国家电网公司年度档案考评工作在结束后，（）对考评结果进行通报。A、国网公司档案馆B、国网公司办公厅C、国网公司人资部D、国网公司文档处
题目
国家电网公司年度档案考评工作在结束后，（）对考评结果进行通报。
- A、国网公司档案馆
- B、国网公司办公厅
- C、国网公司人资部
- D、国网公司文档处
相似考题
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第1题：
《国家电网公司档案工作考核评价办法》规定，国家电网公司办公厅收到各单位档案考评申请后，根据需要组织专家进行审核，并抽取部分单位进行（）。
- A、现场复评
- B、现场验收
- C、现场测评
- D、远程复评
正确答案:A -
第2题：
《国家电网公司档案工作考核评价办法》规定，国家电网公司办公厅根据各单位自评情况和（），形成档案考评结果，并确认相应等级。
- A、考核评分
- B、综合测评
- C、自评总结
- D、复评意见
正确答案:D -
第3题：
在国网公司年度档案考评工作中被评为合格等级以上的，各单位应该对档案部门给予表彰和奖励。
正确答案:错误 -
第4题：
背景资料： A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式，不能真实地反映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订考评制度，重新编制了考评表。2004年起，新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。每月初部门经理在员工考核表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值。考评项目满分为l00分，月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问，可直接向人力资源部反映。普通员工的考评自评占30%，人事部门评分占10%，部门经理评分占60%。部门经理的考评自评占30%，下级评分占20%，人事部门评分占10%。考评结果应用于薪酬、晋升、培i)ll等各方面。 问题： (1)请指出案例中体现了考评制度设计的哪些内容? (2)请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。
正确答案: (1)本案例体现了考评制度设计的如下内容：
①考评主体，规定了考评者和被考评者。
②考评方法，采用了多角度评价的考评方法，涉及上级、本人、人事部、下级等方面。
③考评指标，包括业绩、态度、能力三个方面。
④考评时间和期限，规定了月末为考评时间，月度为考评期限。
⑤考评流程，规定了员工与部门经理考评，人事部汇总等考评执行流程。
(2)该公司在绩效管理方面存在的主要问题有：
①员工只参与评价，没有参与目标制定。
②参与人员的评价权重不合理，一般而言，自评和下级评价的权重不宜过高，绩效评价应以上级评价为主。
③人力资源部考评角色定位有问题，人事部不应直接参与考评，而应对整个考评的流程进行监督。
④考评期限不合理，部门经理的考评期限不宜太短，应按季度或年度考评。
⑤考评反馈应由员工的直接上级进行，人力资源部可以负责分数的汇总，但不能直接把结果反馈给员工。 -
第5题：
职业技能鉴定考评人员的管理包括：组织企业考评人员的选拔和培训工作；考评人员的（）与使用；建立考评人员日常档案和年度考核制度，并对其在聘任期内的工作表现进行年度考评三个方面。
正确答案:聘任 -
第6题：
纵向比较分析是以客体（人员、部门、公司）为变量对不同考评期的同一考评指标进行比较分析。具体可以从哪几个方面着手？（）
- A、单项考评结果的平均水平与任一年度比较
- B、历年各单项考评结果的平均水平的变化趋势
- C、最后是各组考评指标总体平均水平比较
- D、以上选项都正确
正确答案:D -
第7题：
队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。
- A、三天
- B、五天
- C、一周
- D、十天
正确答案:C -
第8题：
铁军中队评定工作小组应及时通报考评结果，在公安网对拟评定为铁军中队的单位进行公示，公示期限不应少于5天。
正确答案:错误 -
第9题：
《国家电网公司技术监督工作考评指导意见》规定的考评内容中，管理类创新指数、（）等为加分项。
正确答案:技术类创新指数 -
第10题：
问答题A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，去迎接新的挑战，支持公司的人事部门全面修订了考评制度，重新编制了考评表，并开始实施，如下： 公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、人事部门考评和下级考评。 每月初，部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值，考评项目满分为100分。月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果如有疑问，可直接向人事部反映。 普通员工的考评自评占30％，人事部门评分占10％，部门经理评分占60％，部门经理的考评自评占30％，下级考评占20％，人事部门占10％，上级考评占40％。请指出该公司绩效管理方面存在的问题？正确答案： ①员工只参与评价，没有参与目标制定。
②参与人员的评价权重不合理，一般而言，绩效评价应以上级评价为主。
③人力资源部考评角色定位有问题，人事部不应直接参与考评，而应对整个考评的流程进行监督。
