安全能力作为生产安全关键岗位人员能力的基本要素,是判断生产安全关键岗位人员是否胜任的重要依据,因此,在生产安全关键岗位人员变更时,以下最为重要的一项是()
第1题:
A.变更申请、审批、实施、验收。
B.变更前开展安全风险分析。
C.变更带来的生产要求变化的、过程安全信息更新的无需对相关人员进行培训。
D.建立变更管理档案。
第2题:
第3题:
安全生产教育培训符合相关法律规定的做法是()。
第4题:
凡是准备上岗、转岗的关键岗位人员,必须组织对其上岗条件、安全技能和素质进行考核评价,并有针对性地进行(),考核不合格人员不得从事关键岗位工作,从源头上严把安全关,确保其素质满足岗位安全生产需要。
第5题:
关键岗位人员变更前,()应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求。
第6题:
关键岗位人员变更不需要填写“关键岗位人员变更申请审批表”,所涉及的文件、资料应及时归档。
第7题:
生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的(),熟悉有关的安全生产规章制度、安全操作规程和本岗位的安全操作技能等知识。
第8题:
关键岗位人员变更前,基层工区()及相关专业负责人应评估人员变更对现岗位安全生产的影响,选择合适人选。
第9题:
入井(坑)人员和地面关键岗位人员安全()内容包括年度和专项安全风险辨识评估结果、与本岗位相关的重大安全风险管控措施。
第10题:
生产经营单位应当对()进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。
第11题:
从业资格
安全生产知识
学历和技能
检测能力
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
副处级以上的生产安全关键岗位人员变更时所做的安全能力评估由()负责进行。
第15题:
对人员变更进行管理的目的是为确保生产安全关键岗位人员发生变更时,岗位人员具备保证生产安全平稳运行所需的相关知识、技能和特定经验的()要求。
第16题:
关键岗位人员变更前,()主要领导及相关专业负责人应评估人员变更对现岗位安全生产的影响,选择合适人选。
第17题:
岗位人员变更时,应按“持证上岗、()替代、备员补充”的原则安排上(替)岗,以满足安全生产最低标准。
第18题:
生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训是保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能
第19题:
有计划培养关键岗位的后备人员,确保关键岗位人员变更的顺利实施。()应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求。
第20题:
生产经营单位从业人员应当接受安全培训,熟悉有关安全生产规章制度和( ),具备必要的(),掌握本岗位的(),增强预防事故、控制职业危害和()的能力。 未经安全生产培训合格的从业人员,不得()。
第21题:
生产经营单位应当对()进行安全生产教育和培训,保证其具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。
第22题:
生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。()
第23题:
培训
教育
学习