以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）。A、德尔菲法B、技能清单C、管理人员置换图D、内部员工流动可能性矩阵

题目

以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）。

  • A、德尔菲法
  • B、技能清单
  • C、管理人员置换图
  • D、内部员工流动可能性矩阵
相似考题

1.人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法

2.()不是人力资源供给的预测方法。A.市场调查法B.相关因素预测法C.过渡矩阵D.德尔菲法

3.下列属于人力资源内部供给预测的方法有（ ）。A．上级估算法B．德尔菲法C．岗位分析法D．管理人员接替模型

4.常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．马尔可夫模型 D．管理人员接续计划 E．管理人员判断法

参考答案和解析
正确答案:A
更多“以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）。A、德尔菲法B、技能清单C、管理人员置换图D、内部员工流动可能性矩阵”相关问题

  • 第1题：

    人力资源需求预测的方法有()。

    A、德尔菲法

    B、趋势分析法

    C、人员替换图

    D、连环替代法


    参考答案：AB

  • 第2题：

    用于人力资源需求的预测方法有()

    A.管理人员判断法

    B.经验预测法

    C.德尔菲法

    D.技能清单法


    参考答案ABC

  • 第3题：

    常用的人力资源内部供给预测方法有（　　）

    A.德尔菲法
    B.人员核查法
    C.马尔可夫模型法
    D.管理人员接续计划法
    E.管理人员判断法

    答案：B,C,D
    解析：
    选项AE属于人力资源需求预测法。

  • 第4题：

    下列人力资源内部供给预测方法中，（　）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

    A.德尔菲法

    B.人员核查法

    C.马尔可夫模型法

    D.管理人员接续计划法

    答案：D
    解析：
    本题考查人力资源供给预测。

    首先可排除A选项，德尔菲法属于人力资源需求预测方法，故错误。其次，人力资源内部供给预测方法中，管理人员接续计划法主要适用对管理人员和工程技术人员的供给预测，故选D。

  • 第5题：

    以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）。

    • A、德尔菲法
    • B、散点分析法
    • C、回归分析法
    • D、内部员工流动可能性矩阵
    • E、转换比率分析法

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是（）。

    • A、德尔菲法
    • B、管理人员接续计划
    • C、马尔可夫模型
    • D、转换比率分析法

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

    • A、上级估算法
    • B、德尔菲法
    • C、岗位分析法
    • D、管理人员接替模型

    正确答案:D

  • 第8题：

    外部人力资源供给的预测方法包括（）。

    • A、相关因素预测法
    • B、市场调查预测法
    • C、过渡矩阵
    • D、德尔菲法
    • E、人力资源盘点法

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    多选题
    常用的人力资源内部供给预测方法有（　）。
    A

    德尔菲法

    B

    人员核查法

    C

    马尔可夫模型

    D

    管理人员接续计划

    E

    管理人员判断法


    正确答案： E,A
    解析： 本题考查人力资源内部供给的预测方法。选项AE属于人力资源需求的预测方法。

  • 第10题：

    单选题
    借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是（）。
    A

    德尔菲法

    B

    管理人员接续计划

    C

    马尔可夫模型

    D

    转换比率分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    下列预测方法中，能够预测该企业人力资源内部供给的是（  ）。
    A

    人员核查法

    B

    马尔可夫模型法

    C

    德尔菲法

    D

    管理人员接续计划法


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（  ）。
    A

    人员核查法

    B

    管理人员接续计划法

    C

    马尔可夫模型法

    D

    管理人员判断法

    E

    德尔菲法


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第13题：

    下列不属于人力资源供给预测方法的是()。

    A、技能清单法

    B、转换矩阵法

    C、趋势预测法

    D、人员替代法


    参考答案：C

  • 第14题：

    下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。

    A.管理人员接替模型
    B.德尔菲法
    C.岗位分析法
    D.上级估算法

    答案：A
    解析：
    人力资源内部供给预测的方法有：①人力资源信息库；②管理人员接替模型；③马尔可夫模型。因此，本题应该选A。

  • 第15题：

    最常用的人力资源内部供给预测方法有()。

    A:德尔菲法
    B:一元回归分析法
    C:人员核查法
    D:管理人员接续计划法
    E:马尔可夫模型法

    答案：C,D,E
    解析：
    人力资源供给预测包括内部供给和外部供给两方面。最常用的内部供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。选项A、B属于人类资源需求预测的方法。

  • 第16题：

    某企业在人力资源供给预测中，使用人员变动矩阵描述员工流入、流出和内部流动的整体情况，这是采用了()。

    A:德尔菲法
    B:管理人员接续计划
    C:马尔可夫模型
    D:时间序列分析法

    答案：C
    解析：
    马尔可夫模型是用来预测具有时间间隔（如一年）的时间点上，各类人员分布状况的方法。该方法分析的第一步是作一个人员变动矩阵表，表中的每一个元素表示从一个时期到另一个时期在两个职务之间员工的调动数量的历年平均百分比（以小数表示），即一种职务的人员变动概率。

  • 第17题：

    通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称（）。

    • A、技能清单
    • B、管理人员置换图
    • C、人力接续计划
    • D、继任卡法

    正确答案:A

  • 第18题：

    德尔菲法是预测管理人员内部供给的最简单的方法。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是（）

    • A、头脑风暴法
    • B、德尔菲法
    • C、趋势预测法
    • D、技能清单法

    正确答案:B

  • 第20题：

    常用的人力资源内部供给预测方法有（　）

    • A、德尔菲法
    • B、人员核查法
    • C、马尔可夫模型
    • D、管理人员接续计划
    • E、管理人员判断法

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（　　）。
    A

    德尔菲法

    B

    人员核查法

    C

    管理人员接续计划法

    D

    马尔可夫模型法


    正确答案： B,C
    解析：
    最常用的人力资源内部供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。A项属于人力资源需求预测方法。

  • 第22题：

    单选题
    某企业在人力资源供给预测中，使用人员变动矩阵描述员工流入、流出和内部流动的整体情况，这是采用了（　　）。
    A

    德尔菲法

    B

    管理人员接续计划法

    C

    时间序列分析法

    D

    马尔可夫模型


    正确答案： C
    解析：
    马尔可夫模型是用来预测具有时间间隔（如一年）的时间点上，各类人员分布状况的方法。该方法分析的第一步是做一个人员变动矩阵表，表中的每一个元素表示从一个时期到另一个时期在两个职务之间员工的调动数量的历年平均百分比（以小数表示），即一种职务的人员变动概率。

  • 第23题：

    多选题
    外部人力资源供给的预测方法包括（）。
    A

    相关因素预测法

    B

    市场调查预测法

    C

    过渡矩阵

    D

    德尔菲法

    E

    人力资源盘点法


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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