偿金的，应当按照每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、半个月B、一个月C、一个半月D、两个月

题目

劳动合同终止，须支付经济补偿金的，应当按照每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

  • A、半个月
  • B、一个月
  • C、一个半月
  • D、两个月
相似考题

1.张某与某用人单位签订了为期3年的劳动合同,约定工资每月500元,合同终止后,单位要求续订合同,张某予以拒绝并要求用人单位支付经济补偿金,用人单位依法应当:A.支付1500元B.不支付经济补偿金C.支付750元D.支付1875元

2.2010年9月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法正确的是( )。A．张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金B．不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金C．张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿金D．张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿金

3.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。()

4.根据《劳动合同法》规定,以下情况正确的是()。A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金D.支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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  • 第1题：

    支付经济补偿金的标准是( )。

    A．满一年支付一个月工资的补偿金

    B．六个月以上，不满一年的，按一年计算

    C．不满六个月的，不支付经济补偿金

    D．支付经济补偿金的最长期限为十年


    正确答案：AB
    AB。解析：不满六个月的，按半月支付经济补偿金；支付经济补偿金的最长期限为十二年。

  • 第2题：

    某广告公司招聘一名部门经理，要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后，吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造，遂解除了劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法，正确的是（ ）。

    A.公司无须向吴某支付经济补偿金
    B.公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金
    C.公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金
    D.公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金

    答案：A
    解析：
    本题考查用人单位解除劳动合同的经济补偿金问题。吴某系学历造假，公司依法解除劳动合同，无须支付经济补偿金。(考点：用人单位解除劳动合同的经济补偿金问题)

  • 第3题：

    甲公司与赵某约定离职之日起2年内，不得在同类行业从事相关工作，但未约定经济补偿，赵某离职后半年，因不能从事本行业工作，一直待业在家，后经学习“经济法基础”，掌握了一定《劳动合同法》的知识，发现自己的权益遭到侵害，遂诉至法院，要求原单位向自己支付竞业限制补偿金，则赵某可以要求( )。

    A.按照自己在劳动合同终止前12个月平均工资按月支付经济补偿
    B.按照本市上年度职工月平均工资按月支付经济补偿
    C.按照自己在劳动合同终止前12个月平均工资的50％按月支付经济补偿
    D.按照自己在劳动合同终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿

    答案：D
    解析：
    当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但“未约定经济补偿”，劳动者“履行了”竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

  • 第4题：

    用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以下说法正确的是（）

    • A、用人单位应当支付11个月双倍工资
    • B、应视作劳动者与用人单位已订立无固定期限劳动合同
    • C、补订书面无固定期限劳动合同
    • D、用人单位应终止劳动关系并支付经济补偿金

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    经济补偿标准按照劳动者所在单位工作的年限计，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    根据规定，非全日制用工，用人单位提出终止用工，关于支付经济补偿金的情况，下列说法正确的是（）

    • A、满一年支付一个月的经济补偿金
    • B、未满半年按半个月支付经济补偿金
    • C、满半年未满一年按一个月支付经济补偿金
    • D、无需支付经济补偿金

    正确答案:D

  • 第7题：

    劳动合同终止时，哪些情形应当支付经济补偿金？


    正确答案: ①除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止；
    ②劳动合同因用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭或撤销，或者用人单位决定提前解散而终止；
    ③以完成一定工作任务为期限的劳动合同因约定的任务完成而终止。

  • 第8题：

    判断题
    用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，企业需要支付劳动者经济补偿金，其标准是：根据劳动者在单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过6个月。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    劳动合同终止时，哪些情形应当支付经济补偿金？

    正确答案： ①除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止；
    ②劳动合同因用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭或撤销，或者用人单位决定提前解散而终止；
    ③以完成一定工作任务为期限的劳动合同因约定的任务完成而终止。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法正确的是（）
    A

    劳动者应当立即终止劳动关系

    B

    用人单位应当终止劳动关系，并支付经济补偿金

    C

    用人单位应当终止劳动关系，不必支付经济补偿金

    D

    用人单位应补订劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）。
    A

    半个月工资

    B

    1个月工资

    C

    2个月工资

    D

    3个月工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以下说法正确的是（）
    A

    用人单位应当支付11个月双倍工资

    B

    应视作劳动者与用人单位已订立无固定期限劳动合同

    C

    补订书面无固定期限劳动合同

    D

    用人单位应终止劳动关系并支付经济补偿金


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动合同法》第四十七条规定,以下情况正确的是()

    A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付

    B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金

    D.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿


    参考答案：D

  • 第14题：

    王某与某用人单位签订了为期3年的劳动合同，约定工资每月500元，合同终止后，单位要求续订合同，王某予以拒绝并要求用人单位支付经济补偿金，用人单位依法应当、()

    A、支付1500元
    B、不支付经济补偿金
    C、支付750元
    D、支付1875元

    答案：B
    解析：
    【考点】劳动合同终止。详解：根据《劳动合同法》第46条第（五）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。根据本题所给的条件，王某要求用人单位支付经济补偿金无法律依据，因此，本题只有B项正确。

  • 第15题：

    根据江苏省工资支付条例规定，劳动者死亡的，用人单位应当按照（）支付其工资。

    • A、满一个月工资支付周期
    • B、满一年工资支付周期
    • C、满一个工资支付周期

    正确答案:C

  • 第16题：

    非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。

    • A、以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准
    • B、以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准
    • C、无义务
    • D、以与全日制用工相同的标准

    正确答案:C

  • 第17题：

    劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）。

    • A、半个月工资
    • B、1个月工资
    • C、2个月工资
    • D、3个月工资

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列属于《劳动合同法》中规定经济补偿金支付标准的是（）

    • A、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    • B、每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年算
    • C、月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
    • D、月工资指合同约定的工资

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    单选题
    劳动合同终止，须支付经济补偿金的，应当按照每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
    A

    半个月

    B

    一个月

    C

    一个半月

    D

    两个月


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    某广告公司招聘一名部门经理,要求有研究生学历,吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同,一年后,吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑,公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造,遂解除了劳动合同,根据《劳动合同法》下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法,正确的是（　　）
    A

    公司无须向吴某支付经济补偿金

    B

    公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金

    C

    公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金

    D

    公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    根据规定，非全日制用工，用人单位提出终止用工，关于支付经济补偿金的情况，下列说法正确的是（）
    A

    满一年支付一个月的经济补偿金

    B

    未满半年按半个月支付经济补偿金

    C

    满半年未满一年按一个月支付经济补偿金

    D

    无需支付经济补偿金


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列属于《劳动合同法》中规定经济补偿金支付标准的是（）
    A

    每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    B

    每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年算

    C

    月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

    D

    月工资指合同约定的工资


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    关于甲公司支付经济补偿,说法正确的是（  ）。
    A

    甲公司因生产经营严重困难实施裁员,可以不支付经济补偿金

    B

    甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资

    C

    甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资

    D

    甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金


    正确答案： D
    解析：

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