④考评期限不合理，部门经理的考评期限不宜太短，应按季度或年度考评。
⑤考评反馈应由员工的直接上级进行，人力资源部可以负责分数的汇总，但不能直接把结果反馈给员工。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题公司员工绩效评审系统的功能包括（ ）。A确保考评结果的客观性
B监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
C对员工考评结果进行必要的复审复查
D针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策
E对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突
正确答案： C,B解析：
作为绩效管理系统的子系统，公司员工绩效评审系统的主要功能有：①监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作；②针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策；③对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性；④对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突。 -
第12题：
多选题会计辅导工作在总结阶段包括那些内容（）。A辅导结束
B辅导人应对被辅导人员进行考试或考评
C记录考试成绩或考评结果
D颁发辅导证书
正确答案： A,D解析： 业务操作规范-会计基础工作规范-第二十二章-第四节 -
第13题：
S公司参加国家电网公司档案工作考评，得分94.4分；档案专责小李向办公室刘主任报告S公司获得示范级单位。国家电网公司正式文件公布后，S公司仅获得规范级单位。请指出档案专责小李的错误。
正确答案: S公司档案专责小李汇报有错，《国家电网公司档案工作考核评价办法》规定：“各单位总得分按标准得分与加、减分项得分相加后计算，四舍五入取整数位。”S公司评比最终得分94，实为规范级单位标准。 -
第14题：
国家电网公司档案工作考评结果分（）、规范、合格、不合格等四个等级。
- A、优秀
- B、标杆
- C、示范
- D、达标
正确答案:C -
第15题：
A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，去迎接新的挑战，支持公司的人事部门全面修订了考评制度，重新编制了考评表，并开始实施，如下： 公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、人事部门考评和下级考评。 每月初，部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值，考评项目满分为100分。月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果如有疑问，可直接向人事部反映。 普通员工的考评自评占30％，人事部门评分占10％，部门经理评分占60％，部门经理的考评自评占30％，下级考评占20％，人事部门占10％，上级考评占40％。请说明运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象的主要内容步骤。
正确答案: ①通过绩效考评明确绩效现状。
②根据工作说明书分析绩效标准。
③确认理想绩效与实际绩效的差距。
④分析绩效差距产生的原因。
⑤在根据绩效差距原因分析基础上，确认培训需求和培训对象。
⑥针对培训需求和培训对象拟定培训计划。 -
第16题：
在每个季度末月（）日前，各单位技术监督有关部门依据《国家电网公司技术监督工作考评指导意见》的考评标准和职责分工对该季度各阶段各专业技术监督工作进行考评
- A、20
- B、23
- C、25
- D、28
正确答案:C -
第17题：
严格执行验收和财务决算工作考评，量化各环节指标，将考评结果纳入（）内容，建立催办、（）、约谈、通报机制并刚性执行。
正确答案:干部考核；督办 -
第18题：
队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。（）
正确答案:正确 -
第19题：
某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍，施工作业结束后，项目部对该劳务队伍综合考评得分82分。经分公司审核汇总、公司劳务部门现场检查，确认考评结果。该安装劳务队伍的考评为（）
- A、合格
- B、基本合格
- C、不合格
- D、基本不合格
正确答案:C -
第20题：
会计辅导工作在总结阶段包括那些内容（）。
- A、辅导结束
- B、辅导人应对被辅导人员进行考试或考评
- C、记录考试成绩或考评结果
- D、颁发辅导证书
正确答案:A,B,C -
第21题：
判断题考评员在鉴定结束后，无特殊情况无需递交考评报告。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。A三天
B五天
C一周
D十天
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍，施工作业结束后，项目部对该劳务队伍综合考评得分82分。经分公司审核汇总、公司劳务部门现场检查，确认考评结果。该安装劳务队伍的考评为（）A合格
B基本合格
C不合格
D基本不合格
正确答案： B解析： 暂无解析