各岗位的专用工程标准要根据各岗位工作情况分别制定。

题目
各岗位的专用工程标准要根据各岗位工作情况分别制定。

相似考题

1.生产经营单位的安全生产责任制应当明确( )等内容。A.各岗位的责任人员、责任范围、责任内容B.各岗位的责任人、责任范围和责任轻重C.各岗位的责任人员、责任范围和考核标准D.各岗位的责任人员、责任区域和考核标准

2.社会福利机构应当依法()并落实()消防安全责任制,明确各级、各岗位的消防安全职责。A.建立;逐级B.建立;各岗位C.制定;逐级D.制定;各岗位

3.各单位应当建立会计人员岗位责任制度。主要内容包括:会计人员的工作岗位设置各会计工作岗位的职责和标准各会计工作岗位的人员和具体分工会计工作岗位轮换办法对各会计工作岗位的考核办法。()此题为判断题(对，错)。

4.依据《安全生产法》的规定,生产经营单位的安全生产责任制应当明确的内容不包括_________。A.各岗位的责任人员B.各岗位的绩效标准C.各岗位的责任范围D.各岗位的考核标准

参考答案和解析
答案：对
解析：
通用标准一般规定各岗位人员遵守国家的法律法规和企业的规章制度的行为准则，各岗位的专用工程标准要根据各岗位工作情况分别制定。
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  • 第1题：

    下列不属于生产经营单位的安全生产责任制内容的是( )。

    A.应当明确各岗位的责任人员

    B.应当明确各岗位的责任范围

    C.应当明确各岗位的安全生产保障经费

    D.应当明确各岗位的考核标准


    参考答案：C

  • 第2题：

    某公司管理部门制定了各岗位及各类人员有关工作质量的标准，这是标准化工作中制定()的体现。

    A:技术标准
    B:管理标准
    C:工作标准
    D:方法标准

    答案：C
    解析：
    工作标准是对员工的工作方法、程序即工作要求所做的统一规定，是为各部门、各工作岗位及各类员工制定的有关工作质量的标准。

  • 第3题：

    在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　）

    A.核定各岗位的工作任务量
    B.核定各岗位的名称
    C.核定各岗位的职责
    D.核定各岗位的权限

    答案：A
    解析：
    采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。在核实时，应采用工时抽样、工作日写实等方法，坚持较长时期的连续观察以掌握其实际情况。

  • 第4题：

    岗位责任制度。按各岗位职务分工及责任范围，制定岗位责任制度，明确（）等内容，制定岗位评价考核标准。

    • A、岗位职责
    • B、管理权限
    • C、工作标准
    • D、岗位标准

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    各岗位工服具体配置标准应参照《（）》.


    正确答案:工服配置标准表

  • 第6题：

    对组织内各岗位制定的考核标准包括（）。

    • A、考核目的
    • B、考核时间
    • C、考核内容
    • D、考核结果
    • E、考核形式

    正确答案:B,C,E

  • 第7题：

    管理人员的（）步骤是：根据组织结构图确定各管理岗位，然后分析各管理岗位的工作量、组织宽度、岗位排班，再测算出各管理岗位所需要的人数。

    • A、工作分析
    • B、职位书编写
    • C、编制定员
    • D、排班

    正确答案:C

  • 第8题：

    生产经营单位应当在生产流程（）推行岗位安全生产标准化操作，教育从业人员严格遵守本岗位的安全生产规章制度、标准和操作规程。

    • A、各环节
    • B、各岗位
    • C、各工艺
    • D、各部门

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    单选题
    管理人员的（）步骤是：根据组织结构图确定各管理岗位，然后分析各管理岗位的工作量、组织宽度、岗位排班，再测算出各管理岗位所需要的人数。
    A

    工作分析

    B

    职位书编写

    C

    编制定员

    D

    排班


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    各岗位的专用工程标准要根据各岗位工作情况分别制定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    网点负责人要根据各岗位考核指标、权重、任务数，分别与网点员工签订（）.
    A

    责任状

    B

    承诺书

    C

    绩效记录表

    D

    《个人绩效计划书》


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
    A

    核定各岗位的工作任务量

    B

    核定各岗位的工作效率

    C

    核定各岗位的工作质量

    D

    核定各岗位的现有人员编制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    班组要制定各工种岗位责任制,将各岗位从业人员在()应负的责任加以规定。


    参考答案：安全生产方面

  • 第14题：

    某公司管理部门制定了各岗位及各类人员有关工作质量的标准，这是标准化工作中制定的（ ）体现。

    A.技术标准
    B.管理标准
    C.工作标准
    D.方法标准

    答案：C
    解析：
    工作标准是对员工的工作方法、程序即工作要求所做的统一规定，是为各部门、各工作岗位以及各位员工制定的有关工作质量的标准。

  • 第15题：

    生产经营单位的安全生产责任制应当明确（）等内容。

    • A、各岗位的责任人员、责任范围、责任内容
    • B、各岗位的责任人、责任范围和责任轻重
    • C、各岗位的责任人员、责任范围和考核标准
    • D、各岗位的责任人员、责任区域和考核标准

    正确答案:C

  • 第16题：

    清洁消杀绿化作业标准中的“指导、监督、抽查各岗位工作情况”这一工作是属于以下那一部门／岗位职责。（）

    • A、品质管理部
    • B、部门负责人
    • C、业务负责人
    • D、保洁班长（服务供方监控人）

    正确答案:C

  • 第17题：

    各岗位的专用工程标准要根据各岗位工作情况分别制定。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    工段应针对各岗位员工制定的安全操作规程应包括哪些内容？


    正确答案: ①应基于岗位生产特点中的特定风险的辨识，编制齐全的岗位安全操作规程。
    ②应向员工下发岗位安全操作规程，并对员工进行培训和考核。
    ③编制的安全规程应完善、适用，员工操作要严格按照操作规程执行。

  • 第19题：

    制定薪酬计划程序的要点有（）

    • A、科学量化地评价岗位
    • B、确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
    • C、通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
    • D、了解企业的财力状况与人力资源规划
    • E、对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

    正确答案:C,D,E

  • 第20题：

    网点负责人要根据各岗位考核指标、权重、任务数，分别与网点员工签订（）.

    • A、责任状
    • B、承诺书
    • C、绩效记录表
    • D、《个人绩效计划书》

    正确答案:D

  • 第21题：

    判断题
    职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。岗位工资制虽然不制定技术标准，但各工作岗位都规定有明确的职责范围、技术要求和操作规程，职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    岗位责任制度。按各岗位职务分工及责任范围，制定岗位责任制度，明确（）等内容，制定岗位评价考核标准。
    A

    岗位职责

    B

    管理权限

    C

    工作标准

    D

    岗位标准


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对组织内各岗位制定的考核标准包括（）。
    A

    考核目的

    B

    考核时间

    C

    考核内容

    D

    考核结果

    E

    考核形式


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    生产经营单位应当在生产流程（）推行岗位安全生产标准化操作，教育从业人员严格遵守本岗位的安全生产规章制度、标准和操作规程。
    A

    各环节

    B

    各岗位

    C

    各工艺

    D

    各部门


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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