工作设计是否得当对于激发员工的积极性,增强员工的满意感以及提高工作绩效都有重大影响。它能减少单调重复性工作的不良效应;有利于建立整体性的工作系统;为充分发挥劳动者的主动性和创造性提供了条件。()此题为判断题(对,错)。

题目
工作设计是否得当对于激发员工的积极性,增强员工的满意感以及提高工作绩效都有重大影响。它能减少单调重复性工作的不良效应;有利于建立整体性的工作系统;为充分发挥劳动者的主动性和创造性提供了条件。()

此题为判断题(对,错)。


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  • 第1题:

    在改进岗位设计中,工作扩大化的作用有()

    A:有利于提高劳动效率
    B:使工作范围和责任增加
    C:有利于员工发挥技术专长
    D:促进员工综合素质提高
    E:有利于改变员工对工作的单调、乏味感

    答案:A,B,E
    解析:

  • 第2题:

    对于苛严误差的理解正确的有()。

    A:造成紧张的组织气氛
    B:增加工作压力
    C:涣散员工的士气和斗志
    D:降低工作满意度
    E:提高业务骨干的积极性、主动性和创造性

    答案:A,B,C,D
    解析:
    苛严误差对组织来说,容易造成紧张的组织氛围;对个体来说,容易增加工作压力,涣散员工的士气,降低工作的满意度。

  • 第3题:

    绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说()。

    A:有利于激发员工们的斗志
    B:容易增加工作压力
    C:容易造成紧张的组织气氛
    D:降低工作的满意度
    E:有利于调动员工的创造性

    答案:B,C,D
    解析:
    本题考查的是绩效考评结果过于苛刻带来的影响。

  • 第4题:

    绩效申诉是绩效管理系统的重要环节,可以( )。

    A.纠正绩效考评过程中的偏差
    B.提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度
    C.增强员工的工作满意感
    D.使员工个人目标与企业目标保持一致
    E.增强员工的工作忠诚度

    答案:A,B,C,D
    解析:
    绩效申诉是绩效管理系统的重要环节,可以纠正绩效考评过程中的偏差,提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度,增强员工的工作满意感,使员工个人目标与企业目标保持一致。因此,绩效申诉是实现企业绩效管理公平性的重要保障。

  • 第5题:

    绩效考评结果过于苛刻,对于组织和个体来说()。

    A.有利于激发员工们的斗志
    B.容易增加工作压力
    C.容易造成紧张的组织气氛
    D.降低工作的满意度
    E.有利于调动员工的创造性

    答案:B,C,D
    解析:
    考评结果过于苛刻,对组织来说,容易造成紧张的组织氛围:对个体来说,容易增加工作压力,涣散员工的士气和斗志,降低工作的满意度, 不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。